Государственное учреждение «Управление по вопросам молодежной политики города Астаны», 010000, город Астана, , кабинет 106, телефоны для справок, 8 (7172) 55-67-11, , *****@***kz объявляет общий конкурс на занятие временно вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»:
1. Главный специалист службы управления персоналом (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, категория D-О-4, № 2-01, 1 единица)
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 83282 тенге до 112 430 тенге.
Основные функциональные обязанности:
Формирование целостной системы управления персоналом. Обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом. Формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Управлении. Разработка и реализация стратегии управления персоналом Анализ и планирование потребности в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям. Формирование кадрового состава и организация конкурного отбора. Мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет». Организация профессиональной адаптации и наставничества в Управлении. Обеспечение профессионального развития кадров, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок. Организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам. Обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы. Организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих. Обеспечение исполнения в Управлении трудового законодательства и законодательства о государственной службе Республики Казахстан, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе. Обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю Управления предложений по их поощрению и мотивации.
Основные требования к кандидатам конкурса: Высшее образование в сферах гуманитарных наук, социальных наук, экономики и бизнеса, образования, права.
Наличие следующих компетенций: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя, нетерпимость к коррупции;
Опыт работы не требуется.
2. Главный специалист отдела по работе с молодежью и вопросам трудоустройства (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, категория D-О-4, № 3-02, 1 единица)
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 83282 тенге до 112 430 тенге.
Основные функциональные обязанности:
Работа с молодежными организациями. Проведение среди молодежи мероприятий по культурному и гражданско-правовому воспитанию. Анализ общественно-политических вопросов школьников и студентов. Организация работы дворовых клубов города. Изучение материалов об исполнении городских программ государственной молодежной политики. Реализация пунктов плана мероприятий Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан до 2020 года «Казахстан 2020: путь в будущее». Координация работы и подготовка материалов Совета по делам молодежи при акимате города Астаны. Работа с корреспонденцией вышестоящих органов. Организация и проведение молодежных форумов, фестивалей и других встреч разного уровня. Обеспечение взаимодействия со СМИ для освещения мероприятий в области молодежной политики, проведение мониторинга информации в СМИ и интернет-ресурсах. Ведение контроля за работой официального сайта, подготовка публикаций, статей о мероприятиях касательно деятельности Государственного учреждения «Управление по вопросам молодежной политики города Астаны». Обеспечение своевременного размещения информации на сайте.
Основные требования к кандидатам конкурса: Высшее образование в сферах гуманитарных наук, естественных наук, социальных наук, экономики и бизнеса, образования, искусства, технических наук и технологии, права.
Наличие следующих компетенций: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя, нетерпимость к коррупции;
Опыт работы не требуется.
3. Главный специалист отдела по работе с молодежными организациями, анализа и мониторинга (временно, на период учебного отпуска основного работника, категория D-О-4, № 4-02, 1 единица)
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 83282 тенге до 112 430 тенге.
Основные функциональные обязанности:
Тесное сотрудничество с молодежными организациями, молодежными крыльями этнокультурных объединений. Анализ работы молодежных организаций. Проведение городских и республиканских мероприятий, касающихся государственной молодежной политики в городе Астане. Реализация пунктов плана мероприятий Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан до 2020 года «Казахстан 2020: путь в будущее». Организация и участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах и «круглых столах». Подготовка докладов и аналитических отчетов о деятельности молодежных организаций, молодежных крыльев этнокультурных объединений. Участие в разработке концептуальных документов, подготовка проектов постановлений акимата города по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Основные требования к кандидатам конкурса: Высшее образование в сферах гуманитарных наук, естественных наук, социальных наук, экономики и бизнеса, образования, искусства, технических наук и технологии, права.
Наличие следующих компетенций: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя, нетерпимость к коррупции;
Опыт работы не требуется.
Необходимые для участия в конкурсе документы 1) заявление по установленной форме; 2) заполненная анкета с фотографией размером 3х4 по установленной форме; 3) копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально; 4) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально; 5) справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 000 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 21 декабря 2010 года № 000); 6)копия удостоверения личности гражданина Республики Казахстан; 7) сертификат о прохождении тестирования с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (либо нотариально засвидетельствованную копию сертификата), 8) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованную копию заключения).
Допускается предоставление копии документов, указанных в подпунктах 3), 4), 7) и 8). При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.
Не требуется предоставление копии документа, подтверждающего трудовую деятельность в случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.
Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).
Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov» в сроки приема документов.
При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov», их оригиналы представляются не позднее чем за час до начала собеседования. При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.
Документы должны быть представлены в течение 10 рабочих дней со дня последней публикации объявления о проведении общего конкурса на интернет-ресурсе государственного учреждения «Управление по вопросам молодежной политики города Астаны» и интернет-ресурсе Департамента Министерства по делам государственной службы по городу Астане в государственное учреждение «Управление по вопросам молодежной политики города Астаны», (010000 город Астана, улица Бейбитшилик, 11, кабинет 106).
Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение 1 (одного) рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.
Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение 1 (одного) рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией.
Кандидаты, участвующие в общем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственном учреждении «Управление по вопросам молодежной политики города Астаны», (город Астана, улица Бейбитшилик, 11, 1 этаж, каб.106) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
На заседание конкурсной комиссии допускается присутствие наблюдателей. В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.
Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе управления персоналом (кадровой службе) не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в службу управления персоналом (кадровую службу) копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к вышеуказанным организациям.
Программа тестирования для категории D-О-4: тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов); тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционного закона Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «Об административных процедурах» (15 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (15 вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов), «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (15 вопросов).
Программы тестирования на оценку личных качеств для категории D-О-4 включает: тесты на выявление уровня инициативности (12 заданий), коммуникативности (12 заданий), аналитичности (12 заданий), организованности (12 заданий), этичности (12 заданий), ориентации на качество (12 заданий), ориентации на потребизаданий), нетерпимости к коррупции (12 заданий).
Основные порталы (построено редакторами)