Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Справка о состоянии условий и охраны труда по виду экономической деятельности нефтегазовая отрасль за 2013 – 2015гг.
Нефтегазовая отрасль является одной из ведущих отраслей в Томской области и оказывает существенное влияние на ее экономическое развитие. Для понимания общего состояния дел в данной отрасли озвучу основную информацию.
Всего на территории Томской области свою работу в нефтегазовой отрасли осуществляют: 18 предприятий по добыче нефти и газа, 15 по поиску нефти и газа, 8 сервисных организаций нефтегазового комплекса, 7 геофизических предприятий, 2 предприятия по транспорту нефти и газа это «Газпром трансгаз Томск», «Транснефть – Центральная Сибирь». Основными поставщиками газа в Томской области являются и ВНК.
Общая численность работников в организациях нефтегазовой отрасли в Томской области составляет порядка 20000 человек, из них 11000 человек в организациях по добыче полезных ископаемых.
В 2015 году наметилась положительная тенденция по вводу новых месторождений в разработку ВНК, -Восток.
Динамика добычи углеводородного сырья с 2011-2015 гг.
год | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
тыс. т | 11471 | 11745 | 11293 | 10797 | 10717 |
Пик годовой добычи нефти 15 млн. т. приходится на 2004 год, когда в разработку были введены несколько новых высокопродуктивных месторождений Южного Васюгана. С 2012 года добыча нефти по области начала снижаться. С 2013 по 2015 года наблюдается сравнительная стабилизация в динамике объемов добычи нефти. Если говорить об объемах добываемого газа, то он превысил прошлогодний показатель, более чем на 6 % и составил 5,5 млрд. м3.
Динамика добычи газа и газоконденсата с 2011-2015 гг.
год | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
млрд. м3. | 4,4 | 4,6 | 5,2 | 5,1 | 5,5 |
Объем инвестиций в основной капитал недропользователей по итогам 2015 года по данным нефтегазодобывающих предприятий составляет 31,3 млрд. рублей.
Динамика инвестиций в основной капитал недропользователей с 2011-2015 гг.
год | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
млрд. руб. | 30,5 | 27,08 | 33,4 | 32,6 | 31,3 |
Основной фактор, который определяет их динамику - выполнение условия финансирования программы освоения месторождений и внедрения новых технологий при их разработке.
В успешном развитии отрасли определяющую роль играют труд и кадровые ресурсы. За период с 2011 по 2015 год было заявлено 2533 вакансии. При этом динамика роста наблюдалась с 2011 по 2014 год, в 2015 году произошло резкое снижение на 60 %.
Сведения о заявленной потребности в работниках организаций
год | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
чел. | 452 | 583 | 598 | 645 | 255 |
Основные востребованные кадры рабочих профессий, таких как: бурильщики, помощники бурильщиков, операторы, слесари.
При этом высвобождение кадров за период с 2011 по 2015 года является незначительным 256 человек.
Сведения о численности высвобождаемых работников
год | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
чел. | 31 | 56 | 91 | 34 | 83 |
Пик высвобождения наблюдается в 2013 году в связи с ликвидацией организации ( Восточная транснациональная компания), в результате чего было высвобождено 46 сотрудников.
В целом ситуация в отрасли с кадрами является стабильной, но при этом в 2016 году прогнозируется высвобождение 98 работников в 6 организациях, по следующим профессиям: машинист бульдозера, слесарь-ремонтник. (РН-Сервис-Экология, Томская нефть, Томскнефть ВНК, ННК-Восточная транснациональная компания, Норд-Империал).
Нефтегазовая отрасль является лидирующей в вопросах охраны труда. При этом одним из основных факторов сохранения жизни и здоровья работников является мотивация персонала на безопасное производство работ, проведение квалифицированного обучения. Большинство организаций уделяют огромное внимание этим вопросам. Для их решения создаются кабинеты по охране труда, в которых используются современные технологии обучения – имитаторы, мультимедийные тренинговые обучающие программы, тренажеры в специализированных классах-лабораториях. Многими компаниями создаются свои аккредитованные организации для обучения персонала. Одни из лучших кабинетов по охране труда оборудованы в «Газпром трансгаз Томск», «Томскнефть ВНК», Корпоративный институт Газпром, «Транснефть - Центральная Сибирь».
Но не все так гладко, не смотря на общую статистику снижения уровня производственного травматизма, в организациях данной отрасли наблюдается увеличение числа несчастных случаев 2015 год – 42 случая, что составляет 11 % от общего травматизма, из них 2 со смертельным исходом и 7 тяжелых несчастных случая.
Динамика производственного травматизма с 2013-2015 гг.
2013 | 2014 | 2015 | |
Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве | 40 | 41 | 42 |
Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом | 2 | 3 | 2 |
Количество пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве | 6 | 7 | 7 |
Для понимания общей картины несчастных случаев я озвучу все тяжелые и смертельные несчастные случаи произошедшие в 2015 году.
