Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Рубль здоровье бережет
Федерация профсоюзов Беларуси разработала Рекомендации для руководителей организаций по материальному и моральному стимулированию работников, ведущих здоровый образ жизни.
Способов поощрения много – от возрождения производственной гимнастики на предприятии до премирования работников, которые в течение года не болели.
«Большое внимание здоровью нации уделяет Президент Беларуси Александр Лукашенко. В своем Послании к белорусскому народу и Национальному собранию он предложил ФПБ разработать рекомендации по стимулированию работников, ведущих здоровый образ жизни, – отметил начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений аппарата Совета ФПБ Максим Коршекевич. – Укрепление здоровья населения – одна из приоритетных задач на текущую пятилетку в Основных положениях Программы социально-экономического развития Беларуси на 2016–2020 годы, которые были одобрены резолюцией пятого Всебелорусского народного собрания. Профсоюзы всегда уделяли этому вопросу большое внимание. Поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни, и раньше присутствовали в колдоговорах отдельных предприятий. В рекомендациях ФПБ меры морального и материального стимулирования систематизированы и являются хорошим подспорьем для нанимателя и профорганизации. В конечном счете выигрывает и работник, которого поощряют, и наниматель, чьи подчиненные будут меньше болеть. Здоровый образ жизни, по сути, становится фактором экономического роста».
К мерам морального стимулирования ФПБ предлагает отнести награждение почетными грамотами и дипломами победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий, широкое освещение таких соревнований в СМИ, а также оборудование на предприятиях «Уголков спортивной славы».
В числе мер материального стимулирования – покупка абонементов в фитнес-клубы, оснащение спортзалов, дополнительное премирование работников за регулярное прохождение диспансеризации и вакцинации, а также поощрение тех, кто в течение года не болел. Кроме того, наниматель может оплачивать дополнительные медосмотры или вакцинацию работников, сохранять им зарплату на время участия в спортивных мероприятиях, вручать ценные подарки или выделять льготные путевки на отдых и оздоровление.
Такое премирование может носить как единовременный, так и периодический характер (например, ежемесячные или ежеквартальные выплаты некурящим работникам).
Среди других мер стимулирования – введение в штат спортивного инструктора, предоставление дополнительных (поощрительных) отпусков с сохранением среднего заработка работникам, ведущим здоровый образ жизни и участвующим в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проведение производственной гимнастики или ЛФК, организация лекций и тренингов по управлению стрессом.
Меры стимулирования вырабатываются с учетом специфики предприятия и возможностей нанимателя. К слову, рекомендации распространяются в том числе на организации, в которых пока еще не созданы первички. Поскольку там нет колдоговора, стимулирующие меры могут быть закреплены в других локальных нормативных правовых актах, которые распространяются на всех работников организации (положения об оплате труда, о премировании, о трудовых и социальных отпусках), либо в индивидуальных трудовых договорах.
Есть немало примеров успешной работы администрации и профкомов предприятий, которые мотивируют тружеников следить за своим здоровьем.
На Витебской бройлерной птицефабрике созданы все условия для занятий физкультурой и спортом. На предприятии оборудован тренажерный зал, для любителей водных видов спорта профсоюз арендует дорожки в трех бассейнах областного центра и Витебского района. По словам председателя первичной профорганизации Раисы Ершовой, работники активно участвуют в соревнованиях как внутри коллектива, так и районного масштаба, в областных отраслевых спартакиадах. Победителей и призеров, согласно колдоговору, профком премирует от 1 до 2 базовых величин (БВ). А если в соревнованиях задействованы команды, то вознаграждение (от 0,8 до 1,2 БВ в зависимости от места на пьедестале) выплачивается каждому участнику. Не случайно 3 года подряд птицефабрика становится победителем круглогодичной спартакиады среди предприятий и организаций Витебского района.
Основные порталы (построено редакторами)