Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Всем филиалам EPSU и членам Комитета
Международного объединения работников общественного обслуживания
Представители: Надя Сальсон (Nadja Salson) *****@***org и Ульрика Оберг (Ulrika Oberg), ulrika. *****@***se
Брюссель, 29 октября 2008 г.
ОБЗОР ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ЖЕНЩИН В EPSU И ФИЛИАЛАХ
Документ предназначен для заполнения и возврата по адресу *****@***org до 1 декабря 2008 г, факс: +32 2 250 10 99
Дорогие коллеги,
Комитет EPSU по правам женщин и гендерному равенству на своем заседании 11 июня 2008 утвердил предложение провести инспектирование представительства и участия женщин в EPSU и ее филиалах в преддверии Конгресса EPSU, который будет проведен 8-11 июня 2009 г..
Задачами обзора являются составление целостной картины в отношении представительства женщин в директивных органах и других структурах, оценка того, был ли осуществлен прогресс в период с 2000 года и вынесение рекомендаций для Комитета по правам женщин и гендерному равенству.
В настоящее время число членов EPSU состоит из 70% женщин по сравнению с, в среднем, 35% в Европейских индустриальных федерациях и 42% в национальных конфедерациях[1]. Однако мы уже некоторое время не контролировали, как это претворяется в жизнь в структурах филиалов EPSU, хотя в некоторых постоянных комитетах все еще присутствуют существенные гендерные бреши, особенно относящиеся к деятельности в сфере социального диалога. Также ограниченное количество женщин достигло ведущего положения в филиальных объединениях EPSU.
Обзор будет выполнен Ульрикой Оберг (Ulrika Oberg), откомандированной SKTF для помощи EPSU. Комитет EPSU по правам женщин и гендерному равенству поможет контролировать обзор и будет содействовать высокому уровню реагирования филиалов.
Для того, чтобы помочь нам провести этот обзор, ниже Вам будет предоставлен вопросник. Крайний срок предоставления ответов определен как 1 декабря 2008 года. Отметьте, пожалуйста, что результаты опросов могут быть оглашены Исполнительным комитетом в пределах заседания Исполнительного комитета EPSU, проводимого 25-26 ноября и на Конференции по вопросам коллективных переговоров 9-10 декабря 2008 года.
Чтобы достичь представительства и сбалансированного освещения событий ВСЕЙ АУДИТОРИИ И СЕКТОРОВ EPSU, вопросник разослан всем филиалам и будет переведен на французский, немецкий, испанский и русский языки. Вы можете предоставить Ваши ответы на английском, французском, шведском, датском, испанском или немецком языке.
Заранее благодарим Вас за сотрудничество и требуемые усилия, поскольку они определены жесткими сроками.
Искренне Ваши,
Надя Сальсон (Nadja Salson) Ульрика Оберг (Ulrika Oberg)
EPSU SKTF
Вопросник EPSU/SKTF по вопросам представительства женщин в EPSU и филиалах
· Название и аббревиатура профессионального союза и страны, представители которых заполняют данный вопросник: ………………………………………………………………………………………………………...
· Представляемые страны и регионы:
Скандинавия
Ирландия, Великобритания
Германия
Бенилюкс, Франция
Средиземноморье
Центральная Европа
Северо-Восточная Европа
Юго-Восточная Европа
Россия и Центральная Азия
- Секторы, охваченные Вашим профессиональным союзом
………………………………………………………………………………………………………..
Имя и должность особы, заполняющей данный вопросник: ………………………………………………………………………………………………………… Мужчина Женщина
Телефон: +_ _ _/.................………..…………………………………… Адрес электронной почты:................................………………………...........……
1. Укажите, пожалуйста:
Общее количество членов в Вашем профсоюзе
Количество на данный момент…………………...........………........................………………………
Количество на 2000 год……………………………………………………………………………………
Количество женщин в профсоюзе
Количество на данный момент…………………...........………........................………………………
Количество на 2000 год……………………………………………………………………………………
Если произошли значительные изменения в количестве членов профсоюза, объясните, пожалуйста, почему ………………………………………………………………………………………………………………
Суммарное количество членов в каждом секторе, охваченном профсоюзом:
Количество Количество
на данный момент на 2000 год
Здравоохранение и социальное обеспечение: ___________ _____________
Местное самоуправление: ___________ _____________
Государственное управление: ___________ _____________
Коммунальное обслуживание: ___________ _____________
Количество женщин в каждом секторе, охваченном профсоюзом:
Количество Количество
на данный момент на 2000 год
Здравоохранение и социальное обеспечение: ___________ _____________
Местное самоуправление: ___________ _____________
Государственное управление: ___________ _____________
Коммунальное обслуживание: ___________ _____________
Если в этот период произошли значительные изменения в любом из секторов, пожалуйста, укажите, в каком именно и объясните, почему: .......................................................................................................................................................... ……………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………………………………...
