Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского МУ, утвержденным постановлением главы Красногорского муниципального района г. и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 47 (далее по тексту – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности, инициативы и самоотдачи работников Учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения производится на основе показателей и критериев качества, результативности труда, утвержденных настоящим Положением, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Решение по данному вопросу закрепляется в Положении об Управляющем совете Учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. Размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения составляет от 1% до 5% фонда оплаты труда Учреждения.
2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения распределяется между различными категориями работников следующим образом:
· На выплату руководителю – не более 10%;
· На выплату заместителям руководителя учреждения – не более 10%;
· На выплату педагогическим работникам учреждения – не более 50%;
· На выплату техническому персоналу учреждения – не более 30%;
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников учреждения и оказания им материальной помощи.
2.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения рассматриваются специально созданной Комиссией по проведению мониторинга и произведению расчетов выплат стимулирующего характера и оформляются протоколом. Премирование работников производится на основании приказа руководителя Учреждения.
2.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся по приказу начальника Управления образования администрации Красногорского муниципального района в соответствии с разработанными критериями. В случае, если данная часть стимулирующих выплат руководителю учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается перераспределение средств внутри Учреждения.
2.6. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений выплачивается доплата в размере 20%.
3. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления
3.1.Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
-единовременные выплаты за результаты работы;
-единовременное премирование;
-материальная помощь.
3.2. Единовременные выплаты за результаты работы:
3.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за результаты работы сотрудникам Учреждения производится в соответствии с разработанными критериями по результатам проведенного мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения результативности труда работников Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
3.2.2. Результаты мониторинга профессиональной деятельности сотрудников Учреждения заносятся в таблицы учета личных достижений каждого сотрудника.
3.2.3. Для учета личных достижений сотрудников Учреждения приказом руководителя Учреждения назначается Комиссия по проведению мониторинга и произведению расчетов выплат стимулирующего характера (далее по тексту – Комиссия), в состав которой входят: заместители руководителя по различным направлениям деятельности, представитель Профсоюзного комитета Учреждения. Заседания Комиссии проводятся не реже двух раз год. Заседание правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
3.2.4. К компетенции Комиссии относится:
-проведение мониторинга профессиональной деятельности сотрудников Учреждения;
-заполнение таблицы личных достижений сотрудников по определенным критериям;
-подсчет баллов, полученных каждым сотрудником Учреждения в сводной таблице;
-определение денежного веса одного балла для каждой категории работников;
-расчет размера выплат стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период;
-оформление протокола и направление его в Управляющий совет Учреждения для согласования произведенного расчета выплат стимулирующего характера.
3.2.5. Выплаты стимулирующего характера не производятся:
-увольняемым в расчетном периоде из учреждения как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию;
-поступившим на работу и отработавшим менее 1 месяца в расчетном периоде;
-временно нетрудоспособным сотрудникам (больничные листы);
-при наличии у работника учреждения дисциплинарного взыскания, не снятого в установленном порядке.
3.2.6. Денежные средства работника, которому отказано в выплате стимулирующего характера, перераспределяются между работниками данной категории.
3.2.7. Произведенный Комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. Учреждения.
3.2.8. На основании протокола Комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения за результаты работы за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.2.9. Комиссия после издания руководителем приказа, с целью прозрачности и открытости информации результаты своей работы размещает на стенде в Учреждении.
3.2.10. Единовременные выплаты за результаты работы производятся ежемесячно.
3.3. Единовременное премирование:
3.3.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
-выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
-проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
-выдвижение творческих идей в области своей деятельности.
3.3.2. Решение о выделении единовременной премии и ее размерах принимается Комиссией.
3.3.3. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
3.3.4. При наличии у работника Учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом, премии не устанавливаются.
3.3.5. Единовременное премирование работников может производиться к праздничным и иным датам.
3.4. Материальная помощь:
3.4.1.Материальная помощь устанавливается любому работнику Учреждения по его личному заявлению в пределах средств, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения.
3.4.2. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается:
-на похороны близких родственников;
-к юбилейным датам;
-в связи с уходом на пенсию;
-ко дню бракосочетания;
-к отпуску;
-в других непредвиденных случаях.
3.4.3. Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается Комиссией.
3.4.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения с указанием конкретной суммы материальной помощи и причины.
4. Критерии и показатели качества и результативности труда работников Учреждения
4.1. Критерии качества и результативности труда работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и могут быть изменены в соответствии с целями и задачами Учреждения.
4.2. Критерии качества и результативности труда работников разрабатываются отдельно
для следующих категорий работников Учреждения:
-для педагогических работников учреждения
-для учебно-вспомогательного персонала учреждения
-для технического персонала учреждения.
