Проект
Министерство образования н науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Уфимский государственный авиационный технический университет»
Положение
о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава
Настоящее положение составлено в соответствии с Федеральным Законом от 01.01.2001 г. "Об образовании в Российской Федерации"; Трудовым Кодексом Российской Федерации; Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000, Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» (далее - Университет).
1. Общие положения
1.1.Настоящим положением определяется порядок и условия проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава Университета.
1.2.Целью проведения конкурсного отбора является выбор кандидатуры для заключения трудового договора между университетом и работником из числа профессорско-преподавательского состава (далее ППС).
Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.
2. Порядок объявления конкурсного отбopa
2.1. Конкурсный отбор объявляется ректором в периодической печати, в том числе; в газете «Авиатор» или других средствах массовой информации, и на сайте Университета, зарегистрированном в установленном порядке, не менее чем за два месяца до его проведения.
Заведующий кафедрой по мере возникновения вакантных должностей представляет в управление кадров служебную записку на имя ректора с визами декана, начальника учебно-методического управления, начальника финансового управления, проректора по учебной работе о необходимости объявления конкурсного oтбopa.
2.2. Объявление о проведении конкурсного отбора включает:
1) название должности в соответствии со штатным расписанием с указанием соответствующего структурного подразделения и долю ставки;
2) срок подачи заявления (в течение 1 месяца со дня опубликования объявления о конкурсном отборе);
3) сведения о месте получения дополнительной информации о конкурсном отборе.
3. Порядок подачи заявления для участия в конкурсном отборе
3.1.Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – в течение одного месяца со дня опубликования объявления о конкурсе. В пределах указанного срока претендент подает в управление кадров следующие документы:
1) заявление на имя ректора об участии в конкурсном отборе,
2) оригинал и копию документа, удостоверяющего личность,
3) оригиналы и копии документов о высшем образовании,
4) оригиналы и копии дипломов кандидата (доктора) наук и аттестатов доцента (профессора),
5) документы, подтверждающие общий стаж работы и стаж научно-педагогической работы,
6) справка о наличии (отсутствии) судимости.
Работники Университета представляют только справку о наличии (отсутствии) судимости.
Управление кадров регистрирует заявление.
3.2.Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2011 № 000), либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления и представления указанных в п. 3.1 документов.
Если по истечении месячного срока не подано ни одного заявления конкурс считается несостоявшимся.
3.3. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности (должностной инструкцией), коллективным договором, условиями трудового договора, Уставом университета.
4. Порядок проведения процедуры конкурсного отбора
4.1. Управление кадров в срок не позднее 1 июня готовит списки ППС с указанием должностей, срок трудового договора у которых истекает в следующем учебном году, а ректор издает приказ об объявлении конкурсного отбора. Заведующий кафедрой в течение 2 недель знакомит лиц, поименованных в приказе, под роспись. При наличии вакантной профессорско-преподавательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в течение учебного года.
4.2. Конкурсный отбор претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента проводится на заседании Ученого совета структурного подразделения (факультета, института, филиала) Университета. При отсутствии Ученого Совета в структурном подразделении - на заседании Ученого совета Университета.
Конкурсный отбор претендентов на должность профессора проводится на заседании Ученого совета Университета.
4.3. Документы претендентов передаются управлением кадров заведующему кафедрой.
Претенденты предоставляют заведующему кафедрой список научных и учебно-методических трудов (форма №16).
Кафедра (коллектив ППС и научных работников) заслушивает отчеты претендентов на профессорско-преподавательскую должность о научно-педагогической деятельности за предшествующий период работы и вырабатывает рекомендации (открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов) по каждой кандидатуре участника конкурсного отбора.
Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
4.4. Претендентам на профессорско-преподавательскую должность должна быть предоставлена возможность присутствовать на заседании кафедры при рассмотрении их кандидатуры.
Заседание кафедры должно быть назначено в срок не ранее, чем через месяц после выхода объявления о конкурсном отборе.
4.5. Выписка из протокола заседания кафедры, подписанная заведующим кафедрой, с указанием числа присутствующих, количественных результатов голосования, количественных показателей, отражающих соответствие предъявляемым требованиям (п. 7), и рекомендацией по каждой кандидатуре претендента, а также другие конкурсные документы передаются ученому секретарю Ученого совета структурного подразделения для дальнейшего прохождения конкурсного отбора.
4.6. Оформленные документы претендентов должны быть предоставлены ученому секретарю Ученого совета Университета не менее чем за пять дней (Ученого совета структурного подразделения – не менее чем за один день) до заседания.
Ответственность за своевременную подготовку указанных выписок и передачу их в Ученый совет университета возлагается на деканов факультетов, директоров институтов и филиалов, а в Ученый совет структурного подразделения на заведующих кафедрами.
4.7. Ученый секретарь Ученого совета Университета (структурного подразделения) рассматривает комплект конкурсных документов претендента, проверяет его квалификацию на соответствие квалификационным требованиям по соответствующей должности (п. 7.1 настоящего положения) и готовит к заседанию Ученого совета список кандидатов, претендующих на должность.
В списке, оглашаемом членам Ученого Совета, указываются ФИО, год рождения, ученые степень и звание, занимаемая должность, название и доля ставки, на которую объявлен конкурс, предполагаемый срок избрания, количество публикаций (всего за всю трудовую деятельность и за последние 5 лет, с указанием числа научных и учебно-методических трудов по отдельности за последние 5 лет).
