Экономическая социология и социология труда (стр. 5 )

Основные социальные процессы и явления в трудовой организации. Специфика исследований проблем трудовой организации в рыночной экономике.

Понятие трудовой адаптации, ее сущность и направления (первичная и вторичная адаптация). Принципиальные цели адаптации. Виды адаптации: профессиональная, общественно-организационная, культурно-бытовая, социально-психологическая, психофизиологическая.

Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации. Сроки адаптации. Показатели адаптированности работников. Условия успешности адаптации. Этапы и стадии процесса адаптации. Функции адаптации личности в коллективе. Проблема адаптации молодежи в трудовом коллективе.

ТЕМА 19. ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ: СТРУКУТУРА, ФОРМЫ, СОЦИАЛЬНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ

Трудовая деятельность, ее компоненты и цели. Понятие трудового поведения, его особенности. Отличие понятий «трудовое поведение» и «производственное поведение». Затратно-компенсационные модели трудового поведения. Специфика отношений «работник-работодатель».

Структура и функции трудового поведения. Характеристики трудового поведения. Основания дифференциации трудового поведения.

Формы трудового поведения: целевые, инновационные, адаптационно-приспособительные, церемониально-субординационные, характерологические, немотивированные и спонтанные, деструктивные и их разновидности.

Методы и формы социальной регуляции трудового поведения. Контроль исполнителей над трудовым процессом. Социальный механизм соединения функциональных возможностей человека с условиями и средствами их реализации. Социальные институты регулирующие трудовое поведения.

Механизм регулирования трудового поведения. Понятие и механизм социального контроля в сфере труда, его компоненты (плановые и оценочные показатели, социальные нормы, санкции). Структура социального контроля. Виды социального контроля: внешний, взаимный и самоконтроль, их преимущества и недостатки. Типы контроля: сплошной и избирательный, содержательный и формальный, открытый и скрытый. Функции социального контроля в сфере труда.

ТЕМА 20. МОТИВАЦИЯ ТРУДА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие и сущность. Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг). Процессуальные теории мотивации (К. Левин, В. Врум, , Л. Портер, Э. Лоулер, Д. Аткинсон, Д. Мак-Грегор). Мотивирование и мотивировка.

Процесс формирования трудовой мотивации. Потребности в сфере труда. Интерес: понятие, виды. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Мотивационное ядро. Структура мотивов трудового поведения, условия их формирования. Типы мотивации. Сила и направленность мотивации.

Виды мотивов и стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие. Мотивирование и стимулирование как методы управления трудом.

Отношение к труду: понятие и элементы. Социальная активность, формы ее проявления. Понятие удовлетворенности трудом, ее социальная сущность и роль. Структура и уровневые типы удовлетворенности трудом. Факторы удовлетворенности трудом. Влияние показателей отношения к труду и удовлетворенности трудом на мотивацию труда.

Процесс стимулирования труда, его цель и формы. Содержание систем стимулирования работников. Условия эффективности стимулирования труда. Зависимость между активностью и вознаграждением. Определенность принципа вознаграждения. Виды стимулирования: пропорциональное, прогрессивное и регрессивное; жесткое и либеральное; актуальное и перспективное. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала.

ТЕМА 21. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА В СФЕРЕ ТРУДА

Понятие социальной защиты. Система социальной защиты: задачи и направления.

Социальные институты и механизм социальной защиты работника. Роль профсоюзов в защите интересов наемного персонала. Нормативные системы регулирования совместной трудовой деятельности. Основные компоненты и принципы механизма социальной защиты. Социальные гарантии.

Зарубежный опыт использования разнообразных форм социальной защиты: материальные вознаграждения, дополнительные стимулы и льготы, деятельность профсоюзов.

ТЕМА 22. ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ

Трудовой конфликт: понятие, условия возникновения, факторы. Открытый и закрытый типы трудового конфликта. Субъекты трудового конфликта. Среда конфликта. Зависимость между отношением к труду и особенностями конфликтного поведения.

Объективные и субъективные причины трудовых конфликтов. Рассмотрение причин конфликтов исходя из типов противоречий: распределительные конфликты, ролевые противоречия, деловые разногласия, борьба за лидерство, организационно-трудовые нарушения.

Позитивные и негативные функции трудовых конфликтов.

Забастовка как особая форма социального конфликта, классификация забастовок.

Модели и формы разрешения трудового конфликта.

