ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Правительством Приднестровской Молдавской Республики, Федерацией профсоюзов Приднестровья и Союзом промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья на 2013-2015 годы
между Правительством Приднестровской Молдавской Республики, Федерацией профсоюзов Приднестровья и Союзом промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья на 2013-2015 годы
Правительство Приднестровской Молдавской Республики, Федерация профсоюзов Приднестровья и Союз промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья (далее – Стороны) на основании Конституции Приднестровской Молдавской Республики, Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, заключили настоящее Генеральное соглашение (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на республиканском уровне в 2013-2015 г. г., а также совместные действия Сторон по их реализации, направленные на решение следующих основных задач:
а) роста промышленного производства, стабилизации экономики Республики, финансового оздоровления предприятий, учреждений, организаций (далее организации), развития предпринимательской деятельности;
б) обеспечения продовольственной безопасности Республики, повышения эффективности сельскохозяйственного производства, насыщения потребительского рынка продуктами питания собственного производства;
в) расширения рынка труда, содействия продуктивной занятости населения;
г) повышения жизненного уровня населения, защиты его законных прав и интересов;
д) совершенствования законодательства об охране труда, здоровья и экологической безопасности населения;
е) улучшения демографической ситуации.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых, территориальных соглашений.
1.2. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
II. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих оживлению экономики в посткризисный период, повышению ее конкурентоспособности, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности, поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной защиты населения.
Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика государства должна быть ориентирована на ликвидацию негативных последствий мирового экономического кризиса, обеспечение устойчивости экономического развития, создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности граждан, новых рабочих мест, преодоления бедности, повышения благосостояния населения и качества жизни.
2.1. Стороны обязуются выработать и реализовать меры по:
а) поддержке производителей в промышленности и сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, защите интересов отечественного производителя, развитию предпринимательства и малого бизнеса, снижению отрицательного сальдо внешнеторгового оборота, увеличению объемов внутреннего валового продукта;
б) обеспечению эффективного функционирования энергетики, надежного снабжения реального сектора экономики и населения энергетическими ресурсами (газом, тепловой и электрической энергией), содействию использования альтернативных источников и видов энергии и топлива;
в) развитию системы прогнозирования социально-экономического развития на среднесрочную перспективу, в том числе спроса и предложения на рынке труда, а также повышения качества указанного прогнозирования;
г) проведению мониторинга финансового состояния организаций для предотвращения их возможного банкротства с целью снижения рисков социальной незащищенности;
д) стимулированию технического перевооружения и обновления основных фондов организаций, внедрению современных технологий и инновационных проектов;
е) реформированию системы жилищно-коммунального хозяйства, созданию условий привлечения частных инвестиций в развитие организаций отрасли с одновременной разработкой мероприятий адресной защиты населения;
ж) финансовой поддержке учреждений системы просвещения, реализующих инновационные проекты, направленные на системные изменения в сфере просвещения, способствующие ее выведению на качественно новый уровень.
2.2. В целях обеспечения продовольственной безопасности республики, Стороны обязуются:
а) проводить оперативный мониторинг рыночной доли импортных товаров на приднестровских товарных рынках для дальнейшей реализации мер, направленных на увеличение производства приднестровских товаров, повышение конкурентоспособности приднестровских товаров и снижение импортозависимости;
б) продолжить работу по реализации норм Закона Приднестровской Молдавской Республики «О финансовом оздоровлении и реформировании организаций агропромышленного комплекса», в части отнесения на внутренний государственный долг, реструктуризированной в рамках подписанных соглашений, задолженности за потребленную организациями агропромышленного комплекса электроэнергию, тепло, газ и воду;
в) обеспечить меры государственной поддержки по ускорению развития приоритетных отраслей сельского хозяйства, прежде всего животноводства, улучшению общих условий функционирования агропромышленного комплекса, увеличению доли отечественных продовольственных товаров в общем объеме потребления в целях развития отраслей агропромышленного комплекса, ускорения темпов роста объемов производства сельского хозяйства, на основе повышения их конкурентоспособности;
г) создавать условия сельскохозяйственным и иным товаропроизводителям АПК по инвестированию в модернизации и техническому перевооружению производства, внедрению в производство высокопродуктивных, энергосберегающих, влагозащитных, почвосберегающих, экологически безвредных технологий;
д) улучшить механизм планирования, размещения и исполнения государственного заказа, для чего сформировать группу предприятий, в том числе и государственных, обеспечивающих продовольственную стабильность в сфере производства, хранения и переработки сельскохозяйственного сырья.
