Утверждено
Постановлением Президиума
От 8.02.2012 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе
«Лучший коллективный договор, соглашение года».
1. Общие положения.
Конкурс «Лучший коллективный договор, соглашение года» проводится ежегодно Самарским обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Целью конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-экономических прав, трудовых и культурных интересов работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей.
Задачи конкурса:
- повышать качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организаций,
- расширять сферу действия коллективных договоров,
- повышать роль и ответственность руководителей организации в соблюдении трудового законодательства.
В конкурсе могут принять участие коллективы учреждений, срок действия коллективных договоров которых не истек на день объявления конкурса, и добившиеся дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством.
Обязательным условием участия в конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора, документально подтвержденных.
П. Организация и проведение конкурса.
Организация, контроль за ходом проведения, подведение итогов конкурса осуществляется конкурсной комиссией Самарского обкома профсоюза.
Конкурс проводится в два этапа.
1 этап. Выдвижение лучших коллективных договоров для участия в областном конкурсе.
Проводится среди первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений в районах и городах и до 15 февраля представляются в конкурсную комиссию обкома профсоюза.
Итоги 1 этапа подводятся в районных и городских профсоюзных организациях.
П этап. Анализ поступивших на конкурс коллективных договоров и соглашений в конкурсную комиссию Самарского обкома профсоюза.
На П этапе конкурса в конкурсную комиссию Обкома профсоюза представляется:
- коллективный договор, признанный лучшим в районе и городе, а также коллективные договоры образовательных учреждений начального и среднего;
- решение районной, городской профсоюзной организации о признании лучшим коллективного договора;
- информационную карту участника конкурса (прилагается).
Победители П этапа конкурса определяются по пяти номинациям:
1 – территориальные соглашения по социально-экономической защите работников образования (с присуждением 1, 2, 3 места);
П – коллективные договоры учреждений среднего и начального профессионального образования (с присуждением 1, 2, 3 места);
Ш - коллективные договоры общеобразовательных учреждений (с присуждением 1, 2, 3 места);
1У – коллективные договоры дошкольных образовательных учреждений (с присуждением 1, 2, 3 места);
У – коллективные договоры других (не подпадающих под вышеперечисленные) учреждений.
Победители награждаются:
1 место – Почетной грамотой Самарской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ - профсоюзной организации и денежной премией (по 4 тысячи рублей) председателю первичной профсоюзной организации и руководителю учреждения.
2 место - Почетной грамотой Самарской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ - профсоюзной организации и денежной премией (по 3,5 тысячи рублей) председателю первичной профсоюзной организации и руководителю учреждения.
3 место - Почетной грамотой Самарской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ - профсоюзной организации и денежной премией (по 3 тысячи рублей) председателю первичной профсоюзной организации и руководителю учреждения.
Ш. Подведение итогов конкурса.
Вместе с коллективным договором представляется информационная карта участника конкурса (прилагается).
При анализе коллективных договоров (соглашений) особое внимание уделяется следующим вопросам:
- экономическая эффективность коллективного договора (в рублях);
- дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями;
- соответствие положений коллективных договоров (соглашений) законодательству Российской Федерации, отраслевому (тарифному) соглашению, областному соглашению между Министерством образования и науки и областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ;
- формы, система и размер оплаты труда, система денежных вознаграждений, пособий, компенсаций, доплат, их соответствие законодательству;
- сроки выплаты заработной платы и их соблюдение;
- конкретные размеры, порядок установления повышенной оплаты за работу с вредными или опасными условиями труда. Перечень рабочих мест или профессий с вредными или опасными условиями труда. Количество аттестованных рабочих мест;
- длительность и порядок предоставления дополнительных отпусков;
- решение вопросов по улучшению жилищных условий работников;
- социально-культурное обслуживание и оздоровительные мероприятия;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин;
- охрана труда и здоровья работников (наличие соглашения, фонда и освоение средств на охрану труда, в т. ч. на выполнение плана мероприятий по охране труда, гарантии прав деятельности уполномоченных профкома по охране труда, обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; наличие АПС;
- занятость, переобучение, повышение квалификации, дополнительные гарантии высвобождаемым работникам;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- соблюдение порядка ознакомления работников с коллективным договором;
- освещение итогов выполнения условий коллективного договора в средствах массовой информации.
