Утвержден приказом департамента по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 января 2015 года
ПЛАН
работы должностных лиц, ответственных за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в департаменте по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа на 2015 год
№ п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
1. | Разработка и утверждение мероприятий по предотвращению конфликта интересов при прохождении государственной гражданской службы в департаменте | Февраль-март | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
2. | Обеспечение включения в учебный план повышения квалификации государственных гражданских служащих вопросов предупреждения коррупции, этики и морали | При подготовке заявки по повышению квалификации на очередной финансовый год (февраль) | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
3. | Проведение анализа должностных регламентов государственных гражданских служащих департамента с целью выявления элементов коррупции | Март | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
4. | Организация проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданским служащими департамента | При поступлении информации, являющейся основанием для проведения проверки | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
5. | Сбор сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей и сведений о расходах государственных гражданских служащих, а также о расходах их супругов и несовершеннолетних детей | Март-апрель | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
6. | Сбор сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных учреждений и членов их семей | Март-апрель | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
7. | Проведение мероприятий по сверке представленных сведений государственными гражданскими служащими о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в 2013 году | Апрель-май | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е., П.) |
8. | Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих и членов их семей, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных учреждений и членов их семей на сайте департамента и на Официальном Интернет-сайте Ямало-Ненецкого автономного округа | Май | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
9. | Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителями государственных учреждений и членов их семей | Апрель-май | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
10. | Анализ анкет и представленных документов граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в департаменте, на предмет наличия близкого родства и свойства с государственным гражданскими служащими департамента, если в случае назначения этого гражданина на должность государственной гражданской службы, один из них будет непосредственно подчинен или подконтролен другому | При приеме документов для участия в конкурсах | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
11. | Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в департаменте, и гражданскими служащими департамента, сведений о соблюдении гражданскими служащими департамента требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы в департаменте, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами | При приемке документов для участия в конкурсе; при поступлении информации, являющейся основанием для проведения проверки | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
12. | Организация проведения публичного и ведомственного обсуждения результатов реализации в департаменте Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», обязанностей государственных гражданских служащих, ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего автономного округа, в том числе по урегулированию конфликтов личных и служебных интересов | Декабрь | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
13. | Обеспечение размещения в средствах массовой информации отчётов о проводимой департаментом работе по предупреждению коррупционных правонарушений среди государственных гражданских служащих департамента | Декабрь | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
14. | Ознакомление государственных гражданских служащих департамента с нововведениями в законодательстве, нормативно-правовой базой, на основе которой проводится внедрение антикоррупционной политики | Ежеквартально | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
15. | Составление форм отчетности в соответствии с графиком предоставления отчетности, утверждённым постановлением Губернатора ЯНАО | Ежеквартально | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
16. | Проверка документов о профессиональном образовании граждан претендующих на замещение вакантных должностей, гражданских служащих при поступлении на государственную гражданскую службу, а также в случае получения второго и последующего образования | При объявлении конкурса, поступлении на государственную гражданскую службу | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
17. | При поступлении в департамент обращений граждан, проведение анализа на предмет наличия информации о фактах коррупции со стороны государственных гражданских служащих департамента | По мере поступления обращений | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
18. | Ведение реестра коррупционных правонарушений, включая меры правового реагирования (факты осуждения и меры наказания, увольнения, отстранения от должности) государственных гражданских служащих департамента | По мере выявления правонарушений | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
19. | Реализация мер по формированию кадрового резерва в департаменте на конкурсной основе | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
20. | Информирование служащих о комплексе мер, направленных на недопущение должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | 1 раз в полугодие | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
21. | Проведение мероприятий по формированию в исполнительных органах государственной власти автономного округа негативного отношения к дарению подарков государственным гражданским служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
22. | Контроль за выполнением государственными гражданскими служащими обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей | По мере необходимости | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
23. | Проведение проверок по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и применение соответствующих мер | При получении уведомления о получении подарка | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
24. | Обеспечение информационного освещения проводимой департаментом работы по противодействию коррупции, размещение и обновление на сайте департамента правовых актов, регламентирующих деятельность должностных лиц департамента, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и комиссии департамента по соблюдению требований к служебному поведению, гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, размещение сведений о должностных лицах, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений | При обновлении соответствующей информации | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( П.) |
25. | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими департамента ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции | Ежеквартально | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
26. | Предотвращение коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
27. | Организация нормирования в сфере закупок с целью недопущения закупок товаров, работ, услуг для нужд автономного округа, которые имеют избыточные потребительские свойства или являются предметами роскоши | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
28. | Организация ведомственного контроля в сфере закупок в отношении подведомственных заказчиков | В соответствии с планом проведения проверок или по решению директора департамента | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
29. | Мониторинг правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов в действующих правовых актах и последующего их устранения, а также при недопущение их включения при разработке проектов правовых актов в установленной сфере | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
30. | Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов государственной власти, организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений | Ежеквартально | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
31. | Обеспечение эффективного взаимодействия департамента с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, общественными советами при департаменте, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, а также привлечение представителей общественных советов к участию в антикоррупционных мероприятиях | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
32. | Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами | Постоянно | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
33. | Разработка плана противодействия коррупции в департаменте по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа на 2016-2017 годы | 16 ноября 2015 года | Отдел правового, кадрового обеспечения и документоведения ( Е.) |
Директор департамента по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа А. Л. Титовский
Основные порталы (построено редакторами)