4.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели (К1; К2; К3; К4; К5 и т. д.).
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБДОУ д/с№ 47
Критерии и показатели качества и результативности труда
педагогических работников
№ | Критерий | Показатели | Шкала | Максимальный балл по критериям |
1 | Посещаемость детьми ДОУ | % посещаемости детьми группы за месяц | от 90% до 100% - 30 бал. от 80% до 89,9% - 25 бал от 66% до 79,9% - 20 бал. от 60% до 65,9% - 10 бал. от 55% до 59,9% - 5 бал. Не более 30 баллов | 30 |
2 | Уровень заболеваемости детей | Количество дней пропущенных детьми по болезни за месяц | 1-3 дня – 10 баллов 3-6 дня – 8 баллов 6-9 дней – 5 баллов 9-10.5 дней – 1 балл | 10 |
1. | Оплата за детский сад | % оплаты за детский сад | От 80-100%- 10 баллов От 60-80%-8 баллов | 10 |
2. | Развитие и обучение детей в соответствии с ФГОС; использование новой образовательной программы, программ дополнительного образования в группе | Создание перспективных пла-нов, методических разработок; систематизация дидактических материалов. Наличие у детей группы ЗУН в разных видах деятельности в соответствии с требованиями программы и программ (технологий) дополнительного образования | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 15 баллов | 15 |
3. | Ведение групповой документации | Выполнение требований по ведению групповой документации | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 15 баллов | 10 |
4. | Обобщение и распространение передового педагогического опыта | 1.Проведение и активное участие в мероприятиях района, ДОУ, 2. Обобщение педагогического опыта. 3. Наставничество. | Районный, городской уровень – 5баллов. Уровень МДОУ – 4 балла. Не более 5 баллов | 5 |
5. | Участие в работе системы повышения квалификации, профессиональная подготовка | Прохождение курсов повыше-ния квалификации и перепод-готовки, обучение по програм-мам высшего и средне-специа-льного образования. | Обучение по программам высшего образования – до 10 балл. Повышение квалификации – до 5 баллов. Обучение по программам среднего образования – до 8 баллов. Профессиональная под-готовка – до 10 баллов. Не более 10 баллов | 10 |
6. | Работа с родителями | Организация взаимодействия с семьями воспитанников | На основе результатов внутреннего контроля, смотров-конкурсов. Отсутствие жалоб Не более 10 баллов. | 10 |
итого | 100 | |||
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБДОУ № 47
Критерии и показатели качества и результативности труда
для учебно-вспомогательного персонала
№ | Критерий | Показатели | Шкала | Максималь- ный балл по критериям |
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ( старший воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед) | ||||
1. | Высокое качество воспитательно - образовательного процесса в ДОУ | Интересные инновационные формы работы с детьми. Наличие у детей ЗУН в разных видах деятельности. | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 30 баллов | 30 |
2. | Совместная работа с воспитателями и другими специалистами. | Планы работ. Совместное проведение занятий, мероприятий с детьми. | По результатам открытых просмотров. Не более 15 баллов. | 10 |
3. | Работа с родителями. | Профессиональное консультирование родителей детей, посещающих и не посещающих ДОУ. | На основе результатов внутреннего контроля, смотров-конкурсов и др. мероприятий. Не более 10 баллов. | 10 |
4. | Участие в методической, научно-исследовательской работе | 1.Наличие собственных методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и др., применяемых в образовательном процессе. 2. Участие в инновационной и экспериментальной работе. | В зависимости от сложности, объёма и результативности работы. Не более 5 баллов | 20 |
5. | Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ. | Организация и проведение мероприятий с детьми в ДОУ с привлечением родителей, руководителей творческих детских клубов, студий и т. п. | Районный, городской уровень – до 5 баллов Уровень ДОУ - до 3 баллов. Не более 5 баллов. | 20 |
6. | Участие в работе системы повышения квалификации, профессиональная подготовка | Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего и средне-специ-ального образования. | Обучение по программам высшего образования – до 10 балл. Повышение квалификации – до 5 баллов. Обучение по программам среднего образования – до 8 баллов. Профессиональная подготовка – до 10баллов. Не более 10 баллов | 10 |
Итого | 100 баллов | |||
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБДОУ д/с№ 47
Критерии и показатели качества и результативности труда
для младших воспитателей
№ | Критерий | Показатели | Шкала | Максималь- ный балл по критериям |
1. | Посещаемость детьми ДОУ | % посещаемости детьми группы за месяц | от 90% до 100% - 30 бал. от 80% до 89,9% - 25 бал от 66% до 79,9% - 20 бал. от 60% до 65,9% - 10 бал. от 55% до 59,9% - 5 бал. Не более 30 баллов | 30 |