Итоги П этапа подводятся в марте 2012 года на заседании конкурсной комиссии Самарской областной организации профсоюза и утверждаются постановлением президиума Обкома профсоюза.
Приложение к Положению
о Конкурсе
ДОКУМЕНТЫ,
представляемые для участия в Конкурсе.
1. Информационная карта участника Конкурса.
2. Копия коллективного договора с приложениями, копия протокола подведения итогов выполнения принятых обязательств по коллективному договору (по итогам года), документы перечисленные в примечании.
Информационная карта участника конкурса
«Лучший коллективный договор года».
Раздел 1.
1. | Организация (полное наименование юридический адрес претендента) | |
2. | Почтовый адрес | |
3. | Телефон/факс |
Раздел 2. Показатели оценки коллективного договора.
№ | ||
1. | Структура и содержание коллективного договора | |
1.1. | соответствует рекомендациям и требованиям Трудового кодекса РФ | |
1.2. | не в полной мере соответствует рекомендациям и требованиям Трудового кодекса РФ | |
1.3. | соответствует нормам областного отраслевого соглашения | |
1.4. | не в полной мере соответствует нормам областного отраслевого соглашения | |
2. | Степень выполнения условий коллективного договора (на основании протокола о подведении итогов) | |
2.1. | 100% | |
2.2. | от 50-100% | |
3. | Наличие приложений к коллективному договору: положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующего фонда, Соглашение по охране труда, Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, Правила внутреннего трудового распорядка | |
4. | Предоставление работникам дополнительных сверх установленных законодательством социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе: | |
4.1. | Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков | |
4.2. | Оказание материальной помощи, в руб. на 1 человека | |
4.3. | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий (дни здоровья, дни выходного дня, спартакиады, смотры художественной самодеятельности и др.) в руб. на 1 человека | |
4.4. | Иные льготы, гарантии, компенсации (в руб. на человека) | |
5. | Количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку - в процентах к списочному составу педагогического коллектива | |
6. | Количество высвобожденных работников, чел. в % к списочному составу В том числе: - по сокращению штатов. - по собственному желанию (причины, куда трудоустроился) | |
7. | Соблюдение требований охраны труда: | |
7.1. | наличие комиссии и ответственного по охране труда | |
7.2. | отсутствие несчастных случаев в учреждении | |
7.3. | затраты на мероприятия по улучшению условий и охрану труда в расчете на одного работника | |
7.4. | аттестация рабочих мест по условиям труда, всего рабочих мест - из них аттестовано | |
7.5. | количество обученных по ОТ и ТБ, сумма затрат на 1 человека | |
7.6. | создание условий для сохранения здоровья работников: - наличие бытовой комнаты, комнаты для отдыха, для питания (наличие чайника, микроволновой печи и т. д.), комнаты психологической разгрузки | |
8. | Работа с молодыми кадрами (наставничество и др.) | |
10. | Дополнительные социальные гарантии профсоюзному активу (какие, периодичность) | |
11. | Отсутствие жалоб (по информации отделов образования) | |
11.1. | если имеются, то по каким вопросам | |
12. | Ознакомление работников с коллективным договором | |
13. | Контроль за выполнением коллективного договора | |
Примечание: Вместе с коллективным договором на конкурс представляются все материалы, документально подтверждающие вышеуказанные пункты работы: копии приказов, распоряжений, удостоверений, планов мероприятий, справки, фотографии, дипломы, грамоты, благодарственные письма и др. При отсутствии подобных документов коллективные договоры для участия в конкурсе допускаться не будут.
Основные порталы (построено редакторами)