Экономическая теория (политэкономия) (стр. 6 )

Наглядным подтверждением игнорирования конституционного положения о том, что Россия - социальное государство, является неуклонное снижение доли доходов, распределяемых по труду, и соответствующий рост доли, получаемой по капиталу.

В Программе по реализации «Основных направлений социально-экономической политики Правительства Российской Федерации на долгосрочную перспективу» приоритетным является повышение в 1,5 – 2,0 раза реальных доходов населения и усиление социальной защищенности неработающих членов общества.

Основные виды ресурсов и первичных доходов можно представить такой схемой:

Рабочая сила (труд)

Природные ресур- сы

Капитал

Предприниматель (предприниматель- ские способности)

быль " width="90" height="78"/>

Заработная плата: сущность, формы и регулирование.

Заработная плата – это превращенная форма стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы, которая является важнейшим фактором определения величины зарплаты, представляет набор средств, необходимых для жизнеобеспечения рабо­чего и его семьи. Сюда включаются расходы на обучение рабочего и духовные потребности. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества. Стоимость рабочей силы изменяется и по мере развития стран.

На величину зарплаты влияет рост производительности труда ра­ботника. Продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, т. к. рост производительности труда - результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров. Поэтому и полученный выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Важным фактором роста зарплаты является квалификация работ­ника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а также малопривлекательный труд, труд работников редких или риско­ванных профессий, творческий труд особо одаренных людей. Влияет на величину зарплаты и конъюнктура на рынке труда. Она характе­ризует соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие ме­ста, положение с безработицей. Рост безработицы понижает этот уро­вень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий. В ряде стран на уровень зарплаты влияет национальность, пол и др. признаки.

Необходимо различать два вида зарплаты: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата, т. е. сумма денег, которую получает рабочий, не дает полного представления о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Если номинальная заработная плата рабочего в течение ряда лет не изменяется, а цены на предметы потребления повышаются, то положение рабочего ухудшится, так как на прежнюю заработную плату он сможет получить меньше товаров и услуг. Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы существует реальная заработная плата, т. е. количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок. Уровень реальной заработной платы является одним из главных факторов, определяющих материальное и культурное положение рабочих. Этот уровень зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги, а также от величины налогов, уплачиваемых рабочими. Для определения динамики реальной заработной платы обычно делят индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни (последний определяется путем сопоставления цен на предметы потребления и услуги в различные периоды).

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная заработная плата есть оплата стоимости рабочей силы за ее функционирование в течение определенного вре­мени - дня, недели, месяца. Другими словами, размер повременной заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от дли­тельности проработанного времени. Фактическая оплата рабочей силы может быть разной даже при одинаковой поденной или месячной заработной плате, если имеет место различная продолжительность рабочего дня. Для более точного определения фактического уровня оплаты рабочей силы необходимо исчислять заработную плату, при­ходящуюся на 1 час труда. Умножая почасовую оплату труда на ко­личество отработанных часов, мы получаем сумму оплаты труда за день, неделю, месяц. Эта форма оплаты широко применяется на пред­приятиях с регламентированным технологическим режимом (на кон­вейерах и других высокомеханизированных и автоматизированных режимах). Если на первом этапе машинного производства ее удель­ный вес заметно сократился, то в условиях научно-технического про­гресса эта форма оплаты снова получила широкое распространение.

Оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера вы­работки в единицу времени, называется сдельной заработной пла­той. При сдельной оплате труда нормы выработки устанавливаются исходя из опыта работы большинства работников данной профессии. Норма выработки представляет собой объем продукции, которую ра­бочий должен изготовить за определенный период, а норма времени является обратным показателем. Она определяет время, которое ра­ботник должен затратить на единицу какой-либо продукции.

Основные формы зарплаты представлены на схеме:

	Заработная Сдельная   плата
зависит от количества отработанного Повременная   времени			зависит от количества произведенной продукции

 

Повре-		Почасо-		Отрабо-		Поштуч- ная расценка		Коли- чество продукции		Сдель- ная зарплата
менная	=	вая	*	танные	=	*
зарплата		ставка		часы

Каждая из форм заработной платы имеет целый ряд разновидностей, которые в совокупности образуют системы заработной платы. В их числе: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная оплата. В современных системах используется деление зарплаты на ос­новную и дополнительную. Первая является базовой. Она определяется в зависимости от квалификации работника, стажа, а дополни­тельная представляет различные формы премиальных выплат за слож­ную и вредную работу, сверхурочные часы и т. д. Такие доплаты иногда достигают половины зарплаты. Все более широкое применение в оплате получила и «система участия». Она предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Льготное приобретение работниками акций своей компании делает их совладельцами, обеспечивая участие в капитале и управле­нии. Предприниматели обеспечивают своим работникам и участие в прибылях. Подобные «системы участия» сближают предпринимате­лей, менеджеров и рядовых работников фирмы, создавая общую за­интересованность в ее процветании. Широкое применение аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как кол­лективный (бригадный) подряд. Группа работников на договорной основе выполняет определенный комплекс работ за определенную плату. Последняя делится на фиксированный аванс и дифференци­рованные премиальные выплаты по конечным результатам труда. Ответственность за выполняемую работу объединяет людей и созда­ет в коллективе благоприятную обстановку, высокую заинтересован­ность их в повышении эффективности конечных результатов.

