9-10 июня 2006 года на базе Арзамасского машиностроительного завода по инициативе обкома профсоюза работников АСМ состоялся второй этап областного молодежного семинара.
В семинаре приняли участие председатели молодежных советов и комиссий по работе с молодежью профсоюзов предприятий автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Нижегородской области. Горьковский автомобильный завод на семинаре представляли заведующий отделом культуры спорта и молодежной политики профкома ОАО "ГАЗ" Ю. А.Лапшин, председатель профкома ТУ В. П.Степанов и ведущий специалист УКК, председатель профкома УКК Л. Э.Митрофанов.
Семинар начался с посещения цехов механосборочного и серийного производств ОАО "АМЗ", со знакомства с выпускаемой продукцией нашего завода. Особенно много вопросов было задано во время пребывания в МСЦ-5. Гостей интересовал процесс сборки спецмашин, их технико-тактические характеристики и география сбыта.
В этот же день для молодежи ОАО "АМЗ" состоялся обучающий семинар "Особенности работы с молодежью на предприятии на современном этапе".
"Вы - молодежь завода, и от того, как вы будете себя вести в дальнейшем, какое у вас трудолюбие и прилежание, будет зависеть, кем вы станете на заводе, - вот такими словами начала обучение специалист отдела по управлению персоналом ОАО "АМЗ" Е. В.Любушкина. Все руководители структурных подразделении когда-то были молодыми рабочими, они поставили перед собой цель, и поэтому в жизни многого достигли. Вы, собравшаяся здесь молодежь, сейчас находитесь на первой ступени к достижению цели, вы - лидеры. Что такое завод, вы уже знаете. Но, изготовить или выпустить ту или иную деталь, это еще не все. В первую очередь вы работаете в коллективе, где от взаимоотношений друг с другом зависит слаженность и сплоченность работы, повышается производительность труда. Поэтому наша задача - постараться правильно оценить себя, свой характер и отношения с окружающими. Научиться думать и работать, не отрываясь от коллектива".
Елена Владимировна учила молодых лидеров и активистов правильно общаться с окружающими, правильно доносить до членов своего коллектива необходимую информацию. Для более полного усвоения полученных знаний участники семинара были разбиты на группы и выполняли предложенные им задания, цель которых - научится правильно заинтересовать собой людей, завоевать их расположение и уважение.
Продолжился областной семинар экскурсией по городу и посещением краеведческого музея.
Плодотворной оказалась встреча за круглым столом приехавшей делегации с молодежным активом ОАО "АМЗ".
Заместитель председателя обкома профсоюза работников АСМ М. М.Синев проинформировал собравшихся о том, что молодежная политика в рамках профсоюза на современном этапе выходит на новый виток развития. Принято решение о создании Молодежного Совета профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ. Его основные цели - координация деятельности молодежных советов предприятий и организаций отрасли по защите социально-трудовых интересов молодежи, участие в работе по расширению прав молодежи на учебу и труд, достойную заработную плату, жилье, полноценный отдых и досуг, вовлечение молодежи в профсоюз, оказание помощи в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-политических инициатив и интересов, содействие созданию во всех территориальных и первичных организациях профсоюза молодежных советов. Этот новый орган объединит вокруг себя все молодежные объединения предприятий нашей отрасли и поможет работающей молодежи защищать свои права.
Председатель совета трудовой молодежи ОАО "АМЗ" И. П.Скотникова рассказала присутствующим о структуре, существующего на предприятии, молодежного совета, ознакомила собравшихся с работой института наставничества и составлением годового плана работы с молодежью. А председатель комиссии профкома по работе с молодежью, культуре и спорту Т. В.Плешакова рассказала о том, какой пакет социальных гарантий и льгот, согласно коллективному договору, существует для нашей молодежи на предприятии. В их выступлении подчеркивалось взаимодействие администрации и профсоюзного комитета в решении вопросов работы с молодежью.
Между принимающей стороной и гостями состоялся деловой конструктивный разговор, в процессе которого обсуждались вопросы вступления молодежи в профсоюз, трудности работы молодых предцехкомов, трудности в доведении информации до заводчан и др.
За круглом столом были определены пять конкретных шагов профсоюза в активизации деятельности молодежи на предприятии - это обучение, моральное и материальное стимулирование, реальные молодежные дела и согласование проводимых мероприятий с администрацией и профсоюзным комитетом завода,
"Что такое "профсоюзный лидер"?" под таким названием для участников семинара прошел учебный тренинг. Они также выясняли, как имидж лидера влияет на работу с коллективом своего подразделения и предприятия в целом.
"Молодежь - наше будущее и наша опора, - подвел итог семинара зам. председателя обкома ACM M. M. Синев, - мы, как старшее поколение, должны во всем помогать ей. Молодежь сегодня - это инициативные, грамотные и желающие работать люди, мы в этом еще раз убедились на семинаре. Молодежь должна показывать свое "Я" на всех этапах работы, а сама работа должна стать более плодотворной - вот наша главная задача на сегодняшний день".
Основные порталы (построено редакторами)