СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор МОУ«Средняя школа №40»
___________ _________________С. В.Баранов
«____»___________ 2014 года «____» ______________ 2014 года
Положение
о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МОУ«Средняя общеобразовательная школа № 40»
1. Общие положения
Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам (далее – Положение) распространяется на работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №40» (далее – Учреждение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 000 «Об образовании в Российской Федерации», в редакции от 25 ноября 2013г. , Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правительства Республики Мордовия от 26 февраля 2007г. , других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, в соответствии с Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 28 апреля 2014 года № 000 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск».
1.1. Положение устанавливает порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, выплачиваемых работникам образовательных Учреждений.
1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.
2. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательных Учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы за месяц.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
-заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
-руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям директора, - по представлению заместителей директора;
-остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения, основанием которого является решение комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения профсоюзной организации и согласованного с органом самоуправления, обеспечивающим государственно-общественный характер управления (Управляющим Советом). Критериями для осуществления стимулирующих выплат является качество обучения, воспитания, состояние здоровья и др.
2.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Главы Администрации городского округа Саранск, Директора Департамента по социальной политике, начальника Управления образования городского округа Саранск, руководителя учреждения, его заместителей, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных, муниципальных, учрежденческих целевых программ.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к педагогическому окладу или к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3. Премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно, при условии выполнения муниципального стандарта «Качество предоставления услуг в области образования»:
- за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
- при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия;
- за особые достижения на республиканском, межрегиональном, всероссийском, международном уровнях.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к педагогическому окладу или к базовому должностному окладу.
Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
2.4. Плановые премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения показателей эффективности работы, указанных в «Критериях оценки результатов и профессиональной деятельности работников», с учетом фактически отработанного времени.
При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
- эффективность реализации мероприятий в области образования;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- внедрение перспективных маркетинговых проектов;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;
- использование современных форм менеджмента и другие.
Данная оценка деятельности работников Учреждения производится в баллах в соответствии с «Критериями оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения» (Приложение ) (1 балл равен 1 %). Выплаты производятся в процентном соотношении от планового фонда стимулирования работника.
Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам ежемесячно в сроки, установленные Учредителем.
Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для основных работников Учреждения устанавливается:
- учителям - в процентном отношении к плановой сумме стимулирующих выплат в зависимости от квалификационной категории педагогического работника. ( ПО = БУ * ЧУ * ЧМ; БУ стоимость бюджетной услуги, ЧУ нормативная численность учащихся, ЧМ – число часов в месяц на ставку. (2,89 * 25 * 75,5 = 5454,88)
Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней (учителя) | Пед. оклад | % | Сумма |
Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию | 5454,88 | 125 | 6819,00 |
Педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию | 5454,88 | 120 | 6546,00 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, без категории) | 5454,88 | 115 | 6273,00 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 5454,88 | 110 | 6000,00 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | 5454,88 | 105 | 5728,00 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет | 5454,88 | 100 | 5454,88 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 5454,88 | 95 | 5182,00 |
Педагогический работник, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 5454,88 | 90 | 4909,00 |
Данные показатели могут изменяться в зависимости от стоимости образовательной услуги.
- другим основным педагогическим работникам - в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от квалификационной категории педагогического работника
Квалификационные уровни | Базовый оклад | % | Сумма |
Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию | 3 469,00 | 106 | 3677,14 |
Педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию | 3 469,00 | 96 | 3330,24 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет | 3 469,00 | 65 | 2254,85 |
Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы и | 3 469,00 | 63 | 2185,47 |
Педагогический работник, имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 3 469,00 | 28 | 971,32 |
Работникам из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее - АУП, УВП, МОП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника.
Наименование должности | Базовый оклад | % | Сумма |
Главный бухгалтер | оклад | 5 | |
Заместитель по УВР | оклад | 5 | |
Заместитель по ВР | оклад | 5 | |
Заместитель по ХЧ | оклад | 5 | |
Секретарь-машинистка | 2 241,00 | 100 | 2241,00 |
Лаборант | 2 463,00 | 100 | 2463,00 |
Бухгалтер | 3 027,00 | 100 | 3027,00 |
Сторож | 2 146,00 | 25 | 536,50 |
Дворник | 2 146,00 | 25 | 536,50 |
Уборщица служебных помещений | 2 146,00 | 25 | 536,50 |
Рабочий по обслуживанию здания | 2 146,00 | 25 | 536,50 |
Заведующая библиотекой | 4 601,00 | 80 | 3680,80 |
Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат и процента их выполнения.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничены.
2.5. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения должностных инструкций;
ухудшение качества образовательных услуг;
нарушения правил внутреннего распорядка;
нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличия обоснованных устных или письменных жалоб;
не обеспечения сохранности имущества.
Снижение размера премиальных выплат производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.
2.6. Порядок распределения стимулирующих выплат:
- заместителями директора ежемесячно заполняются листы рейтинга по трудовому участию и результативности работы работников Учреждения, подчиненных им по функционалу на основании информации руководителей МО и членов профкома, которая подтверждается документально (приказы, справки, дипломы, грамоты и др.);
- заместители директора на основании листов рейтинга составляют проект распределения стимулирующих выплат до 30(31) числа текущего месяца;
- проект распределения стимулирующих выплат обсуждается и корректируется на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат, которая вносит необходимые изменения с последующим оформлением протокола заседания;
- проект распределения стимулирующих выплат представляется председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат для обсуждения на заседание Управляющего Совета и вывешивается на доске информации;
- Управляющий Совет проводит заседание и принимает решение о согласовании распределения стимулирующих выплат, с последующим оформлением протокола;
- приложение к протоколу Управляющего совета утверждает председатель Управляющего Совета, директор школы и председатель профсоюзного комитета;
- на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и протокола Управляющего Совета директором школы издается приказ о распределении стимулирующих выплат за текущий месяц;
- приказ о распределении стимулирующих выплат вывешивается на доске информации для ознакомления и росписи работников;
- контроль за исполнением приказа остается за директором.
Установление премиальных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат за качество выполняемых работ, плановых премиальных выплат по итогам работы за месяц производится при согласовании с Комиссией по распределению стимулирующих выплат и Управляющим советом школы.
Начисление премиальных выплат производится на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается размер премиальных выплат по каждому работнику. Премиальные выплаты начисляются ежемесячно согласно фактически отработанному времени.
Приказ руководителя о премиальных выплатах работников Учреждения готовится на основании следующих документов:
индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику, производимой непосредственным руководителем на основании листов рейтинга, представленных заместителями директора;
протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного периода;
протокола Управляющего совета по распределению фонда стимулирования.
2.7. Учредитель общеобразовательных Учреждений формирует централизованный фонд стимулирования руководителей в объеме 2% от ФОТ общеобразовательного Учреждения по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТоу × 0,2, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных Учреждений;
ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного Учреждения;
Начисление фонда стимулирования руководителей производится на основании распорядительного документа Учредителя в соответствии с количественными показателями, отражающими качественные изменения в образовательном процессе учреждения.
По итогам квартальных выплат руководителю, невостребованный ФОТ стимулирования руководителей используется для стимулирования работников учреждения по результатам и качеству труда.
2.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные критериями.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся по основной занимаемой должности.
2.9. Размер начислений общего фонда стимулирования работников Учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда учреждения, в том числе за предыдущие периоды.
Основные порталы (построено редакторами)