Федеральное агентство по образованию | УТВЕРЖДАЮ | ||
РГППУ | Государственное образовательное учреждение Российский государственный | Ректор РГППУ _________________ Г. М. Романцев _05.02.2009________________ (дата) | |
ПОЛОЖЕНИЕ | |||
05.02.09 № 01-р 326п | |||
Екатеринбург | |||
о Центре содействия трудоустройству выпускников | |||
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Центр содействия трудоустройству выпускников (далее по тексту – ЦСТВ, или Центр) является структурным подразделением Российского государственного профессионально-педагогического университета (далее по тексту – университет, или РГППУ), созданным в соответствии с приказом ректора с целью содействия трудоустройству выпускников и временной трудовой занятости студентов университета, повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
1.2. ЦСТВ создается и ликвидируется приказом ректора.
1.3. ЦСТВ подчиняется непосредственно проректору по образовательной политике.
1.4. ЦСТВ в своей деятельности руководствуется:
1.4.1. Конституцией Российской Федерации.
1.4.2. Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
1.4.3. Нормативно-распорядительными документами Правительства РФ, Министерства образования и науки РФ, Федерального агентства по образованию, других федеральных органов управления по направлению деятельности ЦСТВ.
1.4.4. Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении).
1.4.5. Уставом РГППУ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативно-распорядительными актами РГППУ.
1.4.6. Настоящим Положением.
1.5. ЦСТВ возглавляет руководитель, который назначается на должность приказом ректора по представлению проректора по образовательной политике и подчиняется непосредственно проректору по образовательной политике.
1.6. Структура ЦСТВ утверждается ректором по представлению руководителя ЦСТВ и по согласованию с проректором по образовательной политике.
1.7. Смета и штатное расписание ЦСТВ утверждается ректором по представлению финансово-экономической службы и по согласованию с руководителем ЦСТВ и проректором по финансово-экономической работе.
1.8. Работники ЦСТВ назначаются на должность приказом ректора по представлению руководителя ЦСТВ.
1.9. Распределение обязанностей между работниками ЦСТВ производится руководителем ЦСТВ.
Обязанности работников ЦСТВ определяются должностными инструкциями.
2. ЗАДАЧИ
Основными задачами ЦСТВ являются:
2.1. Создание информационной базы РГППУ по вопросам содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников.
2.2. Проведение организационных мероприятий, способствующих успешному трудоустройству студентов и выпускников РГППУ.
2.3. Осуществление консультативной деятельности по вопросам временной трудовой занятости студентов и трудоустройства выпускников РГППУ.
ФУНКЦИИ3.1. Для выполнения задачи по созданию информационной базы РГППУ по вопросам содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников на ЦСТВ возлагаются следующие функции:
3.1.1. Изучение информации по анализу и прогнозированию развития ситуации на рынке труда г. Екатеринбурга, Свердловской области, Уральского федерального округа (УрФО).
3.1.2. Подготовка аналитической информации о текущей и перспективной потребности в специалистах РГППУ в регионе, о требованиях работодателей к качеству подготовки кадров.
3.1.3. Создание и пополнение информационной базы РГППУ (базы данных вакансий и резюме) для обеспечения студентов и выпускников университета данными о рынке труда г. Екатеринбурга, Свердловской области, УрФО; работодателей – о студентах и выпускниках РГППУ.
3.1.4. Осуществление мониторинга трудоустройства выпускников РГППУ, обучавшихся по целевому назначению.
3.1.5. Мониторинг карьерного роста выпускников РГППУ.
3.1.6. Ведение информационной базы по выпускникам разных лет.
3.1.7. Подготовка статистической отчетности (по форме 1-ВУЗ распределение).
3.1.8. Размещение информационных материалов о лучших студентах и выпускниках РГППУ, их достижениях в СМИ и на сайте РГППУ.
3.2. Для выполнения задачи по проведению организационных мероприятий, способствующих успешному трудоустройству студентов и выпускников РГППУ, на ЦСТВ возлагаются следующие функции:
3.2.1. Взаимодействие и установление договорных отношений с работодателями, кадровыми агентствами, территориальными органами и службами занятости, органами государственной власти и местного самоуправления, общественными организациями и т. п. по вопросам содействия занятости и трудоустройству молодежи.
3.2.2. Организация ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций и т. п.
3.2.3. Поддержание обратной связи с выпускниками университета разных лет. Организация встреч для студентов с выпускниками РГППУ, занимающими ключевые позиции в бизнесе и государственных органах.
3.2.4. Организация собеседований студентов и выпускников РГППУ с работодателями.
3.2.5. Проведение анкетирования студентов и выпускников РГППУ для определения индивидуальных предпочтений, их соответствия требованиям работодателей и др.
3.2.6. Организация и проведение совместно с Факультетом повышения квалификации РГППУ, городскими и региональными службами занятости курсов самодиагностики, мастер-классов и тренингов, обучающих методам самопрезентации, эффективного поведения при общении с работодателями.
3.2.7. Участие в программах и проектах регионального и городского уровней, ориентированных на содействие временной трудовой занятости студентов и трудоустройству выпускников РГППУ.
3.2.8. Разработка и издание методических рекомендаций, информационно-справочных пособий для студентов и выпускников РГППУ по вакансиям на рынке труда г. Екатеринбурга, Свердловской области и УрФО, о местонахождении хозяйствующих субъектов и кадровых агентств.
3.3. Для выполнения задачи по осуществлению консультативной деятельности по вопросам временной трудовой занятости студентов и трудоустройства выпускников на ЦСТВ возлагаются следующие функции:
3.3.1. Профессиональное ориентирование выпускников (проведение психологического анализа профессиональной предрасположенности и пригодности выпускников к работе по избранной специальности; предоставление рекомендаций по расширению профессиональных возможностей, повышению конкурентоспособности на рынке труда; корректировка мотивации и др.).