Стороны обязуются:
2.3. Продолжить работу по развитию системы страхования, приемлемую для всех хозяйствующих субъектов, а также для населения республики. Особое внимание уделить системе страхования сельхозпроизводителей.
2.4. Рассматривать на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия), вопросы, затрагивающие социально-трудовые отношения.
2.5.Совершенствовать налоговое администрирование, систему контроля за исполнением налоговой дисциплины.
2.6. Продолжить совершенствование налоговой политики за счет постепенных преобразований, направленных на создание рациональной, стабильной налоговой системы.
2.7. Применять стимулирующие налоговые льготы для производителей, осуществляющих деятельность по развитию направлений, законодательно определенных в качестве приоритетных, в том числе с использованием труда людей с ограниченными возможностями.
2.8. Содействовать проведению разъяснительной и информационной работы по обеспечению правильного применения действующего законодательства и устранению его неоднозначной трактовки со стороны налогоплательщиков и органов исполнительной власти.
2.9. Провести анализ практики применения нормативной правовой базы строительной отрасли, включая ценообразование, для повышения ее эффективности и гармонизации с документами Российской Федерации.
2.10. Продолжать государственное регулирование цен, тарифов, а также норм потребления на энергоносители (тепло, газ, электроэнергию и другие коммунальные услуги), группу социально-значимых продуктов питания, услуги транспорта, увязывая их с доходами населения.
2.11. Применять меры по защите социальной справедливости в отношении работников приватизированных предприятий в части выполнения обязательств по выплате задолженности по заработной плате, своевременности выплаты заработной платы, выполнения инвестиционных вложений в развитие приватизированных предприятий.
2.12. Обеспечивать участие сторон в рассмотрении основных параметров среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития республики, а также в проведении всех видов экспертиз, в том числе в целях оценки воздействия проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых органами исполнительной власти Приднестровской Молдавской Республики.
2.13. Оптимизировать функции контроля и надзора в отношении субъектов малого предпринимательства, по сокращению затрат и других издержек, связанных с получением разрешительных документов.
III. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОДЫ И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих право работников на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы, повышение уровня жизни населения.
С целью устойчивого развития экономики и обеспечения стабильной занятости, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
3.1.Способствовать совершенствованию организации труда и заработной платы, повышению квалификации работников, росту производительности труда.
3.2. Разработать на законодательном уровне меры обеспечения выплаты задолженности по заработной плате.
3.3. Провести консультации о целесообразности разработки программы достойного труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда.
3.4. Обеспечивать соблюдение статьи 35 Конституции ПМР в части гарантий на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
3.5. Разработать меры и механизмы по защите материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя, а также в случае неплатежеспособности организации.
3.6. Разработать экономически обоснованные механизмы и порядок индексации заработной платы работников, согласно статьи 134 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
3.7. В целях совершенствования заработной платы, повышения уровня государственных гарантий по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней. обеспечить размер оплаты труда работников бюджетной сферы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, учитывая специфику, качество и результаты труда.
3.8. Разработать и совершенствовать действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики в области оплаты труда работников бюджетной сферы с целью обеспечения объективной дифференциации заработной платы.
3.9. Разработать механизмы по устранению причин нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам.
3.10. Рекомендовать Сторонам при заключении территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров включать в обязательства положения об увеличении доли основной части заработной платы в общем фонде оплаты труда работников организаций.