2. | Санитарно-гигиеническое состояние помещений группы | Содержание всех помещений группы в соответствии с СанПинН-2.4.1.3049-13 | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 30 баллов | 30 |
3. | Воспитание у детей культурно-гигиенических умений и навыков (помощь воспитателю) | Наличие у детей культурно-гигиенических умений и навыков. | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 10баллов | 10 |
4. | Содержание буфетной в группе | Наличие инструкций. Наличие столовой и чайной посуды, маркировка. Наличие скатертей. Наличие спецодежды. В соответствии СанПинН-2.4.1.3049-13 | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 15баллов | 20 |
5. | Повышение квалификации, профессиональная подготовка | Прохождение курсов повышения квалификации, обучение по программам среднего профессионального и высшего образования. | Обучение по программам высшего, среднего про-фессионального образо-вания – до 5 баллов. По-вышение квалификации, профессиональная подготовка – до 3 бал. Не более 5 баллов. | 5 |
6. | Выполнение работы, непосредственно связанной с учебно-воспитательным процессом в группе, в ДОУ. | Участие в учебно-воспитательном процессе группы, в утренниках, праздниках и т. п., помощь воспитателям в работе с родителями. | Районный, городской уровень – до 5 баллов. Уровень ДОУ – до 4 баллов. Не более 5 баллов | 5 |
итого | 100 |
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБДОУ д/с№ 47
Критерии и показатели качества и результативности труда
для технического персонала учреждения.
№ | Критерий | Показатели | Шкала | Максимальный балл по критериям |
1. | Санитарно-гигиеническое состояние помещений. | Содержание всех помещений в соответствии с санитарно-эпиде-миологическими требованиями | Удовлетворительная оценка за месяц – до 25б. Неудовлетворительная оценка за месяц – 0 б. Не более 30 баллов | 30 |
2. | Соблюдение инструкций по охране труда, технике безопасности. | Безукоризненное соблюдение инст-рукций по охране труда, технике безопасности. | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 10 баллов | 10 |
3. | Безукоризненное соблю-дение правил внутренне-го трудового распорядка. | Высокий уровень личной культуры и общения с сотрудниками ДОУ. | Удовлетворительная оценка – до 10 балл. Неудовлетворительная оценка – 0 баллов. Не более 15 баллов. | 10 |
4. | Участие в организации и выполнение дополните-льной работы при прове-дении мероприятий, по-вышающих авторитет и имидж ДОУ. | Участие в организации и выполнение дополнительной работы при прове-дении мероприятий на базе ДОУ (открытые просмотры, районные, городские и др.) | Районный, городской уро-вень – до 50 баллов Уровень ДОУ - до 15 бал-лов. Не более 50 баллов. | 50 |
ИТОГО: | 100 баллов |
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБДОУ д/с№ 47
Критерии и показатели качества и результативности труда
для работников пищеблока учреждения.
№ п/п | Критерии | Показатели | Шкала | Максима-льное число баллов по критериям |
1. | Приготовление разнообразной пищи с использованием 10 дневного меню. | Высокие вкусовые ка-чества приготовленных блюд. | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 30 баллов | 30 |
2. | Выдача пищи строго по графику в соответствии с требованиями к условиям хранения, приго-товления и реализации пище-вых продуктов и кулинарных изделий | Раздел ХV. Требования к санитарному содержанию помещений (СанПинН-2.4.1.3049-13) | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 15 баллов. | 15 |
3. | Санитарно-гигиеническое сос-тояние помещений пищеблока. | Содержание всех поме-щений пищеблока в со-ответствии с СаНПиН, проведение генеральной уборки | Удовлетворительная оценка–до 30б. Неудовлетворительная оценка – 0 б. Не более 30 баллов | 20 |
4. | Содержание моечной | Чистота посуды, наличие инвентаря, маркировка. Наличие спецодежды. | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 10баллов | 10 |
5. | Безукоризненное соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. | Высокий уровень личной культуры и общения с сотрудниками ДОУ. | Удовлетворительная оценка – до 2б. Неудовлетворительная оценка – 0 баллов. Не более 2 баллов. | 2 |
6. | Соблюдение инструкций по охране труда, технике безопасности на пищеблоке. | Безукоризненное соблю-дение инструкций по ох-ране труда, технике безопасности. | На основе результатов внутреннего контроля. Не более 3 баллов | 3 |
7. | Повышение квалификации, профессиональная подготовка | Прохождение курсов по-вышения квалификации, обучение по программам среднего профессиональ-ного образования. | Обучение по программам среднего профессионального образования – до 20 баллов. Повышение квалификации, профессиональная подготовка – до 10бал. Не более 20 баллов. | 20 |
итого | 100 бал. |
Основные порталы (построено редакторами)