СТАНИСЛАВ ИГОРЕВИЧ КИРЕЕВ
Телефон: 8-917-338-37-47
E-mail: *****@***ru
Цели поиска работы:
· Творческая работа в PR и СМИ в должности пресс-секретаря, PR-менеджера, журналиста, редактора.
· Достойная вакансия в организации, где инициатива не наказуема; аналитические способности – обязательны; креативное мышление отличает всех сотрудников, включая руководителя; поощряется не видимая активность, а очевидный результат проделанной работы.
Опыт работы
Консалтинговая группа «Полилог» (июнь 2007 – по н. в.)
Руководитель проекта, в подчинении 3 человека
Основные компетенции:
· руководство пресс-центром «Росбанк» (до слияния в 2011 г. в – Банка Сосьете Женераль Восток). Пресс-центр создан как вспомогательная аутсорсинговая структура департамента по связям с общественностью банка.
Содержание проекта:
· наращивание содержательной упоминаемости банка в российской медиасреде;
· разработка информационных поводов, размещение новостей и пресс-релизов;
· инициирование некоммерческих публикаций в ведущих федеральных и региональных изданиях (более 20 регионов, более 5000 инициированных публикаций с ростом до 84% в год);
· подготовка комментариев, интервью, авторских колонок, сценариев мероприятий, имиджевых текстов от лица спикеров банка, ведение мониторинга публикаций;
· разработка и организация PR-мероприятий (онлайн и оффлайн пресс-конференций, круглых столов, партнерских программ со СМИ);
· поддержание партнерских отношений с журналистами и редакторами в Москве и регионах (более 1000 актуальных контактов);
Центр коммуникационного менеджмента «PARADIGMA» (сентябрь 2004 – май 2007)
Креативный директор
Основные компетенции:
· разработка коммуникационных стратегий и креативное наполнение рекламных и PR-кампаний, их реализация (от собственных информационных изданий до радио-, видео - и Интернет-рекламы) в различных рыночных сегментах: банковские продукты, FMCG, электроника, строительство, туризм, Ho. Re. Ca
· организация и проведение корпоративных мероприятий, презентаций, пресс-конференций и других PR-акций.
· PR-консалтинг первых лиц компаний;
Крупнейшие заказчики: ; -Банк»; ОАО «Международный Московский Банк»; ; , Администрация Волгоградской области.
Издательство газеты «Наш горожанин» (март-август 2004)
Начальник отдела рекламы
Основные компетенции:
· разработка политики издания по привлечению рекламодателей, поиск, ведение переговоров, разработка печатной рекламы;
· налаживание отношений с партнёрами, спонсорами.
Рекламное агентство «Рубин-С» (март 2003 – февраль 2004)
Копирайтер, бренд-менеджер.
Основные компетенции:
· разработка текстового наполнения и поддержка интернет-сайта компании (в том числе англоязычной версии);
· разработка и продвижение брендов дочерних компаний, налаживание связей компании с общественностью и государственными органами;
· разработка текстовых материалов рекламного и официального характера (бизнес-резюме, бизнес-планы, рекламные буклеты, промо-рассылки, пресс-релизы, информационные статьи, ведение деловой переписки с государственными инстанциями и зарубежными партнёрами и т. д.);
Образование
· Кандидат филологических наук (2008 г., кафедра английской филологии, тема к/д «Социальная реклама»).
· ВолГУ (2001–2006). Очная ф/о. Факультет истории и международных отношений. Квалификация: «Регионовед. Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский, французский языки)». Специализация: «Россия и СНГ».
Своими сильными качествами считаю:
· С 2008 года работаю в удаленном режиме, экономя расходы на офисного сотрудника и находясь в постоянном контакте с заказчиками, подрядчиками, журналистами (независимо от часовых поясов и графика работы). Таким образом, место, график и объем работы решающего значения не имеет.
· Большой опыт руководящей работы в сфере PR, как на стороне заказчика, так и в роли журналиста, редактора.
· Стремление привносить в работу креативный подход, уходить от штампов, канцеляризмов, бюрократии.
· Способность выполнять работу в предельно короткие сроки благодаря эффективному построению всех бизнес-процессов, так как работаю не на время (с 9 до 6), а на результат, и трачу свое личное время, а не время, оплаченное работодателем.
· Умение вести переговоры, защищать проекты перед аудиторией, ораторское мастерство. Умение быстро осваивать новые темы, собирать, анализировать и структурировать информацию.
· Высокие требования к плодам своего труда – использую принцип инженеров Toyota «презумпция несовершенства», считаю, что поводы совершенствовать продукт есть всегда, а за плохую работу хорошему человеку должно быть стыдно, как за бесцельно прожитые годы.
· Знание иностранных языков: английский, французский.
· Готовность к командировкам.
Основные порталы (построено редакторами)