Согласовано Утверждаю.
Председатель профсоюзного комитета Директор школы
________________ А. Н.Нудьга ______________ Е. Е.Грибкова
«____»____________2009 г. «____»_____________2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О материальном стимулировании педагогических работников МОУ «Гдовская средняя общеобразовательная школа.
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ « Об образовании», законом Псковской области от 01.01.2001 г. № 000 « Об оплате труда отдельных категорий работников государственных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных образовательных учреждений в Псковской области», закона Псковской области « О внесении изменений в Закон псковской области « Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области» от 01.01.2001 года № 000.
Принимаемая система оплаты труда направлена на справедливое распределение материальных вознаграждений с учётом индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
Общие положения.
1. В целях поощрения работников в школе применяется стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2. Стимулирующие доплаты устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда, за выполнение работ приводящих к улучшению учебно-воспитательного процесса.. Стимулирующие доплаты могут быть единовременными, постоянными, периодическими ( учебная четверть, квартал, 9 месяцев, год ). Доплаты устанавливаются в конкретном денежном выражении в пределах установленной сметы. ( Приложение )
3. Надбавка директору, заместителям директора устанавливается приказом, в соответствии с положением, принятым на совете руководителей. Доплата директору, при наличии оснований, устанавливается комиссией по распределению надтарифного фонда и последующим приказом директора.
4. Доплаты могут быть отменены или изменены в размерах комиссией по распределению надтарифного фонда по ходатайству директора или его заместителей с последующим приказом за несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушения Устава и Правил внутреннего трудового распорядка.
5. В пределах надтарифного фонда работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску, на лечение, в целях социальной защиты а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами ( смерть родственника, несчастные случаи, пожар, гибель имущества и другое.) Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по согласованию с профсоюзным комитетом и по решению комиссии по распределению надтарифного фонда.. В приказе указывается размер материальной помощи.
6. В пределах надтарифного фонда могут осуществляться выплаты молодым специалистам в течении трёх лет после начала работы.
7. Выплаты из надтарифного фонда распределяются комиссией, в состав которой входят:
a. директор
b. заместители директора
c. Руководители МО
d. председатель профсоюзного комитета
e. председатель общешкольного родительского комитета
f. председатель Совета школы.
Решение оформляется протоколом с последующим приказом директора. Решение принимается большинством голосов. В спорных случаях правом решающего голоса обладает директор.
8 . Основанием для установления доплат работникам на определённый период являются представления, которые готовятся :
Директором школы - на заместителей директора
Заместителем директора по учебно - воспитательной работе – на руководителей МО и учителей
Руководителем МО – на учителей
Заместителем директора по воспитательной работе – на классных руководителей и педагогов, проводящих воспитательные мероприятия.
9. В случае проведения массовых соревнований, конкурсов учитывается количество занятых призовых мест ( не менее 60 %).
10. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам школы может выплачиваться премия. Премия может выплачиваться в связи с праздничными и юбилейными датами.
Приложение
1. Напряженность и интенсивность:
- За работу в 2 смены - 50 руб за 1 день За дежурство по школе Администратор 50 руб. за 1 день
Учитель( не классный руководитель) - 150 руб. в месяц
- За работу в профсоюзном комитете Председаруб.
Ответственный за оформление больничных – 150 руб
- Секретарю педагогического совета 150 руб. За сохранность имущества школы 100 руб. За организацию общественно-полезного производительного труда от 200 руб За заведование интернатом, музеем от 400 руб. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся от 300 руб За работу с СПБО, сайтом – от 500 руб. Организация работы медико-педагогической комиссии – от 300 руб. Работа с родителями будущих первоклассников – от 200 руб Другое в пределах имеющихся средств
2. Надбавка за почётное звание , за отраслевые награды – 300 руб. При наличии у работника двух отраслевых наград надбавка устанавливается по одному из оснований.
3. Проведение уроков и внеклассных мероприятий высокого качества.
3.1. Открытые уроки.
· «Открытый» урок, данный на районном уровне (для директоров, молодых специалистов, проверяющих из г. Пскова), будет оплачиваться в размере 300 руб.
· «Открытый» урок данный для коллег из района или своих коллег на МО ( не чаще 1 раза в год ) – 300 руб.
· «Открытый» урок с использованием ИКТ – 400 руб.
· «Открытый» урок, данный для коллег (взаимопосещение) с присутствием администрации (не учитывать административный контроль) – 150 руб.
· «Открытый» урок, данный для коллег, и если сдана разработка в печатном варианте в учебную часть – 100 руб.
· Оформление разработки урока – обязательно.
3.2.. Оплата выступлений на МО.
· Выступления на МО, педсоветах, совещаниях со сданной разработкой в печатном виде: (на школьном уровне 300 руб., на районном уровне 400 руб., на областном уровне – 500 руб.)
· Обзор методической литературы или сообщение, основанное на чтении статьи из профессионального журнала, сданное в печатной форме с выводами и рекомендациями – 150 руб.
3.3 Оплата мероприятий, предметных недель, спортивных соревнований, дней здоровья.
3.3.1 . Дни здоровья – учителям физкультуры за организацию и проведение – 500 руб.
Кл. руководителям за помощь в организации и подготовке команд, а также за оказание помощи при проведении соревнований – от 100 руб. до 200 руб.
