ПриложениеГБУЗ «ДРБ» | |
СОГЛАСОВАНО Председатель Профсоюзного комитета ГБУЗ «ДРБ» подпись электронно ______________________Е. А. Захарова «12» мая 2012 г. | УТВЕРЖДАЮ Главный врач ГБУЗ «Детская Республиканская больница» подпись электронно ______________________И. В. Леписева «12» мая 2012 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Детская Республиканская больница» (сокращенное наименование ГБУЗ «ДРБ»)
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение) работников ГБУЗ «ДРБ» разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», приказа Минздравсоцразвития Республики Карелия от 11 июня 2010 г. № 000 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия» (с изменениями от 30, 31 мая, 24 июня, 12 октября 2011 г.).
1.2. Настоящее положение включает:
- размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- особенности оплаты труда медицинских и фармацевтических работников;
- порядок оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- условия оплаты труда руководителя ГБУЗ «ДРБ», учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера;
Условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются отдельными положениями (приложения 2, 3 к настоящему Положению).
1.3. Оклады (должностные оклады) определяются на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ. При этом учитываются:
- требования к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);
- набору исполняемых трудовых функций;
- сложности труда;
- интенсивности труда;
- результативности труда.
1.4. Размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. По отдельным профессиям рабочих, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ (Приложение 1 к настоящему Положению).
2.2. К установленным окладам (должностным окладам) работников в зависимости от уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда за счет всех источников устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам соответствующего квалификационного уровня ПКГ:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) медицинского работника за наличие почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения».
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников устанавливаются на календарный год с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника установленного по квалификационному уровню соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию установлены в размере:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
при наличии первой квалификационной категории – 0,10;
при наличии второй квалификационной категории – 0,05 .
2.6. По решению руководителя учреждения работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения» может быть установлен повышающий коэффициент по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» к окладу в размере 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и за почетное звание устанавливается только по основной работе.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением о выплатах компенсационного характера (Приложение 2 к настоящему Положению).
2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные Положением о материальном стимулировании работников ГБУЗ «ДРБ» (Приложение 3, 4 к настоящему Положению).
2.9. Дополнительная оплата труда работников ГБУЗ «ДРБ» осуществляется за счет прочих средств от приносящей доход деятельности. Выплаты регламентируются Положением о дополнительной оплате труда работников ГБУЗ «ДРБ» способствующих развитию платных услуг и договорами с отделениями лечебного учреждения.
2.10. Работникам ГБУЗ «ДРБ» выплачиваются стимулирующие выплаты в рамках реализации различных государственных программ. Выплаты регулируются Положениями ГБУЗ «ДРБ», разработанными и утвержденными по каждой программе.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников ГБУЗ «ДРБ»
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
3.2. К окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, кроме перечисленных в пунктах 2.3.-2.8. настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) медицинского работника за ученую степень;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) медицинского работника за почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения».
Порядок применения вышеперечисленных повышающих коэффициентов, а также размер выплат по ним устанавливается в соответствии с пунктами 2.3.-2.8. настоящего Положения.
3.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, почетные звания, ученую степень работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» не устанавливаются.
3.5. По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук, или присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения», «Заслуженный врач» или «Народный врач», устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 0,1.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения», «Заслуженный врач», «Народный врач» устанавливается только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий «Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения» повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.7. Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим документ о среднем специальном образовании, относящимся к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 0,1.
3.8. Почасовая оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками ГБУЗ «ДРБ», производится от оклада (должностного оклада), установленного по ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня». К окладу (должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент в следующем размере:
1) врачам, не имеющим ученой степени, почетного звания - 15%;
2) доцент, кандидат наук, звание «Заслуженный врач» - 25%;
3) профессор, доктор наук – 30%.
4. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих
4.1. Размер оклада (должностного оклада) работников занимающих должности специалиста по социальной работе инструктора методиста по лечебной физкультуре, медицинского психолога, биолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 000н, зарегистрированного в Минюсте России 9 апреля 2008 года № 000.
4.2. Размер оклада (должностного оклада) работников, занимающих должности социального работника устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н, зарегистрированного в Минюсте России 9 апреля 2008 года № 000.
4.3. Оклады (должностные оклада) педагогическим работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000 н, зарегистрированного в Минюсте России 22 мая 2008 года № 000.
4.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 000).
4.5. К окладам (должностных окладов) по соответствующим уровням ПКГ работникам, указанным в настоящем разделе, устанавливаются повышающие коэффициенты за ученную степень и почетное звание к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 000).
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
6.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада главного врача в соответствии с п.6 Постановления Правительства Республики Карелия -П:
1) заместитель главного врача по хирургии – на 10%;
2) заместитель главного врача по медицинской части – на 10%;
3) заместитель главного врача по поликлинической работе – на 10%;
4) заместитель главного врача по хозяйственным вопросам, гражданской обороне и мобилизационной работе – на 20%.
5) заместитель главного врача по экономическим вопросам – на 15%
6) заместитель главного врача по организационно-методической работе – на 15%
7) главный бухгалтер – на 15%.
Процентное соотношение окладов заместителей главного врача и главного бухгалтера с окладом главного врач может быть пересмотрено с учетом изменения объемов работ, финансовых возможностей учреждения и установлен приказом руководителя.
6.4. Размер оклада (должностного оклада) главной медицинской сестры устанавливается в соответствии с приказа Минздравсоцразвития Республики Карелия от 11 июня 2010 г. № 000 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия» (с изменениями от 30, 31 мая, 24 июня, 12 октября 2011 г.) на 50 % ниже оклада руководителя учреждения.
6.5. С учетом условий труда заместителям главного врача, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответствующими положениями.
6.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения с учетом финансовых возможностей учреждения Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Основные порталы (построено редакторами)