3.11. При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, устанавливать их уровень в соответствии с квалификацией и сложностью работы.
IV. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
4.1. Стороны считают, что модернизация экономики и инновационное развитие формируют спрос на квалифицированную рабочую силу и должны сопровождаться созданием новых рабочих мест с высокой производительностью и качеством труда, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.
Эти процессы требуют поддержки государства и взаимодействия социальных партнеров в сфере занятости населения и развития людских ресурсов по следующим направлениям:
а) совершенствование системы информации о рынке труда;
б) повышение эффективности государственной политики и качества государственных услуг в сфере занятости;
в) улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;
г) совершенствование правового регулирования в сфере рынка труда и занятости.
4.2. Стороны реализуют меры, направленные на совершенствование государственной политики и повышение качества государственных услуг в сфере занятости, эффективное расходование бюджетных средств, в том числе меры, обеспечивающие целевое использование выделяемых средств из бюджета на мероприятия по поддержке занятости населения и на реализацию программ по снижению напряженности на рынке труда.
4.3. Стороны при этом считают необходимым:
а) осуществлять контроль за получением всеми гражданами обязательного основного общего образования;
б) продолжить работу по расширению системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации незанятого населения с учетом потребности рынка труда, предусматривать увеличение объемов подготовки требуемых специалистов в системе профессионального образования с целью обеспечения промышленных предприятий высококвалифицированными рабочими, инженерными и педагогическими кадрами;
в) разрабатывать конкретные предложения по обеспечению социально-трудовой адаптации молодежи, а также по поддержке молодежной предпринимательской инициативы;
г) повышать конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда путем совершенствования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятых граждан;
д) продолжать разработку и реализацию территориальных программ содействия занятости, предусматривающих меры, в том числе, направленные на смягчение негативных последствий сокращения рабочих мест;
е) ежеквартально публиковать в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, степени использования рабочей силы, а также перечень профессий, пользующихся наибольшим спросом на рынке труда;
ж) в процессе приватизации государственной собственности при заключении договоров с покупателями о купле-продаже государственных пакетов акций предусматривать положение по социальной защите работников, с участием профсоюзов и обязательность выполнения положений коллективного договора до истечения срока действия;
з) содействовать трудоустройству слабо защищенных слоев населения;
и) в целях недопущения массового сокращения рабочих мест и сохранения кадрового потенциала использовать все возможные меры, направленные на стабилизацию работы организаций, мобилизацию всех внутренних ресурсов;
к) предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, за счет средств организации;
л) предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и роста профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством о труде, с обеспечением их достаточного финансирования;
м) предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь организациям по вопросам занятости, трудового законодательства и охраны труда.
4.4. В целях проведения последовательной политики информирования работников и работодателей о складывающихся тенденциях на рынке труда. Стороны содействуют осуществлению следующих мер:
а) формирование системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
б) повышение качества и расширение доступности официальной статистической информации по вопросам движения рабочих мест, занятости и безработицы, профессионального образования и обучения, производительности труда и его оплаты, условий и охраны труда на рабочих местах, в том числе состояния рабочих мест по итогам их аттестации;
в) по развитию системы профессиональной ориентации школьников, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда;
г) по обеспечению бюджетного финансирования учебных заведений профессионального образования, учитывающего меняющийся спрос экономики;
д) по стимулированию развития системы непрерывного профессионального обучения, в том числе внутрипроизводственного обучения;
е) по стимулированию работодателей, развивающих собственную учебную базу, профильного профессионального образования, с целью создания условий получения работниками необходимых навыков и умений.
V. В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ.
В целях развития эффективной и устойчивой системы обязательного социального страхования, повышения уровня социальной защиты работников, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
5.1. Продолжить работу по формированию системы полноценной защиты работников от социальных рисков на основе страховых принципов и осуществить в этих целях меры, направленные:
а) на совершенствование системы обязательного социального страхования, в том числе путем разработки механизмов участия социальных партнеров в управлении и контроле над формированием и целевым расходованием страховых средств;
б) на развитие добровольных систем пенсионного, медицинского и других видов страхования.
