Заявка выдвижения кандидата
в специальной номинации генерального директора Госкорпорации
«ПОБЕДА ГОДА» 2013 Г.
О кандидате:
ФИО кандидата |
Должность кандидата |
ФИО руководителя кандидата |
Подразделение |
Организация |
Дивизион |
Стаж работы в отрасли |
Дата рождения |
Контакты кандидата (телефон, электронная почта) |
Достижения кандидата:
Максимально подробно опишите суть проекта или инициативы |
_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
Опишите амбициозность поставленных целей (ограниченность ресурсов, условий) |
_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
Опишите влияние проекта или инициативы на достижение стратегических целей дивизиона или отрасли в целом |
_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
Опишите масштаб влияния результатов проекта или инициативы (уровень дивизион, корпорация) |
_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.
Подтверждающие документы
№ | Название | Дата создания | Автор |
1 | |||
2 | |||
3 |
Общий объем электронных документов, составляющих заявку, не может превышать 2Мб. Документы большого объема просьба пересылать с помощью файлообменных сайтов со сроком хранения не менее 2 месяцев.
Выдвигающий работник:
«Соответствие требованиям указанной в заявке информации, подтверждаю»
Должность | ФИО | Подпись |
/ ____________________ / |
Секретарь комиссии: «Заявка принята к рассмотрению»
Должность | ФИО | Подпись |
/ ____________________ / |
Дата: «____» ____________ 2013 г.
Справочная информация по специальной номинации генерального директора Госкорпорации «Победа года»
1. Размещение всех шаблонов заявок
· Раздел «Новости» на сайте Корпоративной Академии Росатома, http://www. rosatom-academy. org/
· Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)
· Служба управления персонала организации
2. Условия проведения
Конкурс проводится согласно Единому отраслевому «Порядку проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций» («Порядок»).
Принять участие в конкурсе может любой работник. Заявка на участие может быть заполнена как самим работником (возможно самовыдвижение), так и его коллегами или непосредственным руководителем. Заявки по каждой из номинаций приведены в Приложениях № 4.1 – 4.4 к «Порядку».
Заполненная заявка направляется секретарю конкурсной комиссии дивизиона (далее – секретарь КК дивизиона). Если заявка заполнена неполно или некорректно, секретарь КК дивизиона запрашивает недостающую информацию у автора заявки или руководителя службы управления персоналом в организации кандидата.
Ответственными лицами за организацию конкурсов являются:
· на 1-м этапе – руководители служб управления персоналом в организациях и дивизионах;
· на 2-м этапе – директор по персоналу Госкорпорации «Росатом».
На 1-м этапе конкурса секретарь КК дивизиона формирует базу всех поданных заявок. Шаблон базы заявок кандидатов приведен в Приложении № 6.1 «Порядка».
Кандидаты оцениваются участниками/членами КК дивизиона. Состав КК дивизиона приведен в «Едином отраслевом Порядке проведения конкурсов».
Секретарь КК дивизиона направляет секретарю ЦКК ГК информацию о результатах 1-го этапа (заявки кандидатов, базу заявок, протокол заседания) согласно утвержденным ЦКК срокам проведения конкурса. Секретарь ЦКК ГК формирует базу заявок по шаблону Приложение .2
На 2-м этапе конкурса выбор номинантов и лауреатов конкурса осуществляется членами ЦКК ГК.
Номинации генерального директора могут быть как индивидуальными, так и командными (за проектное решение). В случае победы за командное достижение награждается руководитель команды, члены команды поощряются дипломами.
КК дивизиона определяют на 1-м этапе номинантов в количестве 3 человек. ЦКК на 2-м этапе конкурса определяет 1 лауреата и 2 номинантов по каждой номинации.
Оценка кандидатов и выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на каждом этапе на основе голосования членов комиссий по полученным заявкам. Члены комиссий оставляют за собой право запросить дополнительную информацию о кандидате (например, презентацию о достижениях, видеоконференцию с защитой проекта и пр.).
Члены конкурсной комиссии на каждом этапе конкурса оценивают заявки по критериям по 10-балльной шкале. Итоговая оценка по заявке определяется по среднему баллу.
Секретарь КК дивизиона представляет секретарю ЦКК ГК список из трех номинантов и базу заявок кандидатов (Приложение к «Порядку») на голосование в ЦКК ГК.
3. Требования к кандидатам
Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие нижеследующим формальным ограничениям (на момент подачи заявки): продукт или решение внедрены и уже принесли экономический результат в текущем году.
4. Критерии оценки заявки кандидата
· Проект или решение, имеющее высокую значимость для дивизиона или отрасли в целом, оказавшее существенное влияние на развитие отрасли.
Критерии:
· Амбициозность поставленных целей (ограниченность ресурсов, условий).
· Влияние на достижение стратегических целей дивизиона или отрасли в целом.
· Масштабность влияния результатов проекта или решения на уровне дивизиона или Корпорации.
5. Контакты и консультации
· Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)
· Служба по работе с персоналом организации
· Ответственный за организацию конкурса в дивизионе
6. Куда отправлять заявку
Для организаций, входящих в дивизион – Секретарю Конкурсной комиссии дивизиона.
7. Контакты секретарей конкурсных комиссий
Дивизион | Должность | Имя | Телефон | Электронный адрес |
АРМЗ | Руководитель проекта / | Недзвецкая Елена Олеговна / Лощинкина Маргарита Сергеевна | (495) 508-88-08, вн. 399 / | nedzvetskaya. *****@***ru; loschinkina. *****@***ru |
АЭМ | Руководитель направления | Пхаладзе Александра Бесикиевна | (495) 668-20-93, вн. 1002 | *****@***ru |
БУИ | Руководитель проекта | Смирнова Мария Константиновна | (499) 558 1025, вн. 6511 | *****@***ru |
Концерн | Ведущий специалист | Баклыкова Мария Георгиевна | *****@***ru | |
ТВЭЛ | Главный специалист | Ушакова Светлана Михайловна | (495) 988-82-82, вн. 6237 | *****@***ru |
Инжиниринг | Начальник группы | (495) 633-50-50, вн. 3928 | *****@***ru | |
ЯОК | Инженер | (499) 949-29-73, вн. 2973 | *****@***ru | |
ЯРБ | Главный специалист | Уварова Анна Сергеевна | (495) 780-74-83, вн. 206 | *****@***ru |
Основные порталы (построено редакторами)
