Подскажите, какой испытательный срок устанавливается при устройстве на работу?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ установка испытательного срока – это воля работодателя. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть прописано условие испытания но на срок не более трех месяцев. Исключение составляют должности руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя – для них испытательный срок может длиться до шести месяцев.
Испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на вакантную должность по конкурсу;
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
молодых людей, не достигших возраста 18 лет;
тех, кто окончил школу или вуз и впервые поступает на работу по полученной специальности;
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
тех, кого приглашают на работу путем перевода.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
