По вопросу: Включается ли время простоя по вине работника в отпускной стаж? В расчетный период для начисления отпускных?
Сообщаем: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск (Источник: {Вопрос: Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда; ……….. (Письмо Роструда от 01.01.2001 N 395-6-1) {КонсультантПлюс}}).
Период простоя по вине работника не исключается из расчетного периода. (Источник:
{"Командировки-2010" ( П.) ("Налоговый вестник", 2010) {КонсультантПлюс}}).
Для поиска информации по Вашему вопросу использовали символ «i» на полях к ст. 121 ТК РФ и ключевые слова в строке «поиск в списке»:
«простой по вине работника»
Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 22.11.2016 года.
Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/
==========================================================================================
{"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) {КонсультантПлюс}}
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
……………..
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
======================================================================================
{Вопрос: Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда; ……….. (Письмо Роструда от 01.01.2001 N 395-6-1) {КонсультантПлюс}}
5. Согласно ст. 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Таким образом, период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
==================================================================================================
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, простой по вине работника?
Ответ: В шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, включаются время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, а также простой по вине работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Необходимо уточнить, что правила исчисления стажа работы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды времени, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска за первый год работы рассчитывается по общим правилам ст. 121 ТК РФ.
Особого внимания заслуживает понятие "непрерывная работа у данного работодателя", использованное законодателем в ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Учитывая рассмотренные выше нормы ТК РФ, периоды времени, не включаемые в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска за первый год работы, не прерывают шестимесячный срок непрерывной работы у данного работодателя. Стаж прерывается только при увольнении, когда работник реализует свое право на отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Следовательно, чтобы определить, включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы время нахождения работника в учебном отпуске, период временной нетрудоспособности и простой по вине работника, необходимо обратиться к положениям ст. 121 ТК РФ.
Частью 1 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Рассмотрим указанные в вопросе периоды времени.
……………..
3. Простой по вине работника
Как установлено в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
ТК РФ не предусмотрено увольнение работника во время простоя - за ним сохраняется место работы (должность) вне зависимости от того, возник ли простой по вине работника или нет.
Таким образом, время простоя по вине работника также включается в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы (см. также п. 5 Письма Роструда от 01.01.2001 N 395-6-1).
Е. А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
11.01.2013
{Статья: Что включается в стаж для основного отпуска ( А.) ("Главная книга", 2012, N 16) {КонсультантПлюс}}
Неотработанные периоды, которые засчитываются
в отпускной стаж
В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периоды <7>.
1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством. В табеле учета рабочего времени такие дни обозначены следующими кодами:
Код | Периоды работы |
ПК(07) | Повышение квалификации с отрывом от работы |
ПМ(08) | Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности |
ОТ(09) | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |
ОД(10) | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
У(11) | Оплачиваемый учебный отпуск |
УД(13) | Неоплачиваемый учебный отпуск |
Р(14) | Отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка |
ДБ(18) | Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет) |
Б(19) | Период временной нетрудоспособности |
Т(20) | Период временной нетрудоспособности в случаях, когда работник был лишен пособия |
Г(23) | Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (например, дни сдачи крови донорами, нахождения на военных сборах) |
В(26) | Выходные и нерабочие праздничные дни |
ОВ(27) | Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами) |
НВ(28) | Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день) |
ЗБ(29) | Законная забастовка |
РП(31) | Время простоя по вине работодателя |
НП(32) | Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя |
ВП(33) | Время простоя по вине работника |
При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника <8> или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровью <9>.
--------------------------------
<7> Статья 121 ТК РФ.
<8> Статья 157 ТК РФ.
<9> Пункт 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ.
<10> Статьи 76, 121 ТК РФ.
<11> Статья 122 ТК РФ.
<12> Часть 2 ст. 128 ТК РФ.
=================================================================================================
{Статья: Как оформить простой ( А.) ("Зарплата", 2015, N 4) {КонсультантПлюс}}
Отметки в табеле учета рабочего времени
На основании приказа о простое, служебной записки и актов о простое табельщик (руководитель подразделения) будет отмечать период простоя в табеле учета рабочего времени.
Компания может применять унифицированную форму табеля, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 01.01.2001 N 1, или форму, разработанную самостоятельно.
Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:
- "РП" или 31 - время простоя по вине работодателя;
- "НП" или 32 - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- "ВП" или 33 - время простоя по вине работника.
В табеле нужно обязательно указывать продолжительность неотработанного времени в часах и минутах. Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты.
