Принято на общем собрании коллектива 27августа 2013г. | Приложение УТВЕРЖДАЮ заведующий МАДОУ 02 сентября 2013г |
П О Л О Ж Е Н И Е
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД № 89»
г. БЕРЕЗНИКИ
ул.
1. Общие положения.
1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда (далее – Положение) разработано в связи с переходом на новый механизм оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 01.01.2001, законом Российской федерации «Об образовании» -1, Постановлением главы города «Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Березники», приказом муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №89» «Об установлении новых окладов» в целях стимулирования труда работников учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы в выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера и единовременных надбавках работникам МБДОУ «Детский сад №89» регламентирует выплаты за значительные результаты труда, отражает результативность и интенсивность работы сотрудников.
1.3. Положение устанавливает порядок формирования и распределения, порядок назначения и размер, условия выплат стимулирующего характера и единовременных надбавок и является локальным нормативным актом дошкольного учреждения.
1.4. Расчет выплат стимулирующего характера осуществляется на основании показателей результативности и интенсивности работы работников МБДОУ «Детский сад №89 », в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. Результаты работы за предшествующий период являются основанием для производства выплат стимулирующего характера в течение квартала или до окончания установленного срока. В первом квартале выплаты производятся по итогам работы коллектива в четвертом квартале истекшего года.
1.5. Показатели результативности и эффективности работы работников МБДОУ «Детский сад №89» содержат критерии и оценку в баллах.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ
2.1. Работники МАДОУ «Детский сад №89» ежемесячно до 20 числа представляют результаты своей деятельности, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2.2 Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием общественного органа управления образовательным учреждением – Управляющего совета.
2.3. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации учреждения, результаты самооценки работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые органом общественного управления – Управляющим советом.
2.4. По итогам работы формируется рейтинг по набору критериев для каждой категории работников.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в соотношении 1 балл - 1% от оклада работника
2.6. Рейтинговые таблицы формируются по итогам работы за период с января по декабрь по набору критериев и показателей, разработанных коллективом с участием общественности и утвержденных данным Положением заместителем руководителя, по направлениям работы в соответствии с материалами, представленными участниками рейтинга в сроки не позднее чем за 6 дней до окончания отчетного периода, устанавливаемого данным Положением и выносятся руководителем на рассмотрение комиссии по распределению стимулирующего фонда.
2.7. Комиссию по распределению стимулирующего фонда в количестве 3 чел. формирует руководитель учреждения приказом по учреждению.
2.8. В состав комиссии вводятся представители трудового коллектива (уполномоченные, представители профсоюзной организации), члены общественного органа управления – Управляющего совета, члены администрации в равных долях.
2.9. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.
3.0. Единовременные надбавки работникам МБДОУ «Детский сад №89» производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Приложение 1
Условия назначения выплат
№ | Перечень доплат | Единовре- менно |
1 | За Почетную грамоту КВО, благодарности Министерства образования РФ | до 50% |
1.1 | За присвоение кабинету звания «Образцовый» (по приказу КВО) с учетом дальнейшего развития кабинета | 10% |
1.2 | За руководство методическими объединениями и творческими группами педагогов, за наставничество | 5% |
1.3 | За оказание бесплатных дополнительных образовательных услуг (кружковая работа), не предусмотренных образовательными программами, реализуемыми в учреждении (с 01.10 по 30.05) | 10% |
1.4 | За организацию мероприятий по охране труда | 5% |
1.5 | Председателю первичной профсоюзной организации (согласно коллективного договора) | 5% |
1.6 | За ведение табеля по родительской плате, оформлению квитанций | 2% |
1.7 | За снижение заболеваемости | 3% |
1.8 | За отсутствие или снижение долга по родительской плате | до 5% |
2 | За высокое качество и эффективность работы: Педагогам: - по итогам учебного года; - по итогам летней оздоровительной кампании; - по итогам зимней оздоровительной кампании; - по итогам тематических проверок; - по итогам рейда «санитарной тройки» учреждения (помощникам воспитателя (младшим воспитателям) - проведение мероприятий с родителями (нестандартные формы проведения, массовость, городской уровень) - по работе детьми из социально неблагополучных семей - отсутствие травматизма детей и сотрудников | От 2 до 10 баллов |
2.1 | За подготовку учреждения к лицензированию | до 15 баллов |
2.2 | За высокую исполнительскую дисциплину (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т. д.) | до 10 баллов |
2.3 | За сверхплановую наполняемость группы (более 2-х человек) при условии выполнения плана детодней | до 5 баллов |
2.4 | За напряженность работы в различные периоды: -участие и реализация основной образовательной программы ДОУ - организация субботников и ремонтных работ; - проведение открытых занятий (контрольно-учетных, спортивных и физкультурно-оздоровительных, итоговых); - выпуск детей в школу; - другие периоды | до 10 баллов |
2.5 | За участие и победы в конкурсах в ДОУ Городских Краевых | 5% 10% 15% |
2.6 | За оформительскую работу (выставки, стенды, кабинета, музея и пр.) | до 10% |
2.7 | За экономию водо-, тепло - и энергоресурсов (завхозу, 1 раз в год) | до 30% |
2.8 | За отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих организаций (ГЦ ГСЭН, ГПН, УВД и др.) (завхозу) | до 30% |
2.9 | За сохранность оборудования, инвентаря, пособий (по итогам инвентаризации, по результатам контроля) (воспитателям, завхозу) | От 5до 30% |
2.10 | За предотвращение, устранение аварийных ситуаций (завхозу) | до 30% |
3. Снятие доплат и надбавок.
№ | Перечень оснований для снятия доплат и надбавок | % |
3 | За время больничных листов и отпусков (очередных, ученических, без сохранения зарплаты) | Пропорционально времени отсутствия |
3.1 | За нарушение трудовой дисциплины: - появление на работе в нетрезвом состоянии; - опоздание, ранний уход с работы или уход в рабочее время без предупреждения; - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд, прогул | 50% 50% 100% |
3.2 | За нарушение требований охраны жизни и здоровья детей: - при создании развивающей среды; - при наличии травм, не требующих медицинского вмешательства путем обращения в травмпункт; - при наличии травм с обращением в травмпункт; - при сокрытии случаев любых детских травм | 50% 100% 100% 100% |
3.3 | За нарушение инструкций: - должностных; - по охране жизни и здоровья детей; - по охране труда и технике безопасности; | 50% 100% 50% 50% |
Основные порталы (построено редакторами)