Основными методами регулирования заработной платы в рыночной экономике являются: индивидуальные трудовые контракты, коллективные договоры, отраслевые соглашения и Генеральные соглашения. Первые заключаются между отдельными работниками и владельцами индивидуальных предприятий, а также между отдельными специалистами и администрацией фирмы. Коллективные договоры заключаются между коллективом предприятия и администрацией фирмы. В России в марте 1992 г. был принят закон «О коллективных договорах и соглашениях», в который были внесены изменения в 1995 и 1999 годах. В ноябре 1995 года принят закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Помимо коллективных договоров между представителями общероссийских объединений, профсоюзов и общероссийских объединений работодателей заключаются многочисленные отраслевые и региональные соглашения, в которых отражаются особенности и специфика конкретных отраслей и регионов. На государственном уровне регулирование зарплаты предусматривается в Генеральном соглашении на два года, которое подписывают представители профсоюзов, работодателей и государства. В Генеральном соглашении на 2000-2001 год предусмотрено обеспечение своевременной выдачи зарплаты и сближение минимальной оплаты труда, пенсий и пособий с прожиточным минимумом.

Прибыль, процент и рента

. Роль прибыли двояка: она является и общим доходом предприятия и предпринимателя и личным доходом последнего или владельца капитала. Владелец, например, индивидуаль­ного предприятия является собственником всей получаемой прибыли. Он может ее использовать как заработную плату на потребление, а мо­жет разделить на потребление и на расширение производства. Свобод­ные денежные средства предприятий и граждан аккумулируются в бан­ках и образуют ссудный капитал. Он предоставляется капиталистам за плату в виде процента. Отношение ссудного процента к ссудному капи­талу образует норму ссудного процента. Она составляет часть средней нормы прибыли и должна быть ниже ее, иначе для капиталиста не имеет смысла брать ссуду. Пользуясь заемным капиталом, предприниматель уже не может при­своить целиком всю прибыль, ибо часть ее он должен отдать в виде ссудного процента. В результате прибыль распадается на две части: предпринимательский доход и процент.

Происходит как бы раздвоение одного и того же капитала: в руках ссудного капиталиста он выступает как капитал-собственность, в руках функционирующего капиталиста (промышленника или торговца) — как капитал-функция. Поскольку ссудный капитал сосредоточивается в банках, у них, как и у других фирм, не может быть никакой другой цели, кроме получения прибыли. Прибыль банка образуется за счет разницы в уровнях процентов, взимаемых им за предоставляемые кредиты и уплачиваемых по вкладам. Прибыль, отнесенная к собственному капиталу банка, образует норму банковской прибыли.

Таким образом, норма процента — это отношение величины до­хода ссудного капитала к сумме ссудного капитала (выраженное в процентах). Если на отданный в ссуду капитал (Кс) в 500 млн. руб. его собственник получает годовой доход (По) в размере 10 млн. руб., то процентная ставка

Пр=По/Кс= 10 млн. руб./ 500 млн. руб. х 100 = 2%

Норма ссудного процента выражает экономические отношения меж­ду собственником ссудного капитала и предпринимателем, деятельно (производительно, прибыльно) использующим чужую собственность для достижения своих целей и обогащения. Норма процента зависит прежде всего от средней в данной стране нормы прибыли (степени выгодности вложений капитала в производство). Процентная ставка, как правило, не превышает норму прибыли. Она во многом зависит от состояния конкуренции на рынке ссудных капиталов, постоянно ме­няющегося соотношения спроса и предложения заемных средств. В современных условиях в большинстве стран наблюдается не­хватка ссудного капитала, особенно среднесрочных и дополнитель­ных вложений. Поэтому имеется тенденция к устойчивому повыше­нию процентной ставки.

Земельная рента представляет собой плату, выплачивае­мую земельному собственнику за предоставленное право пользоваться землей. Она выражает отношения между земельными собственниками, капиталистами-арендаторами и наемными рабочими. Монополия собст­венности на землю обеспечивает получение абсолютной земельной рен­ты. Существует дифференциальная (I и II) рента. Первая связана с раз­личиями в плодородии и местоположении земельных участков, а вторая - с дополнительными вложениями капитала в землю. Кроме абсолютной и дифференциальной существует еще монопольная рента. Она может быть получена с участков, на которых в силу особых почвенно-климатических условий производятся про­дукты, обладающие исключительными свойствами. Например, редкий сорт винограда, из которого вырабатывается вино высшего качества или цитрусовые. Существует еще рента в добывающей промышленности и за строительные уча­стки. Ее приносят земли, из которых добываются полезные иско­паемые или на которых возводятся постройки (жилые дома, здания промышленных и торговых предприятий и т. д.).

В условиях рыночной экономики земля является объектом купли и продажи. Она имеет цену, которая определяется вели­чиной ренты. Чем большую ренту приносит земельный участок, тем больше заплатит за него покупатель. Вторым фактором, влияющим на цену земли, является норма банковского процента. Землевладелец при установлении цены на земельный участок исходит, прежде всего, из той ренты, которую этот участок ежегодно ему приносит. Поэтому цена земли прямо пропорциональна размерам ренты и обратно пропорцио­нальна банковскому проценту.

Цена земли = Рента/Банковский процент х 100

Рыночная цена на землю находится под влиянием спроса и пред­ложения. В виду ограниченности земли и других природных ресурсов наблюдается устойчивая тенденция к росту цен на них.

٭٭٭٭٭