3.3.2. Обучение выпускников приемам и методам поиска работы, технологиям трудоустройства, элементам правильной самопрезентации, формированию положительного имиджа выпускника и адаптации в современных социально-экономических условиях.
3.3.3. Разработка и издание методических рекомендаций для студентов и выпускников РГППУ по технологиям поиска работы, взаимодействия с работодателем при трудоустройстве, перспективного планирования своей профессиональной карьеры.
3.3.4. Консультирование с привлечением юридического отдела университета студентов старших курсов по вопросам перспективного планирования своей профессиональной карьеры, правовой и социальной защиты молодых специалистов.
3.3.5. Индивидуальное консультирование студентов и выпускников РГППУ по вопросам трудоустройства, состояния и перспектив развития рынка труда.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
4.1. ЦСТВ имеет право:
4.1.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений университета сведения, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления деятельности ЦСТВ.
4.1.2. Принимать участие в различных совещаниях по вопросам, связанным с работой ЦСТВ.
4.1.3. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам университета обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию ЦСТВ.
4.1.4. Представлять в установленном порядке университет в органах государственной власти и местного самоуправления, иных учреждениях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию ЦСТВ.
4.1.5. Получать материально-техническое обеспечение, необходимое для качественного и эффективного выполнения поставленных задач.
4.2. ЦСТВ обязан:
4.2.1. Обеспечить согласованную работу подразделений университета по вопросам, связанным с временной трудовой занятостью студентов и содействием трудоустройству выпускников, адаптацией выпускников к рынку труда, взаимодействием с выпускниками РГППУ разных лет, с организациями и учреждениями, оказывающими влияние на рынок труда молодых специалистов.
4.2.2. Обеспечивать своевременное представление установленных форм отчетности.
5. ВЗОИМОТНОШЕНИЯ (СЛУЖЕБНЫЕ СВЯЗИ)
5.1. ЦСТВ взаимодействует со всеми образовательными подразделениями университета по вопросам:
5.1.1. Получения:
- информации о выпускниках, обучавшихся по целевому назначению;
- информации о перечне специальностей, специализаций и направлений, реализуемых образовательным подразделением, и профессиональных возможностях и квалификациях выпускников;
- информации о трудоустройстве выпускников;
- информации о профориентационной работе со студентами;
- информации о лучших студентах и выпускниках РГППУ, их достижениях.
5.1.2. Предоставления:
- аналитической информации о текущей и перспективной потребности в специалистах, о требованиях работодателей к качеству подготовки кадров, к их личным качествам;
- информации о программах и проектах регионального и городского уровней, ориентированных на содействие временной трудовой занятости студентов и трудоустройству выпускников РГППУ;
- информации о результатах мониторинга состояния и тенденций развития рынка труда.
5.2. ЦСТВ взаимодействует с отдельными структурными подразделениями по специальным вопросам, а именно:
5.2.1. С ректоратом по вопросам:
Получения:
- приказов, инструкций, распоряжений руководства университета и вышестоящих органов управления образованием.
Предоставления:
- проектов приказов и распоряжений, связанных с вопросами временной трудовой занятости студентов и трудоустройства выпускников университета.
5.2.2. С финансово-экономической службой по вопросам:
- подготовки договоров, связанных с выполнением поставленных перед ЦСТВ задач;
- составления, изменения штатного расписания ЦСТВ.
5.2.3. С юридическим отделом по вопросам:
- правового обеспечения работы ЦСТВ;
- получения соответствующей правовой документации;
- консультирования студентов старших курсов по вопросам перспективного планирования своей профессиональной карьеры, правовой и социальной защиты молодых специалистов.
5.2.4. С научно-исследовательской частью по вопросам выполнения научно-исследовательских работ, договоров, связанных с вопросами занятости и трудоустройства студентов и выпускников университета.
5.2.5. С филиалами и представительствами по вопросам:
Получения:
- информации о трудоустройстве выпускников;
- информации о проводимых мероприятиях по вопросам профориентации студентов и содействия трудоустройству выпускников.
Предоставления:
- аналитической информации о текущей и перспективной потребности в специалистах, о требованиях работодателей к качеству подготовки кадров, к их личным качествам;
- информации о программах и проектах регионального и городского уровней, ориентированных на содействие временной трудовой занятости студентов и трудоустройству выпускников РГППУ;
- информации о результатах мониторинга состояния и тенденций развития рынка труда.
5.2.6. С Учебно-методическим управлением – по вопросам получения информации о местах прохождения студентами педагогических и производственных практик.
5.2.7. Со Службой информационного развития – по вопросам размещения информации о работе ЦСТВ на сайте РГППУ.
5.2.8. С отделом кадров – по вопросам подбора и расстановки кадров.
5.2.9. С Управлением документирования капитальных затрат и основных фондов – по вопросам обеспечения средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, предоставления транспорта.
5.2.10. С Издательским центром – по вопросам подготовки и издания информационно-справочной и методической литературы.
5.2.11. С научной библиотекой – по вопросам создания информационного фонда по проблемам ЦСТВ.
Руководитель ЦСТВ ___________________ Т. В. Гурская
СОГЛАСОВАНО:______________________________________________________________
Проректор по научной, инновационной политике и внешним связям | В. А. Федоров | |
Проректор по финансово-экономической, административно-хозяйственной и социальной политике | Л. П. Пачикова | |
Проректор по образовательной политике | В. Я. Шевченко | |
Начальник юридического отдела | В. К. Трач |
Основные порталы (построено редакторами)