КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей государственной, муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:
1) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
2) стажу муниципальной (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей.
2. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)» , а также категории «специалисты» ведущей и старшей группы входит наличие высшего профессионального образования.
В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направления деятельности.
3. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
1) высшие должности муниципальной службы - не менее 4 лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее 5 лет стажа работы по специальности;
2) главные должности муниципальной службы – не менее 4 лет стажа муниципальной (государственной ) службы лил не менее 5 лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы – не менее 2 лет стажа муниципальной (государственной ) службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
4) старшие и младшие должности муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
Основные порталы (построено редакторами)