Приложение 2 к приказу комитета социальной защиты населения Волгоградской области от " " ___________ 2016 г. |
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает в себя:
размеры базовых окладов работников центров по профессиональным квалификационным группам;
размеры базовых окладов работников центров по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера центра, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников центра устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников центров осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя их объема средств областного бюджета, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области (далее - комитет).
1.5. Индексация заработной платы работников центров осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
2. Основные условия оплаты труда работников центров
2.1. Размеры базовых окладов работников центров устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются всем работникам центров в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов работников центров по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников центров устанавливаются руководителем центра с учетом:
- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя центра, его заместителя и главного бухгалтера центра), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 01.01.01 г. "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон ), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом , применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников центров (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление центром по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. Размер должностного оклада работников центра исчисляется в рублях и копейках путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам центров устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - шесть процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - восемь процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - 10 процентов (включительно) должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников центра, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего приказа требований при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель центра принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за ненормированный рабочий день для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов)].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу, ставке работника центра, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем центра по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад, ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется центром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей центров и их заместителей) за выполненную работу в центрах предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность.
Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.
Данная надбавка устанавливается персонально в отношении каждого работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год, в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада в месяц.
б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника центра, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем центра персонально в отношении конкретного работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за квалификационную категорию (классность).
В целях стимулирования работников центров к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:
выплата за II категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория – пять процентов;
выплата за I категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается I внутридолжностная категория – 10 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам центров в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику центра осуществляется со дня вынесения решения аттестационной комиссией в течение срока действия присвоенной ему квалификационной категории.
В случае отказа работника от очередной переаттестации выплата надбавки за присвоенную ранее квалификационную категорию утрачивается со дня истечения срока действия указанной квалификационной категории.
Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада за отработанное время в следующих размерах:
водителям автомобиля 3 класса - 10 процентов;
водителям автомобиля 2 класса - 15 процентов;
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов.
Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;
"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса.
б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
При наличии у работника центра двух и более почетных званий, ученых степеней выплата надбавки производится по одному из оснований по выбору работника центра.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания - 10 процентов должностного оклада.
Выплаты указанных надбавок производятся пропорционально отработанному времени.
Назначение (изменение) размера надбавки за наличие почетного звания, ученой степени производится:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов должностного оклада в месяц.
3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) - надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
а) Специалистам и служащим устанавливается надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в следующих размерах:
при непрерывном трудовом стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при непрерывном трудовом стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при непрерывном трудовом стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при непрерывном трудовом стаже работы 15 лет и более - 30 процентов.
В непрерывный трудовой стаж работы специалистов и служащих центров для назначения надбавки за непрерывный трудовой стаж работы включаются:
периоды работы в центрах, учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, организациях социального обслуживания, подведомственных комитету;
периоды работы в органах социальной защиты населения Волгоградской области;
периоды работы (стаж) на государственных должностях, должностях государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, определяемые в соответствии с действующим законодательством;
периоды работы (стаж) на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы, определяемые в соответствии с действующим законодательством.
В непрерывный трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за непрерывный трудовой стаж работы, включается:
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях.
Периоды, засчитанные в непрерывный трудовой стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
Перерывы в работе в непрерывный трудовой стаж работы для исчисления надбавки за непрерывный трудовой стаж работы не засчитываются.
б) Работникам по профессиям рабочих, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центров, устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:
при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при общем трудовом стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при общем трудовом стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при общем трудовом стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при общем трудовом стаже работы 23 года и более - 30 процентов.
В общий трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий трудовой стаж работы, включается:
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях;
иные периоды в соответствии с действующим законодательством.
Размер надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие указанный стаж работы, находятся в центре, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, предприятий и организаций.
Выплата надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы работникам центров производится пропорционально отработанному времени только по основной должности.
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год).
Премирование работников центров производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников центров по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.
Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются центром по согласованию с комитетом.
4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.
4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается центром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам центра (в том числе руководителю центра, заместителю и главному бухгалтеру центра), устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5. Условия оплаты труда руководителя центра,
его заместителей, главного бухгалтера центра
5.1. Заработная плата руководителя центра, его заместителя и главного бухгалтера центра состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя центра устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 000 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя центра устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету, утвержденным нормативным правовым актом комитета, и согласованным в установленном порядке.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра, главного бухгалтера определяются исходя из штатной численности работников центра:
при штатной численности работников центра свыше 50 единиц - 90 процентов от должностного оклада руководителя центра;
при штатной численности работников центра от 15 до 50 единиц - 80 процентов от должностного оклада руководителя центра;
при штатной численности работников центра до 15 единиц - 70 процентов от должностного оклада руководителя центра.
5.6. Соотношение средней заработной платы руководителя центра и средней заработной платы работников центра, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей центров и средней заработной платы работников этих центров определяется:
при штатной численности менее 10 единиц - 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - 8.
5.7. С учетом условий труда руководителю центра, заместителям руководителя центра, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.8. Руководителю центра и его заместителям за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за непрерывный трудовой стаж.
Надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в учреждениях системы социальной защиты населения Волгоградской области устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 4.1. настоящего Положения.
Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Руководителю центра с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов комитетом устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и его размере принимается руководителем центра.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
3) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю центра, его заместителю (за исключением надбавки за непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими целевых показателей оценки эффективности (качества) работы центра.
Целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю центра и его заместителям определяются в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.
Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом комитета.
Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителя руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается центром.
5.10. Главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем центра, заместителями руководителя центра, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда центра работникам (в том числе руководителю центра, его заместителю) может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета, локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи руководителю центра и ее конкретных размерах принимает комитет на основании письменного заявления руководителя.
Решение об оказании материальной помощи работникам центра принимается руководителем центра.
Размер материальной помощи работникам центров (включая руководителей центров) не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
6.2. Из фонда оплаты труда центра выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника центра, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
6.3. Оплата труда работников центров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.5. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основные порталы (построено редакторами)