Утверждаю: директор МБОУ «СОШ № 9» _________Л. А.Захарова Приказ № _124__ от_14_ __09__2016г. | Согласовано: председатель профкома __________О. Ю.Чепуркина «_14_» ____09____2016_г | Принято: на заседании Педагогического совета МБОУ «СОШ № 9» протокол №_1__ от _30_ __08______2016г. |
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МБОУ «СОШ № 9»
(согласно трудовому кодексу РФ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения.
Настоящие Правила являются дополнением к Коллективному договору.
Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для эффективной работы коллектива.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ2.1.Трудовые отношения в МБОУ «СОШ № 9» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании РФ», Уставом школы.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.
2.3.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ИНН Документ об образовании Документы воинского учета (для военнообязанных) Медицинское заключение (медицинская книжка)
2.4.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Уставом МБОУ «СОШ № 9» Правилами внутреннего трудового распорядка Должностной инструкцией Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности Локальными актами.
2.5. На каждого работника оформляется трудовая книжка
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое после увольнения хранится в образовательном учреждении
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.8. Трудовая книжка и личное дело находится в учреждении.
2.9. Увольнение работника - прекращение трудового договора –осуществляется только по основаниям, предусмотренных законодательством о труде и об образовании.
2.10. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Администрация МБОУ «СОШ № 9» имеет право на прием на работу работников образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.2. Администрация МБОУ «СОШ № 9» имеет право налагать дисциплинарные взыскания и применять меры морального и материального поощрения.
3.3. Администрация МБОУ «СОШ № 9» обязана создавать необходимые условия для
работников и обучающихся образовательного учреждения, применять необходимые меры
к улучшению их положения.
3.4. Администрация МБОУ «СОШ № 9» обязана согласовывать с профсоюзным комитетом учреждения вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.5. Администрация МБОУ «СОШ № 9» имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВРаботник обязан:
4.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции.
4.2.Добросовестно соблюдать Устав школы, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно выполнять распоряжения администрации.
4.3.Повышать свою квалификацию, выполнять установленные нормы труда.
4.5.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.6.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиены труда
4.7.Беречь имущество МБОУ «СОШ № 9», соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду.
4.8.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МБОУ «СОШ № 9» документацию.
Работник имеет право:
4.1 .Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБОУ «СОШ № 9».
4.2 .Проявлять в своей работе творчество, инициативу.
4.3 .Быть избранным в органы самоуправления.
4.4 .На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.5 На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
4.6 На защиту своих прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.7 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.
4.8 На удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ5.1 В МБОУ «СОШ № 9» устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем.
5.2 Рабочий день для сотрудников, работающий по сменному графику оканчивается в зависимости от продолжительности смены. Графики работы согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются руководителем. Сотрудники знакомятся с графиками работы под роспись.
5.3 Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
5.4 Продолжительность рабочей недели директора – 40 часов. Рабочий день директора устанавливается с 9-00 час. до16-00 час. Обед с 12-00 час. до 13-00 час. Выходной день – воскресенье.
5.5 Администрация МБОУ «СОШ № 9» организует учет рабочего времени и его использования для всех работников.
5.6 Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.7 Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
5.8 Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.9 К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета;
- общее собрание коллектива;
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
5.10. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности в течение рабочего дня, перерывов для приема пищи не устанавливается. Работникам школы обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися.
6.ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности Премирование Награждение ценным подарком Награждение Почетной Грамотой Представление к награждению государственными наградами.
6.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения всего коллектива.
6.3.Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке..
6.4. За совершение дисциплинарного поступка, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:
- Замечания Выговор Увольнение
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – директором школы.
6.5 Взыскание объявляется приказом. Приказ объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
6.6 Педагогические работники школы могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы).
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ «СОШ №9» ОТНОСЯТСЯ К ЛОКАЛЬНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА
Основные порталы (построено редакторами)