5.2. Определить и реализовать меры, направленные на обеспечение государственных гарантий бесплатной медицинской помощи, включая:
а) конкретизацию государственных гарантий на основе стандартов по видам, объемам, условиям и порядке оказания бесплатной медицинской помощи;
б) совершенствование методов планирования расходов на оплату медицинской помощи, обеспечивающих реализацию государственных гарантий, с целью эффективного управления ресурсами здравоохранения.
5.3. Сохранить на уровне не ниже достигнутого, финансирование на санаторно-курортное лечение и детское оздоровление застрахованных работающих граждан и членов их семей за счет средств Единого Государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
5.4. Ежегодно рассматривать на заседании комиссии совершенствование механизма обеспечения санаторно-курортного лечения, оздоровления работников и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.
5.5. Совершенствовать меры по поддержке деятельности детских оздоровительных учреждений.
5.6. Обеспечивать согласование уровня и объемов базовых социальных услуг и социальных гарантий, в том числе льгот, гарантий и компенсаций, устанавливаемых для работников.
5.7. Рассматривать комплекс мер, направленных на улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в организациях.
5.8. Считая главной задачей государственной жилищной политики создание условий для осуществления гражданами их конституционных прав на жилище, а основной целью современных преобразований в жилищной сфере – обеспечение доступности жилья для широких слоев населения и создание безопасных и комфортных условий проживания в нем, Стороны договариваются о проведении консультаций по следующим вопросам:
а) разработки и реализации программ жилищного строительства и развития инфраструктуры, позволяющих обеспечить доступность жилья для групп населения с различным уровнем доходов, включая нуждающихся в улучшении жилищных условий и работников бюджетной сферы.
б) государственное регулирование цен и тарифов на жилищные и коммунальные услуги, повышение качества и доступности предоставляемых услуг.
VI. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННАЯ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
Рассматривая защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность как приоритетные направления сотрудничества, Стороны обязуются:
6.1. Повысить эффективность деятельности органов контроля и надзора за состоянием условий и безопасности труда, экологической безопасностью, техническим состоянием средств по сбору, очистке и утилизации отходов производства, загрязняющих производственную и окружающую среду. О результатах контроля информировать население республики не реже одного раза в квартал в средствах массовой информации или путем выпуска специального информационного бюллетеня.
6.2. Продолжить работу по созданию и внедрению системы управления профессиональными рисками и экономических методов управления охраной труда, в том числе путем внедрения системы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также повышения роли экспертизы условий труда в целях создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий.
6.3. Организовывать специальное очно-заочное обучение и повышение квалификации, руководителей служб охраны труда министерств, ведомств, организаций, независимо от форм собственности. Обеспечивать повышение квалификации по вопросам охраны труда руководящих кадров организаций независимо от форм собственности.
6.4. Совершенствовать комплексную подготовку персонала по охране труда с использованием современных технологий.
6.5. Разработать предложения по внесению изменений в законодательные акты, направленные на:
а) совершенствование системы установленных законодательством компенсаций за особые условия труда на основе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
б) повышение экономической заинтересованности работодателей в проведении мероприятий по охране труда и здоровья работников;
в) усиление ответственности работодателей за создание надлежащих условий труда, организацию безопасного производства работ;
г) соблюдение работниками правил безопасности труда, применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.6. Продолжить работу по совершенствованию законодательной и нормативной правовой базы по обеспечению бесплатной выдачи работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированных спецодежды и спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты, а также по повышению ответственности работодателей за соблюдением законодательства о труде и экологической безопасности.
6.7. Обеспечить координацию действий органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и органов местного самоуправления, объединений работодателей, а также профессиональных союзов в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.
