Программа производственной практики в управленческой должности инженера (специалиста) отдела управления (организации) (стр. 4 )

– субкультуры, которые упорно отвергают то, чего организация в целом хочет достигнуть – так называемые контркультуры.

Среди контркультур могут быть выделены следующие разновидности:

– контркультуры, находящиеся в прямой оппозиции ценностям доминирующей организационной культуры;

– контркультуры, находящиеся в оппозиции структуре власти в рамках доминирующей культуры организации;

– контркультуры, находящиеся в оппозиции к образцам отношений и взаимодействия, поддерживаемых доминирующей культурой организации.

Контркультуры в организации появляются обычно тогда, когда индивиды или группы находятся в условиях, которые, как они чувствуют, не могут обеспечить им привычного или желаемого удовлетворения. В определенном смысле, организационные контркультуры являются призывом к помощи в период стресса или кризиса, т. е. когда существующая система поддержки разрушилась и люди пытаются восстановить хоть какой-то контроль за своей жизнью в организации. Некоторые придерживающиеся контркультуры группы могут приобрести существенное влияние в ходе крупномасштабных преобразований, связанных со значительными изменениями в природе, конструкции и характере организации.

Новые работники приносят в организацию «вирусы» иных культур. Какая из культур выживет, во многом зависит от ее силы.

Высказать свои суждения о силе культуры рассматриваемой организации по трем позициями:

– «толщина» культуры, которая определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками;

– степень разделяемости культуры членами организации;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

– ясность приоритетов культуры.

13. Рекомендации по развитию организационной культуры трудового коллектива

Исходя из результатов проведенного анализа различных аспектов организационной культуры трудового коллектива, дать рекомендации по повышению жизненного потенциала рассматриваемого трудового коллектива на базе развития его организационной культуры.

Приложение

Задание

на производственную практику студентов 4 курса, обучающихся по направлению подготовки 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация – менеджер)

Изучить:

1) базовые нормативные и распорядительные документы, необходимые для выполнения профессиональных функций в осваиваемой должности;

2) организационно-штатную структуру управления (организации) с обязательным указанием структурного подразделения, где проходила практика; задачи и функции структурного подразделения;

3) планирование, учёт и анализ деятельности подразделения;

4) должностные и функциональные обязанности сотрудника на осваиваемой (изучаемой) должности;

5) должностные и функциональные обязанности непосредственного руководителя на первой вышестоящей должности по штатному расписанию;

6) распорядок рабочего времени подразделения, ведение табеля рабочего времени сотрудников (работников) подразделения.

Провести:

1) анализ соответствия организации работы подразделения трудовому кодексу РФ;

2) анализ организационной культуры трудового коллектива по предлагаемому плану (см. вышеизложенные по тексту Методические указания по анализу организационной культуры трудового коллектива).

Представить:

1) предложения (управленческие решения) по совершенствованию деятельности подразделения.

Приложение

УТВЕРЖДАЮ

Начальник подразделения

__________________________

"___"_______________ 201_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

прохождения производственной практики

обучающегося _____ курса ________ учебной группы

________________________________________

(Ф. И.О.)

в должности ___________________________________________

_________________________________________________________

(полное наименование подразделения)

с _______ по_________ 201_ г.

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок выполнения	Отметка о выполнении	Примечание
1	2	3	4	5

_____________________ ___________

(подпись обучающегося) (дата)

Согласен:

руководитель практики

_______________________

"__"___________ 201 _ г.

М. П.

Приложение

(образец)

ДНЕВНИК

проделанной работы при прохождении производственной практики

в должности ______________________________

_____________________________________________________________

(полное наименование подразделения)

обучающегося ___ курса ________ группы

_______________________________________________

(Ф. И. О.)

с _________ по _____________ 201 _ г.

№ п/п	Дата проведения	Наименование проводимых мероприятий (выполненных работ) за текущий день практики	Отметка о выполнении
1	2	3	4



В дневнике отмечаются все значимые мероприятия согласно распорядку дня подразделения и особенно все мероприятия, в которых обучающийся принимал непосредственное участие в течение практики

_____________________________ _____________

(подпись руководителя практики) (дата)

Приложение

Перечень

документов для формирования отчётного материала

по производственной практике для студентов 4 курса, обучающихся по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление»

№ п/п	Наименование документа	Вид документа
1.	Приказ по управлению (организации) об организации практики с указанием конкретного места прохождения практики (подразделения) и непосредственного руководителя (наставника) проктикой	копия
2.	Индивидуальный план прохождения практики, заверенный наставником, утвержденный начальником и заверенный печатью управления (организации)	оригинал
3.	Дневник, заполненный за каждый день практики и заверенный руководителем практики	оригинал (можно оформить тетрадью 12л.)
4.	Организационно-штатная структура управления (организации) с обязательным указанием структурного подразделения, где проходила практика. Функции и задачи управления (организации) и структурного подразделения. Регламентирующие документы структурного подразделения.	схема, перечни
5.	Планирование, учёт и анализ деятельности подразделения	краткий отчёт о работе подразделения за предыдущий отчётный период (справка)
6.	Должностные и функциональные обязанности сотрудника на осваиваемой (изучаемой) должности	копии
7.	Должностные и функциональные обязанности непосредственного руководителя на первой вышестоящей должности по штатному расписанию	копии
8.	Соответствие организации работы подразделения трудовому кодексу РФ	анализ или справка
9.	Распорядок рабочего времени подразделения, табель рабочего времени сотрудников (работников) подразделения	копии
10.	Анализ организационной культуры трудового коллектива по предлагаемому плану	анализ
11.	Предложения (управленческие решения) по совершенствованию деятельности подразделения	на 1 листе
12.	Служебная характеристика (отзыв) на студента по результатам производственной практики в осваиваемой должности с обязательной оценкой	2 оригинала с гербовой печатью, либо 1 оригинал и копия