Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «ДИРЕКЦИЯ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ» (ГАУ РБ «ДСС») | |
ПРИКАЗ № __
г. Улан-Удэ «___» _________ 2013 г.
О мерах по предупреждению коррупции
В целях реализации положений Федерального закона -ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента РФ от 01.01.2001№ 000 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», согласно Методическим рекомендациях по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ от 01.01.2001 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить План противодействия коррупции ГАУ РБ «Дирекция спортивных сооружений» на 2013-2014 года (Приложение ) к настоящему приказу.
2. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУ РБ «Дирекция спортивных сооружений» (Приложение ) к настоящему приказу.
3. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, регистрации уведомлений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (Приложение ) к настоящему приказу.
4. Назначить ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в ГАУ РБ «ДСС» заместителя начальника отдела по безопасности отдела кадров и общих вопросов А.
5. Отделу кадров и общих вопросов ( А.) обеспечить:
3.1. регистрацию уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений путем внесения записей в журнал регистрации;
3.2. передачу зарегистрированных уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений на рассмотрение директору с целью организации последующей проверки сведений, содержащихся в уведомлениях;
3.3. организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с порядком.
3.4. размещение на сайте www. fsk03.ru образца уведомления работодателя о факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУ РБ «Дирекция спортивных сооружений».
3.5. ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.
4. Ответственным работникам обеспечивать соблюдение Плана противодействия коррупции ГАУ РБ «Дирекция спортивных сооружений» на 2013-2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя директора по общим вопросам И.
Г. Петренко
Исп. О. Н. Гарифулина
Согласовано:
Заместитель директора по общим вопросам
И.____________
И. о. начальника юридического отдела
Н. _______________
Отдел кадров и общих вопросов
М. ____________
Заместитель начальника по безопасности
отдела кадров и общих вопросов
В. ____________
Приложение
к приказу № ___ от «___» _____ 201___г
ПЛАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
ГАУ РБ «ДИРЕКЦИЯ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ»
на 2013-2014 г.
№ | наименование мероприятия | срок исполнения | ответственное лицо |
Проведение семинара среди работников по теме: «Профилактика и противодействие коррупции», Проведение семинара для работников по теме: «Кодекс этики и служебного поведения работников» | декабрь 2013 г. февраль 2014 г. | юридический отдел отдел кадров и общих вопросов ( А.) | |
Обеспечение исполнения работникаами требований Федерального закона от 01.01.2001 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» | постоянно | начальники отделов, юридический отдел | |
Проведение организационно-разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками ГАУ РБ «ДСС» положений законодательства РФ в сфере противодействия коррупции | постоянно | юридический отдел, отдел кадров и общих вопросов ( А.) | |
Проведение мероприятий по формированию в ГАУ РБ «ДСС» негативного отношения к дарению подарков работникам учреждения в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей | постоянно | заместитель директора по общим вопросам начальники отделов юридический отдел отдел кадров и общих вопросов | |
Организация рассмотрения в ГАУ РБ «ДСС» вопросов правоприменительной практики в целях профилактики коррупции | отдел кадров и общих вопросов ( А.) | ||
Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений | январь-февраль 2014 г. | отдел кадров и общих вопросов юридический отдел | |
Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких уведомлений | февраль-март 2014 г. | отдел кадров и общих вопросов ( А.) | |
Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов | февраль-март 2014 г. | отдел кадров и общих вопросов ( А.) | |
Осуществление контроля соблюдения внутренних процедур | постоянно | заместитель директора по общим вопросам, начальники структурных подразделений отдел кадров и общих вопросов | |
Формирование в коллективе нетерпимости к коррупционному поведению | постоянно | заместитель директора по общим вопросам, начальники структурных подразделений юридический отдел отдел кадров и общих вопросов | |
Отчет о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции |
по мере поступления запросов | отдел кадров и общих вопросов ( А.) |
Приложение
к приказу № ___ от «___» _____ 201___г
КОДЕКС
этики и служебного поведения работников
ГАУ РБ «Дирекция спортивных сооружений»
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников (далее – Кодекс) Государственного автономного учреждения Республики Бурятия «Дирекция спортивных сооружений» (далее – организация) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона -ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Кодекс представляет собой свод основных принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники организации.
1.3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, в целях повышения доверия общества к государственным учреждениям, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения работниками своих должностных обязанностей, исключения злоупотреблений правом.
1.4. Гражданин, поступающий на работу в организацию, обязан ознакомиться
с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе служебной деятельности.
1.5. Соблюдение положений настоящего Кодекса является предметом внутреннего служебного контроля.
2. Основные принципы профессиональной служебной этики сотрудников организации
2.1. Деятельность организации, а также его работников основывается
на следующих принципах профессиональной этики:
а) законность;
б) профессионализм;
в) добросовестность;
г) открытость;
е) справедливость;
ж) атмосфера доверия и взаимного уважения.