6.8. Осуществлять совместный контроль за соблюдением законодательства о труде, экологической безопасности и охране труда, своевременности выплаты заработной платы и выполнением природоохранных мероприятий с ежегодным подведением итогов, обратив особое внимание на:
а) случаи подмены работодателями трудовых договоров на договора личного найма;
б) своевременность выплаты заработной платы и платежей в возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, особенно при реорганизации, смены собственника имущества организации, ликвидации и банкротстве организаций;
в) переводы работников на неполное рабочее время, направление в отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой, переводы на нижеоплачиваемую работу;
г) соблюдение трудовых прав женщин и несовершеннолетних;
д) заключение и выполнение коллективных договоров в организациях всех форм собственности;
е) необходимость своевременной и в полном объеме уплаты работодателями всех форм собственности налоговых отчислений в целевые внебюджетные фонды Приднестровской Молдавской Республики, правильность оформления и хранения документов работников для предотвращения возможных сложностей при назначении пенсий и иных социальных выплат;
ж) соблюдение экологического законодательства и предотвращения загрязнения окружающей природной среды.
6.9. В целях обеспечения экологической безопасности, в том числе обеспечение прав граждан на экологическую безопасность, осуществить комплекс мероприятий по:
а) предотвращению аварий, техногенных катастроф, загрязнению природной окружающей среды;
б) осуществлению мониторинга окружающей природной среды;
в) разработке и реализации государственных программ в области охраны окружающей среды, рационального и комплексного использования природных ресурсов;
г) совершенствованию системы платежей за загрязнение окружающей среды и пользование природными ресурсами;
д) разработке и внедрению экономических и правовых механизмов стабилизации и снижения вредных выбросов от стационарных и передвижных источников, внедрению безотходных и малоотходных технологических процессов.
6.10. Регулярно информировать население республики о состоянии природной среды и принимаемых мерах по ее оздоровлению.
6.11. Периодически, не реже одного раза в квартал информировать население Республики о состоянии общего и смертельного травматизма на производстве и принимаемых мерах.
6.12. Обеспечивать выполнение требований экологической безопасности, проводить работу по переработке и обезвреживанию промышленных и бытовых отходов.
6.13. Обеспечить санитарно-гигиенические условия труда с соблюдением теплового режима в зимнее и летнее время для организаций всех форм собственности (Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты ПМР года).
6.14. Осуществлять финансирование мероприятий по охране труда, промышленной и экологической безопасности.
6.15. Осуществлять контроль за проведением процедур досудебной защиты трудовых и социальных прав работников (работа комиссии по трудовым спорам и др.).
VII. В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
7.1. Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом, устанавливающим в соответствии с законодательством, основные принципы согласованного проведения социально-экономической политики, регулирования социально-трудовых отношений, а также дополнительные трудовые и социальные гарантии, являющиеся основой для заключения отраслевых (тарифных), территориальных соглашений, коллективных договоров.
7.2. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные данным Соглашением и будут:
а) соблюдать предусмотренные законодательством права и гарантии профсоюзов, не препятствовать их созданию и деятельности в организациях независимо от организационно-правовых форм собственности;
б) обеспечивать заключение на согласованных условиях и уведомительную регистрацию в установленном порядке соглашений всех уровней и коллективных договоров;
в) добиваться включения основных положений этого Соглашения в комплексные и целевые программы экономического и социального развития, вносить предложения по их финансовому обеспечению во время формирования проектов государственного и местных бюджетов;
г) согласовывать с профсоюзами и объединениями работодателей на стадии разработки проекты законов и подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения;
д) официально информировать Стороны о принимаемых решениях и нормативных правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам;
е) взаимно обеспечивать возможность представителям Сторон, принимать участие при рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, регулируемым Соглашением.
7.3. Стороны подтверждают, что они в своих действиях стоят на позициях равноправия в партнёрских отношениях, поддерживают принципы взаимного уважения и признания Сторон в качестве законных представителей интересов работников, работодателей и государства.