И/ИЛИ
Процент (%) женщин в соотношении к суммарному количеству членов
Процент на данный момент.............…………………………………………………………………………
Процент 10 лет назад……………………………………………
Если статистика не была Вами гендерно дифференцирована, пожалуйста, объясните, почему (пожалуйста, сделайте то же самое и при ответе на другие относящиеся к данной теме вопросы, приведенные ниже)
…………………………………………………………………………………………………………..
2. Какие из приведенных должностей существуют в Вашем профсоюзе? (Пожалуйста, в соответствующем случае отметьте или подчеркните должность и тогда выберите соответствующий пол)
r Президент Мужчина Женщина
r 1-й вице-президент Мужчина Женщина
r 2-й вице-президент Мужчина Женщина
r 3-й вице-президент Мужчина Женщина
r Генеральный секретарь Мужчина Женщина
r 1-й вице-генеральный секретарь Мужчина Женщина
r 2-й вице-генеральный секретарь Мужчина Женщина
r 3-й вице-генеральный секретарь Мужчина Женщина
r Руководители/директора отделений % женщин………………….
r Избираемый секретарь/должностное лицо % женщин…………………
r Финансовый управляющий Мужчина Женщина
r Другое (пожалуйста, объясните
необходимость )…… Мужчина Женщина
……………………………………
r Другое (пожалуйста, объясните
необходимость )…… Мужчина Женщина
3. Каково процентное соотношение женщин-делегатов на Ваших 2 последних конгрессах ( для профсоюзов, проводящих конгресс/ съезд каждый год: пожалуйста, используйте данные последнего года в сравнении с 2000 годом)?
% на данный момент …………………………………………………………………………………………
% раньше………………..………………………………………………………………………………………
Если произошли значительные изменения, пожалуйста, объясните, почему:
……………………………………………………………………………………………………………..
4. Каково процентное соотношение женщин в высших директивных органах после конгресса, например в Исполнительном комитете или правлении
% на данный момент ………………………………………………………………………………………….
% в 2000 году…...……………………………………………………………………………………………….
Если произошли значительные изменения, пожалуйста, объясните, почему:
……………………………………………………………………………………………………………..
5. Каково процентное соотношение женщин в Ваших европейских и/или международных отделах; если сотрудник всего 1, или вообще не назначен, пожалуйста, укажите это
………………………………………………………………………………………………………………
6. Каково процентное соотношение женщин в Вашем отделе, ответственном за коллективные переговоры/социальный диалог, или среди работников профессионального союза, задействованных в коллективных переговорах?
………………………………………………………………………………………………………
7. Начиная с 2000 года, конституция EPSU стремится к достижению равного представительства полов во всех собраниях и действиях EPSU; какая Ваша личная оценка следующих аппаратов EPSU по сравнению с Вашим профсоюзом (пожалуйста, обведите или подчеркните Ваш ответ)?
Исполнительный комитет очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо
Постоянные комитеты очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо
Комитет/деятельность очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо Секторного социального диалога
Съезд работников очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо
общественных услуг
Съезд по вопросам
коллективных переговоров очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо
Какова Ваша общая оценка EPSU по сравнению с Вашим профсоюзом (пожалуйста, обведите или подчеркните Ваш ответ)?
очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо
Какая Ваша общая оценка соотношения фактора влияния соотношения между мужчинами и женщинами в EPSU (пожалуйста, обведите или подчеркните Ваш ответ)?
очень хорошо хорошо аналогично плохо очень плохо
Что бы Вы рекомендовали с целью улучшения ситуации?
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………
8. Какие основные препятствия в достижении лучшего соотношения между мужчинами и женщинами, являющимися членами Вашего профессионального объединения?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
9. Начиная с 2000 года EPSU в своей конституции выступает за достижение равного представительства полов во всех своих собраниях и действиях
· Осуществила ли за это время Ваша организация какие-либо специфические действия для достижения этих целей?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
· Если да, укажите, пожалуйста, какие именно действия
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
· Если нет, планирует ли Ваша организация осуществлять такие действия в будущем?
……………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………
Пожалуйста, отошлите заполненный формуляр по адресу: *****@***org,
Факс +32 2 250 10 99,
Благодарим за сотрудничество
[1] Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC), исследование “Женщины в профсоюзах Европы: преодоление расхождений”, 2007 г.
Основные порталы (построено редакторами)