Что необходимо знать педагогам и родителям
по соблюдению трудового законодательства для несовершеннолетних
при их временном трудоустройстве
Органы государственной службы занятости Республики Беларусь реализуют комплекс мер, позволяющих регулировать процесс обеспечения занятости несовершеннолетних.
В социализации детей положительную роль играет организация их временной занятости в свободное от учебы время и в период летних каникул.
Самые распространенные виды работ, к которым привлекается молодежь, - ремонты в классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений, выращивание сельскохозяйственной продукции. Привлечение несовершеннолетних к трудовой деятельности позволяет им обрести первоначальные профессиональные навыки, получить опыт взаимодействия с нанимателем.
· Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, то есть совершают сделки с согласия законных представителей, трудовое законодательство наделяет лиц, не достигших возраста 18 лет, в трудовых отношениях равными правами с совершеннолетними.
· Статья 272 трудового Кодекса РБ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть 2 этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).
· Трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у нанимателя, другой передается работнику.
· Лица в возрасте от 14 до 16 лет, согласно Списку легких видов, могут выполнять следующие виды работ:
Сельскохозяйственные;
Лесохозяйственные;
Благоустройство и озеленение городов и поселков и прочее.
· Наниматель обязан создавать условия для реализации права работника на охрану здоровья в процесс трудовой деятельности через систему охраны труда, которая включает правовые, организационные, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
· Статьей 275 трудового Кодекса установлено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру с сохранением среднего заработка.
Труд учащегося является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий.
· Законодательством запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные дни.
· Установлен прямой запрет на применение труда подростков на тяжелых работах, с вредными условиями труда, на подземных и горных работах. Это сделано с целью обеспечения полного использования несовершеннолетними возможностей для отдыха, физического и культурного развития.
· Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 000.
· Размер оплаты труда несовершеннолетних, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, зависит от возраста, продолжительности рабочего времени, системы оплаты труда.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ч.1 ст.279 трудового Кодекса выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
· В соответствии с ч.1 ст.114 трудового Кодекса для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 мин. ежедневно;
от 16 до 18 лет –7 часов ежедневно.
· Согласно ст.115, если подросток обучается в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать:
14-16 лет - 2 часа 18 минут ежедневно,
16-18 лет –3 часа 30 минут ежедневно.
Подростки зарабатывают деньги, а значит, могут финансово поддержать свои семьи, обеспечить свои личные расходы. Участие во временных работах позволяет отвлечь их от бесцельного времяпрепровождения, занять полезным делом под контролем взрослых.
· Для трудоустройства на предприятия и в организации Березинского района несовершеннолетние должны получить в комиссии по делам несовершеннолетних ( Березинского районного исполнительного комитета) направление на временное трудоустройство.
С собой иметь справку с места обучения.