(Сведения подают учителя физкультуры).
3.3. 2. Спортивные соревнования.
Учителя физкультуры за подготовку детей (районные соревнования)
1-е место – 500 руб.
2-е место – 400 руб.
3-е место – 300 руб.
В случае проведения массовых сезонных соревнований оплата производится не за количество призовых мест, а за подготовку детей от 200 до 500 руб. по представлении ю руководителя МО.
3.3.3 Предметные недели.
Руководители МО осуществляют контроль над выполнением запланированных мероприятий каждым ответственным лицом.
В учебную часть должны сдаваться отчёты, разработки, итоги, образцы детских работ по завершению каждой предметной недели.
Оплата будет производиться по результатам проделанной работы каждому ответственному за уровень подготовки и организацию мероприятия от 100 до 500 руб.
· Нестандартный урок в рамках одного класса – 100 руб.
· Мероприятие для параллели ( в учебное время) – 200 руб.
· Мероприятие во внеурочное время: один класс - 200 руб
параллель – 300 руб.
3.3.4 Подготовка и проведение общешкольных мероприятий – 500 руб.
4. За организацию и проведение школьного этапа олимпиад от50 до 100 руб. за параллель.
5. За подготовку победителей конкурсов , конференций
школьного уровня 1 место 500 руб.
2 место 400 руб
3 место 300 руб.
6. За подготовку победителей конкурсов, олимпиад, конференций
Районного уровня 1 место 700 руб.
2 место 600 руб
3 место 500 руб.
7. За подготовку победителей художественно-прикладного творчества, стихов, сочинений, рисунков и т. д. районного уровня 1 место 300 руб.
2 место 200 руб.
3 место 100 руб.
8. За подготовку победителей конкурсов, олимпиад, конференций, соревнований
Областного уровня и выше 1 место 1500 руб.
2 место 1200руб
3 место 1000 руб
9. За подготовку победителей художественно-прикладного творчества, стихов, сочинений, рисунков и т. д. областного уровня 1 место 600 руб.
2 место 400 руб.
3 место 300 руб.
10. Достижение обучающимися высоких показателей обучения
( Результаты итоговой аттестации, мониторинга по предмету выше среднеобластных при количестве сдававших не менее 6 человек ) - 1000 руб. ежемесячно в течение учебного года.
11. За особые успехи в обучении и воспитании учащихся ( по итогам четвертей, полугодий)
1 группа: учителя русского языка, математики, химии, физики, иностранного языка, информатики)
· Успеваемость от 100% до 98%, качество от 50% - 700 руб.
· Успеваемость от 95% до 98 %, качество выше 50 % - 500 руб.
· .Работа без неуспевающих – 400 руб.
2 группа: учителя биологии, географии, литературы, истории, обществоведения, черчение, начальные классы( математика, русский, чтение, окружающий мир)
· Успеваемость от 100% до 98%, качество выше 50% - 500 руб.
· Успеваемость от 95% до 98 %, качество выше 50 % - 400 руб.
· .Работа без неуспевающих – 300 руб.
3 группа: учителя физической культуры, трудового обучения, ОБЖ, ИЗО, психологии, этики,
· Успеваемость от 100% до 98%, качество выше 50% - 300 руб.
· Успеваемость от 95% до 98 %, качество выше 50 % - 200 руб.
· .Работа без неуспевающих – 100 руб.
12. Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, выполнение программ углубленного и
расширенного изучения предметов от 100 руб.
13. Выполнение плана внутришкольного контроля плана работы от 50 руб.
14.Высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации обучающихся от 500 руб.
15. Высокий уровень организации и контроля
учебно-воспитательного процесса от 500 руб.
16. Высокий уровень организации аттестации педагогических кадров от 500 руб.
17. Обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий от 500 руб.
18. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет
школы у обучающихся, родителей и общественности от 500 руб.
19. Участие в конкурсах и смотрах регионального и российского уровня от 200 руб.
20. Оказание методической помощи ( студентам, педагогам ) от 100 руб.
21 . Выпуск школьных газет - от 100 руб.
22. Другое – в пределах имеющихся средств.
Приложение
В целях поощрения руководящего, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ( далее работникам) в школе применяется надтарифный фонд заработной платы. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в конкретном денежном выражении в пределах установленной сметы, могут быть единовременными, постоянными, периодическими. Доплаты устанавливаются приказом по школе. Надбавка заместителю директора по АХЧ устанавливается в соответствии с приказом управления образования Администрации Гдовского района. При наличии оснований доплата может быть установлена директором школы. В пределах фонда работникам может выплачиваться материальная помощь, премии. Выплаты осуществляются за:- Напряженность и интенсивность Качество работы Сложность Проявление творческой инициативы, самостоятельности, выдвижение творческих идей Высокий уровень исполнительской дисциплины Качественное выполнение предписаний органов надзора и контроля Содержание участка в соответствии с требованиями СЭС, Сан Пина Оперативность выполнения поручений, заявок Расширение зон обслуживания Другие основания в пределах имеющегося фонда
7. Доплаты могут быть отменены или изменены в размерах за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей и заданий, нарушение правил трудового распорядка или других нормативных актов.
Основные порталы (построено редакторами)