Н. А.Варт Специалист по трудовому праву
Подписано в печать
19.03.2015
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Включается ли время простоя по вине работника (поломка станка в связи с нарушением правил эксплуатации) - 45 дней в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Время простоя по вине работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обоснование: В силу ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Остальные периоды времени, в том числе время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), другие периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вне зависимости от причин такой приостановки (вина работника или работодателя либо причины, не зависящие от работодателя и работника) за работником на время простоя сохраняется место работы и, следовательно, время простоя должно включаться в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
По-иному должен решаться вопрос о праве работника, находившегося в простое, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работа на станке осуществляется в цехе, структурном подразделении, условия труда в которых отнесены к вредным и (или) опасным, то согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, время простоя не включается.
А. Б.Епишина
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
09.04.2012
Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 922 (ред. от 01.01.2001) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
====================================================================================
Статья: Расчет отпускных по-новому. На примерах ( А.) ("Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 5) {КонсультантПлюс}
Не следует исключать из расчетного периода дни отстранения от работы, участия работника в забастовке, простои по вине сотрудника, дни междувахтового отдыха (за эти дни учитывается в расчете и оплата в размере тарифной ставки, оклада, причитающаяся работнику согласно ст. 301 ТК РФ). К такому выводу мы приходим ввиду того, что перечисленные временные отрезки не относятся к перечню исключаемых из расчета согласно п. 5 Положения N 922.
==========================================================================================
{Статья: В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода ( А.) ("Зарплата", 2013, N 10) {КонсультантПлюс}}
Включаемые и исключаемые периоды для отпускного стажа
и расчетного периода
──────────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────
Период │ Включается │ Включается
│ (+) или │ (+) или
│ исключается │не включается
│ (-) │ (-)
│из расчетного│ в отпускной
│ периода │ стаж
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
1 │ 2 │ 3
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
──────────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────
Иные периоды
──────────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────
Работа в режиме неполного рабочего времени │ + │ +
в отпуске по уходу за ребенком │ │
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
Время простоя по вине работника │ + │ -
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
Время отсутствия на рабочем месте │ + │ -
без уважительной причины (прогул) │ │
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
Время забастовки │ + │ -
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
Время приостановления работ в связи │ - │ +
с нарушением требований охраны труда │ │
не по вине работника │ │
─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
Время приостановки работы в случае задержки │ - │ +
выплаты заработной платы │ │
──────────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────
Дополнительный выходной день в месяц без │ - │ +
сохранения заработной платы, предоставляемый │ │
женщинам, работающим в сельской местности │ │
──────────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────
===========================================================================================
{Статья: Расчет среднего заработка: найди отличия (сравнительный анализ порядка расчета среднего заработка для оплаты отпуска (а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом) и для исчисления соцстраховских пособий) ( А.) ("Главная книга", 2008, N 17) {КонсультантПлюс}}
Сравнительная таблица по расчету среднего заработка
для случаев, предусмотренных ТК РФ,
и для соцстраховских пособий
Для оплаты отпусков, командировок и в других случаях, предусмотренных ТК РФ | Для исчисления соцстраховских пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) |
1 | 2 |
Расчетный период |
|
Период простоя по вине работника не исключается из расчетного периода. Однако поскольку такой простой не оплачивается <9>, то это приводит к уменьшению величины среднего заработка |
<9> Статья 157 ТК РФ.
==================================================================================
{"Командировки-2010" ( П.) ("Налоговый вестник", 2010) {КонсультантПлюс}}
3.2.2. Расчетный период
В общем случае расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о среднем заработке).
Пример 11. Сотрудник направляется в командировку с 16 июня 2010 г. Расчетным периодом для него является период с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г.
При исчислении среднего заработка определяют количество дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде.
Из расчетных 12 календарных месяцев исключаются периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок, например дни нетрудоспособности, время простоя по вине работодателя, а также другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без такового (п. 5 Положения о среднем заработке). Для наглядности такие периоды автор представил в табл. 2.
Таблица 2
Время, исключаемое из расчетного периода при командировках
N п/п | Исключаемый период |
1 | Период, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, время командировки, ежегодного отпуска). Из расчетного периода не исключаются перерывы для кормления ребенка, установленные ст. 258 ТК РФ. Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок участвует в расчете среднего заработка |
2 | Период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком |
3 | Период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Период простоя по вине работника не исключается из расчетного периода |
4 | Период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с забастовкой не мог выполнять свою работу |
5 | Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами детства |
6 | Периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты в соответствии с законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы) |
Если денежные суммы выплачивались работнику за указанные периоды, они также не учитываются при расчете среднего заработка (п. 5 Положения о среднем заработке). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности, дни пребывания в командировке и средний заработок, сохранявшийся за работником в этот период.
===============================================================================================
Основные порталы (построено редакторами)