УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
от _____________ № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Агентство по реализации молодежной политики»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Агентство
по реализации молодежной политики» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальной помощи.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам Учреждения:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются министром образования и науки Самарской области по согласованию с департаментом по делам молодежи Самарской области.
1.8. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются Правительством Самарской области.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
в соответствии с настоящим Положением за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 1,5 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 6 должностных окладов (окладов);
на выплату премий – 5 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада (оклада).
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется
на осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.5. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи. Порядок и условия распределения указанных средств устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением
по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
высокое профессиональное мастерство.
3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения сроком на один квартал на текущий календарный год в размере до 50% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
3.3. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом)
в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Порядок выплаты премий
4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы
4.1.1. Премирование работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится в целях усиления их материальной заинтересованности
в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности
за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
4.1.2. Премирование работников Учреждения по итогам работы зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
своевременное и качественное выполнение работ в рамках государственного задания, установленного Учреждению;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;
знание и применение в работе современных средств коммуникации и программного обеспечения;
выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Водитель легкового автомобиля премируется:
за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
за безаварийность работы;
за своевременное выполнение заданий директора Учреждения.
4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.1.4. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
4.1.5. Премия по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.1.6. Премия по итогам работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2. Порядок выплаты единовременной премии
4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное проведение международных, межрегиональных и региональных мероприятий, форумов, конференций);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.
4.2.3. Единовременная премия устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.2.4. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка
за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 15 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет – 20 процентов.
5.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время, отработанное как на основном месте работы, так и
по совместительству, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа
в соответствующем учреждении.
5.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (трудовой договор).
5.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.
5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно
с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора Учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата
в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
6.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.1 – 6.3 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
7. Порядок выплаты материальной помощи
7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Основные порталы (построено редакторами)