6. Планы семинарских занятий

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ

1.  Дискуссии о предмете экономической социологии

2.  Взаимосвязь экономической социологии с другими науками

3.  Методологические основы экономической социологии

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.  Предмет и объект экономической социологии? Чье определение, по вашему мнению, точнее раскрывает предмет экономической социологии?

2.  Почему до сих пор не сложилось однозначного (общепринятого) определения предмета и структуры экономической социологии как науки?

3.  Составьте список основных предметных областей экономической социологии.

4.  Раскройте взаимосвязи экономической социологии как науки с экономикой и социологией. С какими еще науками связана экономическая социология? Обоснуйте ответ.

5.  В чем состоят основные задачи экономической социологии?

6.  Дайте краткую характеристику методологических основ экономической социологии.

Доклады:

1.  Позитивизм в исследовании экономики (Конт, Спенсер, Дюркгейм)

2.  Материалистический метод (Маркс)

3.  Метод понимающей социологии (Вебер)

4.  Метод формальной социологии (Зиммель)

5.  Метод структурно-функционального анализа в экономической социологии (Парсонс)

6.  Экономическая феноменология (Грановеттер).

ТЕМА 2. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ

1.  Этапы развития экономической социологии за рубежом

1.1.  Период «классической экономической социологии» (XIX в. — 20-е гг. XX в.).

1.2.  Этап «активного становления» (20—50-е гг. XX столетия).

1.3.  Этап полной институционализации на Западе «социологии экономической жизни» (или экономической социологии) как самостоятельного междисциплинарного направления социологической науки (50—70-е гг.).

1.4.  «Новая экономическая социология» (80—90-е гг. XX в.).

2.  Экономическая социология в России

3.  Проблемы и перспективы развития экономической социологии в России.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.  В чем общее и особенное в становлении западной и отечественной экономической социологии? Ее представители.

2.  Выделите ряд экономических и социологических идей и концепций, развивавшихся в западных школах периода классической экономической социологии и имевших большое значение для становления экономической социологии на начальном этапе.

3.  Охарактеризуйте идеи и концепции второго этапа развития экономической социологии.

4.  В чем главная особенность этапа институционализации экономической социологии?

5.  Почему критикуется «чистый экономизм» в изучении и анализе экономических процессов?

6.  Почему 4 этап развития экономической социологии получил название «новой экономической социологии»? Что нового появилось в экономической социологии?

7.  Как развивалась экономическая социология в России начала 20 века?

8.  Охарактеризуйте постреволюционный период (20 – 30-е годы) в развитии экономической социологии в России.

9.  Особенности советского периода развития экономической социологии.

10.  В чем особенности развития экономической социологии в России на современном этапе? С чьими именами связано развитие современной отечественной экономической социологии?

Доклады:

1.  Модель «экономического человека» А. Смита

2.  Анализ потребительского поведения Т. Веблена

3.  арето в развитие экономической социологии.

4.  Теория «человеческих отношений»

5.  Теория общественного выбора (Дж. Бьюкенен и К. Эрроу)

6.  Идеи и концепции К. Поланьи

7.  Социологический анализ экономической жизни общества в работах Н. Кондратьева.

ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ. ДВА ПОДХОДА К ЧЕЛОВЕКУ В СОЦИАЛЬНОЙ ТЕОРИИ

1.  Модели «экономического человека» и «социологического человека». «Экономико-социологический человек», его структура и мотивация.

2.  Социология рационального выбора.

3.  Сетевой подход.

4.  Новый институционализм.

5.  Культурно-исторический и этнографический подходы.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.  Каковы исходные предпосылки моделирования экономического поведения?

2.  В чем главная характеристика современной модели экономического человека?

3.  Сравните модели «экономического человека» и «социологического человека».

4.  Чем вызвано появление в науке новой модели – «Модели социально-экономического человека»?

5.  Проведите сравнительный анализ основных течений, определяющих современное лицо экономической социологии.

6.  Прочитать статью М. Грановеттера «Экономическое действие и социальная структура: проблема укорененности», дать анализ его концепции укоренонности экономического действия.

Доклады:

1.  Теория социального обмена Дж. Хоманса

2.  Структурная теория обмена М. Мосса и К. Леви-Стросса

3.  Течение культурно-ориентированного институционализма (П. Димаджио, У. Пауэлл, Н. Биггарт и др.).

4.  Течение властно-ориентированного институционализма (У. Бейкер, Н. Флигстин и др.).

5.  Экономическая теория конвенций (Л. Болтански и Л. Тевено).

6.  «Социоэкономика» А. Этциони.

ТЕМА 4. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ. СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ДЕЙСТВИЯ.

1.  Природа экономического поведения