Главе Кудымкарского муниципального района А. г. Кудымкар ул. Пермяцкая, 47 |
Кудымкарская городская прокуратура для размещения на сайте Кудымкарского муниципального района направляет статью «Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой».
Приложение: на 1 стр.
Кудымкарский
городской прокурор
советник юстиции Р. В. Владимиров
Исп. ст. пом. И.
4-54-00
ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого трудового договора.
Зачастую работодатели в целях уклонения от обязанностей, возложенных на них статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически вступая с работником в трудовые отношения, вместо трудового договора неправомерно заключают гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия.
Федеральным законом от 01.01.2001 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон) в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения и дополнения.
Одним из наиболее важных аспектов указанных новелл является изменение гражданско-правового договора в трудовой договор
Так, Законом было изменено содержание части 4 статьи 11 ТК РФ, и она изложена в следующей редакции: "Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
Статья 15 ТК РФ также подверглась изменению и была дополнена абзацем вторым следующего содержания: "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".
Нужно отметить, что ранее, до внесения изменений и дополнений, ТК РФ не содержал прямого запрета на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми.
Статья 19.1 ТК РФ - новая статья Кодекса, устанавливающая способы признания гражданско-правовых отношений трудовыми
К таким способам ТК РФ относит:
- подачу письменного заявления заказчику физическим лицом - исполнителем по договору, о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;
- не обжалованное в суд предписание Государственной инспекции труда, поступившее в адрес заказчика, о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;
- подачу письменного заявления в суд физическим лицом - исполнителем по договору, о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;
- поступление в адрес суда материалов проверки от Государственной инспекции труда или иного уполномоченного органа.
Указанные выше изменения и дополнения ТК РФ вступили в законную силу с 1 января 2014 года.
В соответствии с частью 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Старший помощник прокурора
младший советник юстиции Т. И. Зубова
Основные порталы (построено редакторами)