Семинар № 4

Тема «Правовое регулирование оплаты труда».

Вопросы к семинарскому занятию.

1.  Принципы правовой организации оплаты труда.

2.  Методы правового регулирования оплаты труда.

3.  Понятие заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.

4.  Установление заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, удержания из заработной платы.

5.  Тарифная система и ее элементы.

6.  Системы оплаты труда.

7.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Нормативный материал и учебная литература:

·  Конвенции МОТ

·  Трудовой кодекс РФ (Раздел VI).

·  Федеральный закон от 19 июня 2000 «О минимальном размере оплаты труда».

·  Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 № 000 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

·  Письмо Роструда от 8 сентября 2006 № 000-6 «Начисление авансов по зарплате».

·  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 сентября 2010 г.).

·  , Толкунова право России. М., 2005.

·  , Снигирева право. М., 2013.

·  Маврин право России. М., 2013.

·  , Лушников право. М., 2011.

·  Комментарий к ТК РФ. Под ред. , 2010.

·  , Лушникова теории трудового права. СПб, 2006.

·  Лившиц плата в СССР: правовое исследование. М., 1972

·  Саликова труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Задача 1

Наладчику оборудования Коваленко начисляется заработная плата по повременно-премиальной системе. Его месячная тарифная ставка составляет 15000 руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 30% от месячной тарифной ставки.

1. Начальник цеха, где работает данный работник, снизил ему премию на 15% за отказ от сверхурочной работы.

2. Обосновано ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 2

В соответствии с коллективным договором работникам выплата зарплаты должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, поскольку, по мнению работодателя, им надлежало находиться на своем рабочем месте.

1. Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями:

о восстановлении на работе;

о выплате не только задержанной зарплаты, но и компенсации в размере 1% за каждый день задержки, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали;

о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб. каждому;

о привлечении руководителя организации к административной ответственности и его увольнении за однократное грубое нарушение трудового законодательства.

Решите дело.

Задача 3

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штатов. Бухгалтерия при расчете удержала из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать руководителя завода выдать ему заработную плату полностью.

1. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

2. Допускает ли законодательство возможность удержаний из зарплаты работника?

3. Ограничен ли размер удержаний из зарплаты?

Задача 4

Старший бухгалтер в течение трех месяцев замещала должность главного бухгалтера, а водитель совмещал свою работу с дополнительной работой в этой организации в качестве экспедитора.

1. В каком порядке должен быть оплачен труд работников?

2. Дайте понятие совмещения профессий и покажите отличие от внутреннего совместительства.

3. Как оплачивается работа по совместительству?

Задача 5

В связи с задержкой заработной платы на срок более трех недель разнорабочая Милина письменно проинформировала руководителя цеха о том, что она приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по договору подряда и получить денежные средства для существования.

1. Каковы порядок и сроки выдачи заработной платы?

2. Вправе ли работник не выходить на работу при нарушении работодателем сроков выдачи зарплаты?