Тяжелая травма получена помощником бурильщика в результате удара сорванной гайкой, падение мастера с крыши вагончика, повреждение зрения при работе углошлифовальной машиной без средств защиты глаз, дорожно-транспортное происшествие по пути следования в цех, падение тельфера крана на мастера, травмы от удара электрическим током электромонтера, падение мачты на машиниста.
Смертельные несчастные случаи произошли с машинистом при наезде на него подъемного агрегата, а так же с мастером по ремонту скважин при ударе разлетающимися предметами оборудования, находящегося под избыточным давлением.
По результатам несчастных случаев на должностных лиц и организации были наложены административные взыскания, но не смотря на всю серьезность наказаний, жизнь людей уже не вернуть, поэтому несчастные случаи должны анализироваться, выясняться коренная причина их происшествия. Несчастный случай не может быть только виной работника, по причине выбора не безопасных действий должна находиться реальная причина, по которой они произошли.
Для анализа причин несчастных случаев должны применяться различные методы. С точки зрения профилактики несчастных случаев оптимальным является анализ всех случаев травматизма, независимо от тяжести и времени нетрудоспособности пострадавшего, включая микротравмы. Цель изучения - выявить потенциально опасные и вредные факторы производства и устранить их.
Большинство несчастных случаев происходит не в крупных организациях отрасли, а при работе подрядчиков на их территории. Для повышения уровня безопасного производства работ компании должны распространять свои принципы и на подрядные организации, работающие на производственных площадках
Анализ несчастных случаев в отрасли указывает на то, что работники знают правила безопасности, знают, куда обращаться в случае отсутствия или неисправности у них средств защиты, обучены с применением современных технологий, но при этом культура безопасности функционирует не на всех уровнях.
Проблема повышения культуры охраны труда многофункциональна и требует комплексного подхода к ее решению. Понятие культуры охраны труда включает управленческие системы и практику участия в них работников, дисциплину на рабочем месте, все принципы, отношения и правила, которые способствуют созданию безопасного и здорового труда.
Имеет смысл подумать и о других решениях, в том числе необходимо внедрять систему управления профессиональными рисками, что в целом ряде производств уже происходит. Одна из первоочередных задач – свести к минимуму воздействие вредных факторов. Каким образом? Сделать рабочие места более безопасными за счёт их технологического оснащения и создания необходимого комфорта для работников.
Хотелось бы спросить у присутствующих здесь представителей организаций, какие действия принимаются ими для предотвращения травматизма, насколько они эффективны?
Сложившаяся ситуация в нефтегазовой отрасли указывает на то, что принятие мер по повышению уровня безопасности является результатом непрерывной повседневной работы, компании затрачивают значительные денежные средства на превентивные меры, но данных мероприятий не достаточно, для снижения уровня профессиональных заболеваний и сокращения уровня травматизма. Если говорить в цифрах в 2015 году 14 случаев профзаболеваний, основными из которых являются: вибрационная болезнь, нейросенсорная тугоухость, бронхиальной астма.
Какие основные факторы, создающие предпосылки к развитию профзаболеваний? Совокупность физических, химических факторов, физическая и психологическая напряженность труда. Основные профессиональные заболевания связаны с работой во вредных условиях труда, о чем свидетельствуют результаты специальной оценки условий труда. В нефтегазовой отрасли на всех рабочих местах проведена процедура исследований условий труда. В 2015 году специальная оценка проведена на 7169 рабочих местах, при этом число работников, работающих во вредных условиях труда составляет 6898 сотрудника. Общее число работников, работающих во вредных условиях труда составляет порядка 53 % .
Данные исследований условий труда с 2013-2015 гг.
2013 | 2014 | 2015 | |
Количество рабочих мест, на которых проведена процедура исследований условий труда | 6034 | 6705 | 7169 |
Ваша задача состоит в минимизации рисков за счет модернизации оборудования, инвестирования в мероприятия по охране труда, приобретения средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда, проведения медицинских осмотров. Необходимо отметить, что на реализацию превентивных мероприятий в 2015 году было затрачено порядка 5млн. рублей и это цифра ежегодно увеличивается.
Финансовое обеспечение предупредительных мер с 2013-2015 гг.
2013 | 2014 | 2015 | |
Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (млн. руб) | 3,67 | 3,67 | 4,83 |
Во многих нефтегазовых организациях в рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники получают квалифицированные консультации врачей. Так же проводится широкий комплекс спортивно-оздоровительных мероприятий, конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия.
Организации вашей отрасли должны стремиться к созданию и совершенствованию интегрированных систем управления охраной труда, основанных на международных стандартах, модернизировать производственное оборудование. Проводить постоянный контроль на объектах выполнение требований охраны труда всеми работниками, в том числе и подрядными организациями. Формировать концепцию безопасного труда, направленную на формирование культуры безопасного труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Основные порталы (построено редакторами)