Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Хабаровский государственный университет экономики и права»
Кафедра экономики предприятия и менеджмента
АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ
«Экономика организации»
для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»
4 курса заочной формы обучения
Объём часов | форма обучения | Формы контроля по семестрам: | форма обучения | ||||
очная | заочная | заочная сокращ | очная | заочная | заочная сокращ | ||
Всего | 144 | ||||||
в т. ч. - лекции: | 6 | - зачёт: | |||||
- практические занятия: | 10 | - экзамен: | 4 | ||||
- самостоятельная работа: | 128 | ||||||
Хабаровск 2016
Рабочая программа составлена в соответствии с содержанием и требованиями федерального государственного образовательного стандарта направления 38.03.03_ «Управление персоналом»
1. Цели и задачи дисциплины
1.1. Цели дисциплины | Формирование и развитие у студентов системы компетенций, необходимых для получения теоретических знаний и практических навыков по проблемам экономического механизма функционирования организации в условиях рынка. |
1.2. Задачи дисциплины | – изучение экономических основ функционирования предприятия в условиях рыночной экономики; категориального аппарата, нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность организации; – получение теоретических знаний и практических навыков исследования экономических процессов в организации; – изучение экономического механизма формирования и использования ресурсного потенциала организации; – формирование способности анализировать состояние, результаты деятельности организации и выявлять резервы повышения эффективности деятельности, составлять аналитические отчеты; – обучение методам проведения экономических расчетов показателей, оценки экономической эффективности, экономического обоснования и оптимизации управленческих решений с учетом рисков и возможных социально-экономических последствий, – формирование навыков принятия управленческих решений на основе анализа показателей деятельности предприятия. |
2. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы
Дисциплина относится к вариативной части учебного плана, нацелена на развитие компетенций к осуществлению организационно-управленческой, информационно-аналитической, предпринимательской деятельности в процессах управления организацией (предприятием).
3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
3.1 общекультурные компетенции (ОК):
способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);
Знать: принципы расчёта, анализа показателей, характеризующих различные аспекты деятельности организаций и применяемых в экономическом обосновании управленческих решений, фундаментальные понятия, категории и инструменты экономики организации и экономических отношений
Уметь: применять методики оценки состояния и эффективности использования ресурсов организации, использовать, обобщать и систематизировать информацию, анализировать во взаимосвязи экономические процессы в организации
Владеть: навыками экономического обоснования управленческих решений
3.3 профессиональные компетенции (ПК):
организационно-управленческая и экономическая деятельность:
- знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5);.
Знать: принципы расчета, анализа показателей, характеризующих различные аспекты деятельности организаций и применяемых в экономическом обосновании управленческих решений
Уметь: выделять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социально – экономической эффективности, анализировать состояние и результативность использования экономического потенциала организации и обосновывать полученные выводы, соизмерять производственные и финансовые возможности организации с условиями рыночной среды
Владеть: навыками профессиональной аргументации при выборе методик проведения анализа, расчета экономических показателей, разработке программ и стратегии деятельности организации, навыками анализа экономических условий функционирования организации, предпринимательской деятельности, приемами и способами управления инновационной деятельностью предприятия, способами управления финансовой результативностью компании
- владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике (ПК-14)
Знать: процессы создания, реорганизации и ликвидации предприятия, теоретические основы и закономерности функционирования организации в условиях рынка; основные нормативные и правовые документы профессиональной деятельности, принципы расчёта, анализа показателей по труду, по производительности труда, а также характеризующих различные аспекты деятельности организаций и применяемых в обосновании управленческих решений
Уметь: разрабатывать проекты в сфере экономики и бизнеса с учетом нормативно – правовых, ресурсных, административных и иных ограничений, применять на практике информацию, полученную при анализе экономических показателей деятельности организации и показателей по труду.
Владеть: навыками разработки и экономического обоснования управленческих решений, мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности и показателей по труду.
- знанием основ проведения аудита и контролинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал (ПК-26)
Знать: основы проведения аудита и контролинга персонала, показатели эффективности использования персонала, показатели движения персонала, показатели производительности труда, основы составления бюджетов затрат, в том числе по персоналу.
Уметь: рассчитывать показатели движения, использования персонала, проводить калькулирование затрат на персонал, составлять бюджеты затрат на персонал.
Владеть: методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал
- знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-36)
Знать: процессы создания, реорганизации и ликвидации предприятия, теоретические основы и закономерности функционирования организации в условиях рынка; основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов, принципы расчёта, анализа показателей, характеризующих различные аспекты деятельности организаций и применяемых в обосновании управленческих решений
Уметь: разрабатывать инвестиционные проекты в сфере экономики и бизнеса, в области управления персоналом с учетом нормативно – правовых, ресурсных, административных и иных ограничений.
Владеть: навыками экономического обоснования управленческих решений при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала
Основные порталы (построено редакторами)