3. Основные правила служебного поведения сотрудников организации
3.1. Сотрудники при осуществлении служебной деятельности должны соблюдать следующие правила служебного поведения:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы организации;
б) исполнять обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции»;
в) осуществлять свою деятельность в соответствии с Уставом организации;
г) принимать решения и осуществлять действия в пределах установленной законами Российской Федерации, законами Республики Бурятия и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции;
д) не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя
из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
е) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
з) уведомлять руководителя обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
и) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
к) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; соблюдать принцип субординации при общении с начальниками отделов, заместителями директора, директором.
л) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, с коллегами по работе.
м) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России
и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному
и межконфессиональному согласию;
н) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации;
о) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
и Республики Бурятия меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникающих случаев конфликта интересов;
п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
р) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок
в отношении деятельности организации, руководителя организации, если это не входит
в должностные обязанности сотрудника;
с) не стремиться к получению доступа к служебной информации, не относящейся к его компетенции;
т) соблюдать установленный в организации распорядок работы;
у) принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности
и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой
он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
Ф) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
3.2 Сотрудник организации не имеет права:
а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо
к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе
по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова
и выражения, не допускаемые деловым этикетом;
в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;
г) использовать должностное положение вопреки законным интересам организации в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3.3. Во время исполнения должностных обязанностей сотрудник организации должен воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.4. Во время исполнения своих должностных обязанностей сотрудник организации должен исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.5. Сотрудники организации обязаны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.6. Внешний вид сотрудника организации во время исполнения должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.7. Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, также призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение сотрудником организации положений Кодекса влечет применение к сотруднику организации мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством (уголовная, административная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность).
Приложение
к приказу № ___ от «___» _____ 201___г
О ПОРЯДКЕ
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ
Настоящий Порядок разработан в соответствии с статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1. Уведомление работодателя обо всех случаях обращения к работнику лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) заполняется и передается работником в Отдел кадров и общих вопросов в произвольной форме или в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу незамедлительно, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
При нахождении работника не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности он обязан уведомить по любым доступным средствам связи работодателя или Отдел кадров и общих вопросов, а по прибытии к месту работы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.
2. Работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. Отдел кадров и общих вопросов производит регистрацию Уведомления в журнале регистрации (приложение N 3).
4. После регистрации Уведомления в журнале регистрации оно в течение 1 дня передается на рассмотрение директора ГАУ РБ «ДСС» с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
5. После регистрации уведомление в течение рабочего дня передается для рассмотрения представителю нанимателя.
6. Работодатель в течение суток со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
7. Мероприятия по организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, проводятся по решению директора комиссией по рассмотрению фактов обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Комиссия).
8. Порядок образования и деятельности Комиссии устанавливается представителем нанимателя.
9. В течение одного рабочего дня со дня регистрации уведомления назначается заседание Комиссии.
10. В составе Комиссии по проведению проверки принимают участие: представители юридического отдела, представители отдела кадров и общих вопросов, непосредственный руководитель составителя уведомления. Комиссию возглавляет заместитель директора по общим вопросам, в случае его отсутствия иное лицо по усмотрению директора.
11. Результаты проверки сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, оформляются протоколом заседания Комиссии и доводятся до сведения директора и персонально под роспись работника, подавшего уведомление.
12. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений директор с учетом заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения с целью склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости другими работником, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
13. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения работника к совершению коррупционных правонарушений директор принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
Приложение
к Порядку об
уведомлении
работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работника к
совершению коррупционных
правонарушений, регистрации
уведомлений и организации
проверки сведений,
содержащихся в уведомлении
Уведомление работодателя
о фактах обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
Директору ГАУ
«Дирекция спортивных сооружений»
Д. Г. Петренко
от
(Ф. И.О. работника,
должность, структурное подразделение)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению (далее – склонение к правонарушению) со стороны
(указывается Ф. И.О., должность, все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
склоняющем к правонарушению)
.
2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною
(указывается сущность предполагаемого правонарушения)
.
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством
(способ склонения)
4. Склонение к правонарушению произошло в | ч. | мин., |
“ | ” | 20 | г. в | . | ||||
(город, адрес) |
5. Склонение к правонарушению производилось
(обстоятельства склонения)
(дата заполнения уведомления) | (подпись) |
Приложение
к Порядку об
уведомлении
работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работника к
совершению коррупционных
правонарушений, регистрации
уведомлений и организации
проверки сведений,
содержащихся в уведомлении
ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Уведомление | Ф. И.О., должность лица, подавшего уведомление | Краткое содержание уведомления | Ф. И.О., подпись лица, принявшего уведомление | |
N | Дата | |||
Основные порталы (построено редакторами)