РЮЗЕМЕ
, 24.11.1964 года рождения.
Место рождения Москва, проживаю: Москва (ВАО) Сиреневый бульвар, дом 66 кв.13.
Моб.
Эл. почта:gkub. *****@***ru
Стаж работы на административной работе (кадровая) более 32 года.
Опыт работы
Период 1983 -1986 - инспектор отдела кадров Министерства здравоохранения РСФСР.
Период работы: август 1986 года - по 08.02.2016г.
Должность: Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров (полная занятость), специалист по кадрам,
Организация: ГБУЗ ГКУБ №47 (реорганизация ГБУЗ ГКБ №57)
Должностные обязанности и достижения:
1. Вела учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформляла и печатала приказы на прием, перевод, увольнение, совмещение профессий, оплаты за интенсивность работы работникам в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача учреждения, а также вела другую установленную документацию по кадрам.
3. Формировала и вела личные дела работников, вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью (как на бумажном носителе, так и в электронном виде),
4. Подготавливала необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполняла, учитывала и обеспечивала хранение трудовых книжек, производила подсчет трудового стажа, выдавала справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6. Вносила записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих.
7. Вносила информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения (в программе ЕМИАС – кадры штаты) отвечала за его своевременным обновлением и пополнением.
8. Вела учет предоставления отпусков работникам, осуществляла контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Оформляла документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения, установления льгот и компенсаций.
10. Изучала и анализировала причины текучести кадров, участвовала в разработке мероприятий по ее снижению. Информировала работников учреждения об имеющихся вакансиях.
11. Участвовала в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.
12. Подготавливала документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
13. Готовила ответы на запросы вышестоящих организаций, касающиеся кадровых вопросов.
14. Участвовала в осуществлении контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
15. Вела необходимую учетно-отчетную документацию в соответствии с номенклатурой дел отдела кадров. Работала с использованием персонального компьютера.
16. Отвечала за организацию работы по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, их развитии и движении.
17. Принимала участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, веду контроль правильности использования работников в подразделениях.
18. Принимала участие по обеспечению нормативными документами руководителей структурных подразделений, используя банк данных и интернет.
19. Вела контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
20. Оказывала помощь и участие в составлении отчетов руководителей структурных подразделений.
21. Проводила проверку (ежедневно) соответствия данных программы ПП «Парус - кадры» с программой «ЕМИАС-кадры»
22. Вела разбор выявленных ошибок несоответствия программы ПП «Парус-Кадры» и «ЕМИАС-кадры» с целью недопущения новых ошибок.
23. Проводила проверки надлежащего исполнения должностных обязанностей специалистами по кадрам обособленного подразделения Лечебно-диагностическое подразделение №1: соблюдение порядка заполнения личной карточки работника (форма т-2), оформления трудовых книжек и вкладышей к ним, наличие трудовых договоров и дополнительных соглашений, документов, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, заполнение базы данных на работников в ПП «Парус - Кадры», оформляя проверки актами по подразделению.
24. Составляла, оформляла и печатала
- Положения о структурных подразделениях обособленного подразделения;
- Должностные инструкций;
- и иные локальные нормативные документы.
25. Вела - табеля учета рабочего времени на работников;
- дополнительного табеля (по мере необходимости, в связи с изменениями в течение отчетного месяца);
26.Участвовала в составлении служебных записок (от руководителей структурных подразделений) для изменения штатного расписания, учитывая статистические данные и нормативные документы.
27.Выполняла большой объем работы на множительной машине, в вязи с: - подготовкой документов для прохождения обучения – усовершенствование, специализация (комплекты документов: диплом, приложение с оценками, документ подтверждающий изменение фамилии, свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, сертификат, трудовая книжка); - подготовкой документов для получения (подтверждения) квалификационной категории (документов: диплом, приложение с оценками, документ подтверждающий изменение фамилии, специализация, свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, сертификат, трудовая книжка).
В последнее время вела две организации:
1 обособленное подразделение Лечебно-диагностическое подразделение №1 (онкологического профиля) – штатная численность 580 ед.;
2. обособленное подразделение Лечебно-диагностическое подразделение №2 (гинекологического профиля) – штатная численность 280 ед.;
В своем подчинении имела двух специалистов по кадрам.
Курсы повышения квалификации:
01.01.1992 год «Юридическое обучение в здравоохранении» (свидетельство № 000);
03.04.2000 год «Проблемы и тактика деятельности кадровых служб (удостоверение. Рег.№ 000);
17.10.2011 год повышения квалификации (сертификат № 000-10524);
05.04.2012 год « Применение трудового законодательства в бюджетных медицинских учреждениях г. Москвы (удостоверение, рег.№ 000);
07.06.2012 «Обязательный переход на новые системы оплаты труда в здравоохранении (свидетельство № 000).
Награждена Почетной грамотой Департамента здравоохранения города Москвы «За многолетнюю добросовестную работу в системе городского здравоохранения».
Принимала участие в ревизиях учреждений здравоохранения по распоряжению Комитета здравоохранения города Москвы.
Основные порталы (построено редакторами)