4.8. Перед рассмотрением конкурсных дел на заседании Ученого совета Университета комплект документов претендента предварительно рассматривается кадровой комиссией Ученого совета Университета, которая вырабатывает рекомендации и оглашает их при рассмотрении конкурсных дел на заседании Ученого совета Университета.
4.9. Ученый совет университета (структурного подразделения) рассматривает конкурсные документы на своем заседании не ранее, чем через 2 месяца после выхода объявления о конкурсном отборе на должности ассистентов, преподавателей, старших преподавателей, доцентов, профессоров.
4.10. По каждой кандидатуре на заседании Ученого совета Университета (структурного подразделения) проводится тайное голосование, за исключением рассмотрения кандидатур претендентов на должность профессора на заседаниях Ученого совета структурного подразделения, где в результате голосования вырабатываются рекомендации для последующего рассмотрения конкурсного дела на Ученом совете Университета.
Претендентам конкурсного отбора должна быть предоставлена возможность присутствовать на заседании Ученого совета Университета (структурного подразделения), рассматривающего их кандидатуры. Решение по конкурсному отбору принимается членами Ученого совета тайным голосованием.
4.11. Для подсчета голосов открытым голосованием простым большинством голосов членов Ученого совета избирается счетная комиссия в составе не менее трех человек. Протокол подсчета голосов счетной комиссии утверждается Ученым советом.
4.12. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший в результате тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава Ученою совета. В решении Ученого совета указывается срок, на который заключается трудовой договор. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
4.13. Решение о прохождении конкурсного отбора на должности ассистентов, преподавателей, старших преподавателей, доцентов принимает Ученый Совет структурного подразделения.
Решение о прохождении конкурсного отбора на должность профессора принимает Ученый совет Университета.
4.14. Выписка из протокола заседания Ученого совета структурного подразделения и документы, поступившие на конкурсный отбор, в отношении претендентов на должности ассистентов, преподавателей, старших преподавателей и доцентов должны быть представлены ученым секретарем Ученого совета структурного подразделения в управление кадров в трехдневный срок.
4.15. Выписка из протокола заседания Ученого совета структурного подразделения и документы, поступившие на конкурсный отбор, в отношении претендента на должность профессора, передаются ученым секретарем Ученого совета структурного подразделения в Ученый совет Университета в трехдневный срок.
4.15. Выписка из протокола заседания ученого совета Университета и документы, поступившие на конкурсный отбор, в отношении претендентов на должность профессора должны быть представлены ученым секретарем Ученого совета Университета в управление кадров в трехдневный срок.
5. Порядок и условия заключения трудовых договоров
5.1. После объявления результатов конкурса между работодателем и работником из числа ППС, прошедшим конкурсный отбор, в 10-дневный срок заключается трудовой договор.
5.2. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета Университета (структурного подразделения). По результатам конкурсного отбора и после заключения трудового договора издается приказ ректора о приеме на работу.
5.3. Прохождение конкурсного отбора является обязательным и единственным основанием для штатного работника при приеме на работу, продлении, переводе. Продление трудовых отношений с ППС осуществляется путем перезаключения срочного трудового договора (заключение нового срочного трудового договора после истечения срока предыдущего). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником может продлеваться по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
5.4. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
5.5. Работник из числа ППС, с которым заключен срочный трудовой договор по результатам конкурсного отбора, при заключении с ним срочного трудового договора для работы по совместительству на аналогичной должности по той же кафедре конкурсный отбор не проходит.
5.6. Если работа на условиях внутреннего совместительства предполагает не аналогичную должность, то до заключения трудового договора работники из числа ППС должны проходить конкурсный отбор на общих основаниях.
5.7.В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно-отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
5.8.Результаты конкурсного отбора не сохраняются при увольнении работника из числа ППС и приеме его на работу вновь на условиях совместительства.
6. Прекращение трудового договора
6.1. Истечение срока трудового договора с работником является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях:
- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете Университета (структурного подразделения).
6.2. Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником, применяются еще и дополнительные основания прекращения трудового договора в соответствии со ст. 336 ТК РФ.
7. Требования к претендентам на должность ППС
7.1. Общие требования к претендентам на должность ППС и критерии конкурсного отбора ППС.
7.1.1. Все кандидаты, претендующие на замещение любых должностей ППС в Университете, должны соответствовать квалификационным характеристикам должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
7.1.2. Квалификационными требованиями к претенденту на должность профессора являются наличие у претендента высшего профессионального образования, ученой степени доктора наук и стажа научно-педагогической работы не менее 5 лет или звания профессора.
7.1.3. Квалификационными требованиями к претендентам на должность доцента являются наличие у претендента высшего профессионального образования, ученой степени кандидата (доктора) наук и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученого звания доцента (старшего научного сотрудника).
7.1.4 На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
7.1.5. Квалификационными требованиями к претендентам на должность старшего преподавателя являются наличие у претендента высшего профессионального образования и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
7.1.6. Квалификационными требованиями к претендентам на должность преподавателя и ассистента являются наличие у претендента высшего профессионального образования и стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.
Основные порталы (построено редакторами)