ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ТЕР
с работником
г. Томск «____» _______ 201___г.
Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "ТЕРИНФО" (,НЧОУ ДПО"ТЕРИНФО") , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и _____________________________________________ (_________г. р., паспорт серии _______ № __________ выдан ______________________________________________________________, проживающий(ая) по адресу:_______________________________________________________, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий срочный договор о нижеследующем:
1. Предмет и срок договора
1.1. Работник гр. _________________________________________________ принимается на работу на должность ______________________________ на условиях, и в порядке, предусмотренном настоящим договором и ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ).
1.2. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.
1.3. Работа по данному договору является __________________________________ местом работы Работника.
1.4. Работник принимает на себя выполнение трудовой функции бухгалтера. Выполняемая работа должна отвечать следующим требованиям: четкое и профессиональное выполнение своих обязанностей согласно должностной инструкции и трудовому законодательству РФ, настоящему договору, требованиям Работодателя.
1.5. Срок действия договора - на неопределенный срок
1.6. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и с техникой безопасности на рабочем месте.
1.7. Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца, в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2. Права и обязанности сторон
Работник обязан:
2.1. полностью выполнять все условия договора;
2.2. добросовестно исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
2.3. подчиняться внутреннему трудовому распорядку и кодексу деловой этики предприятия;
2.4. при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия выполнять установленные правила охраны труда;
2.5. правильно и по назначению использовать оборудование, оргтехнику и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям договора;
2.6. бережно относиться к имуществу предприятия;
2.7. не разглашать любую служебную, коммерческую и иную конфиденциальную информацию, которая включает в себя, без ограничения, принадлежащие Работодателю сведения, ставшие известными Работнику в процессе исполнения им своих трудовых обязанностей.
2.8. повышать уровень своей квалификации;
2.9. по требованию работодателя проходить квалификационную аттестацию соответствия занимаемой должности;
2.10. немедленно ставить в известность Работодателя о действиях со стороны третьих лиц, администрации арендодателей, влекущих за собой нарушения договорных обязательств, невыполнении норм труда, создающие препятствие нормальному функционированию предприятия и т. д.;
2.11. не разглашать условия настоящего договора без согласия Работодателя;
2.12. предоставлять в установленные сроки или по требованию Работодателя:
· всю документацию, находящуюся на рабочем месте и связанную с выполнением Работником своих трудовых обязанностей;
· в случае увольнения или переходе на другое рабочее место, передать всю документацию и материальные ценности, по акту приема-передачи лицу, которое укажет Работодатель;
Работник имеет право:
· самостоятельно организовывать работу по выполнению договора и выступать с инициативой улучшения своей работы.
Работодатель обязан:
· обеспечить работника рабочим местом и канцелярскими принадлежностями, необходимыми Работнику для исполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
· выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату по утвержденной системе оплаты труда предприятия;
· контролировать работу Работника по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном договором;
· сообщать Работнику об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения договора.
Работодатель имеет право:
· принимать необходимые решения по изменению хода выполнения работ;
· предлагать совмещение профессий (работ) в связи с производственной необходимостью;
· требовать профессионального уровня выполнения работы;
· по просьбе третьих лиц давать оценку деятельности Работника (рекомендацию, резюме, отзыв);
· в любое время провести проверку исполнения работником своих трудовых обязанностей;
· поощрять Работника, по своему усмотрению и за свой счет, в виде выдачи едино-разовых премий и вручения ценных подарков, а также повысить должностной оклад.
· по своему усмотрению провести квалификационную аттестацию Работника, соответствия занимаемой должности;
3. Оплата труда, отдых, социальное страхование
3.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Работнику устанавливается рабочий день в соответствии с графиком работы предприятия, в котором расположено рабочее место Работника, с перерывом на обед 1 час.
3.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, при условии четкого соблюдения условий настоящего договора и распоряжений Работодателя, Работнику устанавливается:
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной платы и прочие денежные выплаты | Размер | ||||||
процент | сумма, руб. | ||||||
Оклад | - | ||||||
Районный коэффициент | 30% | ||||||
Итого: | |||||||
3.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, в определяемый Работодателем день (ст. 136 ТК РФ).
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, сроком не менее 28 рабочих дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по согласию сторон оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части.
3.5. С согласия Работодателя Работнику, в порядке ст. 128 ТК РФ, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия и действующим законодательством.
3.7. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия договора.
4. Прекращение договора
4.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (глава 13 ТК РФ).
4.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ.
4.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по своей инициативе в порядке ст. 81 ТК РФ. Кроме этого Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в срок указанный в п. 1.7. настоящего договора в порядке ст. 71 ТК РФ.
4.4. При прекращении или расторжении настоящего договора Работник обязан, до дня увольнения, передать всю документацию и материальные ценности, по акту приема-передачи лицу, которое укажет Работодатель. В день увольнения Работник обязан явиться в центральный офис Работодателя, расположенный г. Томск ул. Дальне-Ключевская, оф.307, и забрать свою трудовую книжку.
4.5. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
5. Ответственность, споры и прочие условия
5.1. За ущерб, причиненный Работодателю, Работник несет имущественную ответственность в соответствии со ст. ст. 238, 243, 244 ТК РФ.
5.2. Технологии и разработки, которые созданы Работником в процессе работы, являются собственностью Работодателя, и право их использования принадлежит Работодателю
5.3. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
5.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.5. Настоящий договор составлен на двух страницах в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
НЧОУ ДПО"ТЕРИНФО"
634009, Томская область, г. Томск,
ул. Дальне-Ключевская, дом № 3, корпус офис 301
ИНН7017095589 КПП701701001
Тел. 40-52-54
Директор_____________________ Т. Н.Моргачева __________________________ /_______________/
М. П.
|
Основные порталы (построено редакторами)