ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
П Р Е З И Д И У М
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24.01.17г. г. Тюмень № 10-12-12
«О проведении смотра-конкурса
на «Лучший коллективный договор
учреждения (организации) здравоохранения
Тюменской области 2016 года»
ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести смотр-конкурс на «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения Тюменской области 2016 года».
2. Утвердить Положение (Приложение ).
3. Рекомендовать всем членским профсоюзным организациям провести конкурсы на местах и конкурсные материалы лучшего КД первичной организации Профсоюза направить до 15 февраля 2017 года в Тюменский обком Профсоюза на электронный адрес e-mail: *****@***ru
4. Главному бухгалтеру Тюменской областной организации Профсоюза С. выделить 12000 (двенадцать тысяч) рублей на поощрение победителей.
5. Контроль над выполнением постановления возложить на правового инспектора ЦК Профсоюза по Тюменской области - В. К. Пестова.
Председатель Тюменской областной организации Профсоюза |
| В. П. Кудряшов |
Приложение
к постановлению президиума №10-12-12
Тюменской областной организации
Профсоюза от 01.01.2001 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения смотра-конкурса на «Лучший коллективный договор
учреждения (организации) здравоохранения Тюменской области 2016 года»
I. Общие положения
Конкурс «Лучший коллективный договор года» проводится областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ при участии первичных профсоюзных организаций и администраций учреждений, здравоохранения, заключивших коллективные договоры в 2016 году.
Целями проведения конкурса являются:
ü развитие системы социального партнерства;
ü активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;
ü обеспечение законности условий коллективных договоров;
ü закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;
ü распространение положительного опыта работы профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций, по заключению коллективных договоров;
ü обеспечение гласности при заключении, выполнении условий и подведении итогов действующих коллективных договоров;
ü повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
II. Организация и проведение конкурса
Организацию и контроль, за ходом проведения конкурса, подведение его итогов осуществляет конкурсная комиссия из специалистов Тюменского обкома Профсоюза:
К. – правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Тюменской области;
В. – технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Тюменской области;
Ю. – специалист по нормированию и оплате труда Тюменской областной организации Профсоюза.
В конкурсе участвуют коллективные договоры, заключенные и действующие в учреждениях здравоохранения в 2016 году, поступившие в обком профсоюза не позднее 15 февраля 2017 года.
Победителям, занявшим призовые места, вручаются Почетные грамоты и денежные премии:
I место – 5000 рублей,
II место – 4000 рублей,
III место – 3000 рублей,
Итоги конкурса публикуются в профсоюзной газете «Профсоюз для Вас» и на сайте Тюменского обкома Профсоюза.
III. Критерии оценки основных показателей в баллах 5, 4, 3, 2, 1, 0
1. Общая комплексная оценка документов: (внешнее оформление, содержание).
2. Охват профсоюзным членством среди работающих в учреждениях и организациях ЗО ( в %).
3. Наличие в коллективном договоре положений, превышающих гарантии и права работников по сравнению с федеральными, региональными, нормативными правовыми актами (указать конкретные положения).
4. Выполнение пунктов коллективного договора в части оплаты труда.
5. Наличие приложений к коллективному договору об оплате труда:
Ø Положение и критерии выплат стимулирующего характера,
Ø Положение и критерии о премировании,
Ø Положение и критерии выплат компенсационного характера,
Ø Положение и критерии распределения средств от иной приносящей доход деятельности учреждения,
Ø другие.
6. Размеры повышения оплаты труда за работу во вредных условиях: сохранены ранее установленные.
7. Учет в заработной плате квалификационной категории.
8. Учет в заработной плате выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
9. Индексация заработной платы в %.
10. Выплаты социального характера за счет средств работодателя.
11. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов. Иная работа с молодежью.
12. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников.
13. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом, участие в спартакиаде профсоюза.
14. Гарантии профсоюзной деятельности в организации (Коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации).
15. Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда (планы, программы и их реализация).
16. Участие работников (или их представителей) в проведении СОУТ.
17. Проведение за счет средств работодателя медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
18. Затраты средств работодателя на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение, переобучение, стажировка).
19. Наличие положений, предусматривающих гарантии для членов выборных органов организаций Профсоюза.
20. Наличие положения об оздоровлении работников, оздоровлении детей.
21. Рассмотрение хода выполнения КД на общем собрании (конференции) 1-2 раза в год.
Основные порталы (построено редакторами)