7.4. Правительство Приднестровской Молдавской Республики обязуется приглашать представителей профсоюзов и объединения работодателей на заседания Правительства, постоянно действующих и рабочих комиссий, при рассмотрении вопросов социально-экономического развития Республики, приватизации, банкротства организаций, обеспечения занятости, заработной платы, улучшения жилищных условий населения и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических интересов населения.
7.5. Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении отраслевых тарифных, территориальных соглашений, коллективных договоров, Стороны договорились:
а) проводить заседания трёхсторонней комиссии по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие, а заседание сопредседателей и ответственных секретарей трехсторонней комиссии не реже одного раза в квартал;
б) продолжить работу по законодательному и нормативному обеспечению в области развития социального партнерства;
в) провести консультации по вопросам сложившейся практики и совершенствования правоприменения в части предоставления сторонами коллективных переговоров имеющейся у них информации, необходимой для ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений;
г) продолжить работу по проведению анализа содержания Конвенций и Рекомендаций Международной Организации Труда, регулирующих отношения в сфере труда, занятости населения, заработной платы на предмет возможности их легализации в Приднестровской Молдавской Республике;
д) продолжить работу по информированию населения посредством публикаций в СМИ и выпуска ведомственных информационных вестников, содержащих достаточную информацию по вопросам, входящим в компетенцию исполнительных органов власти;
е) ежемесячно публиковать в средствах массовой информации и размещать на официальных сайтах основные социально-экономические показатели, в том числе индекс потребительских цен, прожиточный минимум, уровень средней заработной платы;
ж) создать на телевидении Приднестровской Молдавской Республики соответствующие ежемесячные программы в целях развития социального партнерства, обеспечения пропаганды деятельности Федерации профсоюзов Приднестровья и Союза промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья в социально-экономической и трудовой сфере;
з) соблюдать законодательно закрепленное право профсоюзов на бесплатное и беспрепятственное получение информации от социальных партнеров по трудовым, социально-экономическим вопросам и вопросам, связанным с разрешением обращений и заявлений граждан по защите их интересов;
и) с письменного согласия членов профсоюзов работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и не имеет права задерживать перечисление вышеуказанных средств. Перечисление членских взносов производить одновременно с представлением документов в банк на получение средств на заработную плату;
к) текст Соглашения публикуется в республиканских, городских, районных и многотиражных газетах.
VIII. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
8.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует в течение 3 (трех) лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более 3 (трех) лет, но не более одного раза.
8.2. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, возложенных на них Соглашением в соответствии с Кодексом Приднестровской Молдавской Республики «Об административных правонарушениях». При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительным, стороны принимают дополнительные согласованные меры по корректировке этих обязательств.
8.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и Трехсторонней комиссией.
8.4. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации взятых на себя обязательств по каждому пункту Соглашения.
8.5. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации, Стороны на основе взаимных консультаций в рамках Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают конкретные мероприятия, являющиеся неотъемлемой частью Соглашения, с указанием сроков исполнения и ответственных за выполнение.
8.6. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон с оформлением их протоколами.
8.7. Выполнение всех положений и условий настоящего Соглашения обеспечивается участвующими в его подписании Сторонами в обязательном порядке, если иное не будет предусмотрено в приложениях и протоколах, включаемых в состав Соглашения в качестве его неотъемлемой части.
8.8. В течение срока действия Соглашения при условии выполнения всех его пунктов Стороны воздерживаются от каких-либо санкций по отношению друг к другу.
Стороны принимают все зависящие от них меры для разрешения любых конфликтов в социально-экономической сфере на республиканском и местном уровнях, недопущение проведения различных акций, противоречащих действующему законодательству.
8.9. В целях освещения деятельности Трехсторонней комиссии, хода реализации настоящего Соглашения, соглашений других уровней и коллективных договоров, информирования о решениях комиссий, в том числе о принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, Стороны пришли к согласию периодически публиковать данные в средствах массовой информации.
8.10. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении Соглашения на следующий период будут начаты в согласованные комиссией сроки в соответствии с действующим законодательством.
Основные порталы (построено редакторами)