Ответы на вопросы
молодых специалистов г. Комсомольска-на-Амуре, заданные министру образования края на информационной встрече 11 февраля 2010 года
Вопрос 1. Я училась АмГПГУ по целевому направлению. На 5-м курсе для прохождения педагогической практики, меня направили в МОУ СОШ № 15, так как у них не было учителя математики, назначили мне заработную плату по 7‑му разряду с записью в трудовой книжке. Практика длилась 2 месяца. 15.08.2007 устроилась на работу в МОУ СОШ № 38 (по целевому распределению), подъемные мне не выплатили. Отработав в школе 1,5 года, повысив свой разряд до 11, получив II квалификационную категорию, по семейным обстоятельствам вынуждена была сменить место работы с 1.12.2008. Вернулась в школу № 38 14.07.2009. Мне установили часы и выплачивали 35% от оклада, как молодому специалисту в течение 2-х месяцев (сентябрь-октябрь). В ноябре сказали, что мне эти проценты не положены и перестали выплачивать, а также вычли в ноябре общую сумму, которую выплатили в сентябре и октябре.
Вопрос 2. После окончания университета не смогла устроиться в школу, пошла работать в другую сферу (проработала 2 года). В 2008 году пришла работать в школу. Я могу считаться молодым специалистом? Мне положены надбавка 35% и подъемные?
Вопрос 3. Выпускник 2008 года, учитель обществознания, школа № 5. Я не получаю надбавку 35% и не получил подъемные в силу того, что работал воспитателем в загородных оздоровительных лагерях. Хотя в рамках образовательной программы практика в загородных оздоровительных лагерях была предусмотрена.
Вопрос 4. Вопрос по надбавке 35%. В положении сказано, что молодому специалисту надбавка начисляется в течение не более 3 лет со дня трудоустройства. Не более 3 лет – это год или два?
Ответ. Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.
Пунктом 6 статьи 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 000 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливается такая мера социальной поддержки, как выплата единовременного пособия в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок) выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые.
Порядок предоставления данной льготы регламентирован Положением, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 01.01.2001 г. «О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений», которым установлено, что право на единовременное пособие имеют выпускники, поступающие на работу на педагогические должности впервые.
Если выпускник до окончания высшего учебного заведения работал на педагогических должностях, трудоустройство на педагогические должности не считается первичным, соответственно, единовременное пособие не выплачивается.
Выплата стимулирующего характера молодому специалисту в размере 35% ставки заработной платы установлена с целью компенсации ряда выплат, которые на момент устройства его на работу и началу трудовой деятельности, составляют минимальный объем:
- за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования;
- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Период 3 года установлен для профессионального роста молодого специалиста, прохождения аттестации, получении соответствующей квалификационной категории.
По истечению 3-х лет работы в учреждении образования выплаты стимулирующего характера будут определяться на общих основаниях в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утвержденных руководителем учреждения.
Вопрос 5. Проработала 1 месяц после окончания вуза в Комсомольском районе учителем английского языка. Мне поставили северную надбавку 50%. Затем устроилась на работу в г. Комсомольске-на-Амуре, в школу. Принесла оттуда справку о северной надбавке. В городе после полугодового начисления, сняли 50% и вычитают средства за предыдущее полугодовое начисление.
Вопрос 6. В некоторых школах молодые специалисты получают 50% северных, мы получаем только 10%. Имеем ли право на 50%?
Ответ. В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР , процентные надбавки начисляются молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Предельный размер надбавки – 50% заработка (достигается через 2,5 года).
Основные порталы (построено редакторами)