Любое публичное выступление требует предварительной подготовки. Перед выходом к большой аудитории необходимо иметь план своего выступления или краткий конспект с основными тезисами. При выборе темы выступления надо учитывать его цель, а это позволит определить содержание, объем, оформление материала и т. д.
Желательно начинать свое выступление медленно и негромко.
v раскройте тему вашего выступления;
v выделите вначале какую-нибудь одну сторону этой темы;
v дайте историческую справку;
v используйте в качестве отправного пункта какое-нибудь событие.
Эффективность выступления можно усилить хорошо отработанной жестикуляцией, которая способствует выделению ключевых моментов.
Рекомендуется для профессионального удержания симпатии зала через каждые 5-7 минут вкраплять в свое выступление какую-нибудь цитату, притчу, анекдот.
Помните о выразительности речи. Выразительная речь способна передать огромную массу речевых оттенков.
Как завоевать внимание аудитории?
Некоторые пути достижения этой цели:
Ø интересные отступления от текста;
Ø умелые сравнения;
Ø вопросы к слушателям;
Ø психологические паузы;
Ø использование «эффекта умолчания»;
Ø юмор, шутка, острое слово.
Меняйте темп речи, подчеркивайте важные мысли с помощью их повторения, перефразирования.
Ответы на вопросы слушателей – это серьезное испытание, которое может иногда свести на нет даже самое удачное выступление.
Как успешно пройти эту «опасную зону»?
ü не торопитесь с ответом, сначала убедитесь, что вы правильно поняли вопрос;
ü будьте готовы к любым возражениям и замечаниям со стороны тех, кто с вами не согласен;
ü имейте под рукой справочный материал для тех, кто хочет получить более подробное обоснование ваших предложений;
ü не показывайте своего раздражения, когда вам задают вопрос о том, что вы уже отметили в своем выступлении; здесь может быть ваша вина, если вас не поняли;
ü не давайте непродуманных, необоснованных или сомнительных ответов, чтобы не жалеть об этом после;
ü отвечайте на вопросы лаконично, ясно и по существу, нет необходимости повторять речь еще раз;
ü делайте комплименты спрашивающим и говорите им, что вы рады возможности коснуться этого вопроса или темы.
Большие трудности вызывает заключение, которое часто бывает камнем преткновения.
Вот несколько советов по этому поводу:
§ подведите краткие итоги своего выступления;
§ сделайте эмоциональный призыв к конкретным действиям;
§ задайте аудитории вопрос-ситуацию, который она, по вашему мнению, должна решить и т. д.
Типичные причины неудач публичных выступлений: неправильный выбор слов; ошибки в структуре выступления; стиль изложения; слабая убедительность.
Если вам удалось установить контакт с аудиторией, демонстрируя, что у вас с ней общие заботы; убедить аудиторию, обсуждаемая проблема для слушателей важна, и что для ее решения требуется принять вашу позицию; подкрепить свою позицию с помощью фактов, иллюстраций, сравнений, примеров, навязать аудитории острое обсуждение по принципу «они против нас», то ваша политическая речь может считаться удачной.
ПАМЯТКА МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
«Республика Беларусь нужна молодым, энергичным, творчески думающим и квалифицированным труженикам» Президент Республики Беларусь
А. Г. Лукашенко
КТО ОТНОСИТСЯ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?
Согласно п.5 ст.83, п.4 ст. 84, п.4 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании молодыми специалистами являются: выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению; выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о
подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств
республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста
(рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока
обязательной работы по перераспределению.
Молодые специалисты принимаются на работу на должности в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными ими в учреждении образования и указанными в свидетельстве о направлении на работу.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается
для лиц, получивших среднее специальное и высшее образование. Срок
обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц,
получивших профессионально-техническое образование.
Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
В соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). Действующим законодательством им предоставляется ряд гарантий и компенсаций, в частности:
• трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
• отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников,-
45 календарных дней
Отдых молодым специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
• денежная помощь
В соответствии с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22 июня 2011 г. № 000, денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, получившим высшее или среднее специальное образование,- в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование,- из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства выпускника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ РАБОТОЙ В ЗОНАХ РАДИАЦИОННОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ
На молодых специалистов, направленных в порядке персонального распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации.
· В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 г. «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» в целях привлечения к работе и закрепления вышеперечисленных категорий работников при заключении контракта им устанавливаются надбавки к должностным окладам, а также выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
Основные порталы (построено редакторами)