Вниманию работодателей, планирующим привлечение иностранных работников на территории Республики Марий Эл

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,

ПЛАНИРУЮЩИМ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл как орган исполнительной власти Республики Марий Эл, уполномоченный на определение потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников в Республике Марий Эл, информирует.

Привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда осуществляется в рамках выделенной работодателю квоты на текущий и (или) предстоящий год по результатам рассмотрения соответствующих заявок.

Прием заявок осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года
№ 27н « Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Обращаем внимание, что заявка оформляется работодателем самостоятельно через Интернет с использованием автоматизированной информационной системы «Миграционные квоты (далее - АИК «Миграционные квоты»).  

Доступ к АИК «Миграционные квоты» осуществляется бесплатно через Интернет по адресу: www. после регистрации. 

Прием заявок осуществляется:

- на корректировку утвержденного размера квоты текущего года (увеличение, уменьшение или обращающиеся впервые) - до 01 октября текущего года;

- о потребности привлечения иностранной рабочей силы
на предстоящий год - до 25 июля 2017 года 

Прием заявок на бумажном носителе осуществляется в указанные сроки по адресу: г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 24а, кабинет 405,
понедельник - пятница с 8.30 до 17.00 часов, перерыв с 12.30 до 13.30 часов, телефон для справок 8(8362) 41-37-18.

При представлении заявок на бумажном носителе, работодатели предоставляют дополнительно пакет документов, включающий:

1. Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).

2. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) или индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), которая действительна на момент подачи заявки о потребности в иностранных работниках.

3. Справку об отсутствии процедур ликвидации, банкротства (заполняется работодателем в произвольной форме).

4. Справку о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам из налоговой инспекции.

5. Справки о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням, штрафам из Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

6. Справку об отсутствии нарушений трудового законодательства из Гострудинспекции.

7. Справку об отсутствии исполнительных производств из Управления Федеральной службы судебных приставов.

8. Информацию о доходах (денежных средствах) для индивидуального предпринимателя (физического лица);

9. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением (Приложение ). В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 17 января 2005 г. № 8 «О стандартах социальной нормы жилья и нормативах потребления коммунальных услуг при оказании гражданам социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг»:

общая площадь жилья на 1 гражданина должна составлять 18 кв. м.;

жилая площадь на 1 гражданина, проживающего в комнате (комнатах), имеющей (имеющих) места общего пользования (кухня, туалет, коридор и другие) должна составлять 12 кв. м.;

жилая площадь на 1 гражданина, проживающего в общежитии должна составлять 6 кв. м.

10. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения (Приложение ).

11. Обоснование привлечения иностранных работников (Приложение
№ 3).

Все документы заверяются подписью руководителя и удостоверяются печатью организации.

Обращаем Ваше внимание:

- приказом Минтруда России от 01.01.01 года № 27н утверждены рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности;

- в отдельных видах экономической деятельности постановлением Правительства РФ установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами;

- согласно п.10 «б» Правил формирования квоты размер заработной платы иностранных работников не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике
Марий Эл (9289 рублей по итогам 4 квартала 2016 года) и не ниже размера минимальной заработной платы в Республике Марий Эл (9251 рубль). 

Рекомендуем работодателям соблюдать положения законодательства.

Напоминаем, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан, поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения Республики Марий Эл с заявлением о подборе необходимых работников из числа российских граждан на рабочие места, планируемые для иностранных работников.

Приложение

ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО

о жилищном обеспечении иностранного гражданина

на период его пребывания в Республике Марий Эл

В Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл

Заявитель:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (полное наименование организации, Ф. И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________ (указать наименование должности)

________________________________________________________________________ (Ф. И.О.)

адрес: __________________________________________ телефон: _______________

В связи с привлечением к трудовой деятельности на территории Республики Марий Эл иностранных граждан в количестве ______человек, на основании Федерального закона -ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации «О порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации», приказа Минтруда н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» Работодатель на период пребывания иностранных граждан в Республике Марий Эл принимает на себя следующие обязательства:

жилищное обеспечение приглашающей стороной иностранных граждан
на период их пребывания в Республике Марий Эл в соответствии с социальной нормой площади жилья, установленной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 01.01.01 года № 8 «О стандартах социальной нормы площади жилья и нормативах потребления коммунальных услуг при оказании гражданам социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг»;

возможность расселения иностранных работников _____________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(где будут проживать – подробное описание, в том числе бытовые условия)

Подтверждающие документы прилагаются.

«___»__________________________г.

_________________/____________________/

О.

М. П

Приложение

ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО

о медицинском страховании иностранного гражданина

на период его пребывания в Республике Марий Эл

В Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл

Заявитель:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (полное наименование организации, Ф. И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________ (указать наименование должности)

________________________________________________________________________ (Ф. И.О.)

адрес: ________________________________________ телефон: _________________

В связи с привлечением к трудовой деятельности на территории Республики
Марий Эл иностранных граждан в количестве ______человек, на основании Федерального закона -ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации «О порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации», приказа Минтруда н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» Работодатель на период пребывания иностранных граждан в Республике Марий Эл принимает на себя следующее обязательство:

обеспечение приглашающей стороной иностранных граждан на период
их пребывания в Республике Марий Эл страховым медицинским полисом, оформленным в установленном порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, или предоставление иностранным гражданам при необходимости денежных средств для получения ими медицинской помощи.

Подтверждающие документы прилагаются.

«___»___________________________г.

_________________/____________________/

О.

М. П

Приложение

ОБОСНОВАНИЕ

привлечения иностранных работников

Наименование организации (индивидуального предпринимателя) ___________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

Муниципальное образование, на территории которого предполагается использование иностранной рабочей силы ______________________________

____________________________________________________________________

Вид деятельности _________________________________________________________

(указать ОКВЭД, объекты и виды работ) 

Изложение причины и основания для привлечения иностранных работников ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(обоснование  необходимости привлечения иностранных работников, количества привлекаемой  иностранной  рабочей силы, обоснование необходимости знания  иностранного  языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом, если они установлены дополнительно работодателем по данной должности и профессии)

С какого времени предполагается привлекать иностранных работников _________________________________________________________________________

(месяц, год, по возможности точная дата)

Сроки привлечения иностранных работников с ___________ по __________________

Задолженность по выплате заработной платы __________________________________

Проводилось ли сокращение на предприятии за последние 6 месяцев ______________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(численность сокращенных, по каким специальностям)

Меры, принимаемые работодателем по замене иностранных работников на граждан РФ _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(размещение вакансий в органах службы занятости населения, участие в ярмарках вакансий,

поиск работников через СМИ, другое)

Руководитель  Ф. И.О. работодателя