ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АЛЬМА МАТЕР»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ЧОУ ДО «Альма Матер»
___________ М. Г. Прудникова
1 сентября 2014 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.2. Трудовые отношения работников ЧОУ ДО «Альма Матер» регулируются Трудовым кодексом РФ.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Устава ЧОУ ДО «Альма Матер», Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» составлены учредителями ЧОУ ДО «Альма Матер» совместно с администрацией и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в ЧОУ ДО «Альма Матер». Правила призваны обеспечить создание необходимых организационных, психологически благоприятных и безопасных условий для результативной работы и обучения участников образовательного процесса в ЧОУ ДО «Альма Матер».
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление дисциплины, безопасную организацию образовательного процесса, способствовать рациональному использованию учебного времени, высокому качеству усвоения образовательных программ.
1.5. Настоящие правила внутреннего распорядка, конкретизируя ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Устанавливают так же режим работы негосударственного образовательного учреждения, права и обязанности участников образовательного процесса, порядок приема обучающихся в негосударственное образовательное учреждение.
1.6. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ЧОУ ДО «Альма Матер» в пределах предоставленных ей прав.
1.7. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех участников образовательного процесса в ЧОУ ДО «Альма Матер»
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в ЧОУ ДО «Альма Матер».
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
2.4. При приеме на работу администрация ЧОУ ДО «Альма Матер» обязана потребовать от поступающего:
Ø Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Ø Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Ø Страховое свидетельство пенсионного страхования;
Ø Индивидуальный налоговый номер (ИНН)
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Ø Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 Трудового кодекса РФ);
Ø Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в данном учреждении (ст. 69, 324 Трудового кодекса РФ).
2.5. Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается. Вместе с тем администрация ЧОУ ДО «Альма Матер» не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 п. 3 Трудового кодекса РФ).
2.6. Прием на работу оформляется приказом директора, изданный на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подписку (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
2.7. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (ст. 16 п. 2 Трудового кодекса РФ).
2.8. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
Ø Ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, его правами и обязанностями;
Ø Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
Ø Провести инструктаж по правилам охраны труда и техники безопасности.
2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
2.10. В соответствие с приказом о приеме на работу, специалист отдела кадров обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях.
2.11. При поступлении на работу впервые кандидаты предоставляют работодателю справку о последнем роде занятий выданную по месту жительства, уволенные из Вооруженных сил – военный билет. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в ЧОУ ДО «Альма Матер» свыше 5 дней, в случае, если работа в ЧОУ ДО «Альма Матер» является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
2.12. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 п. 5 Трудового кодекса РФ).
2.13. Трудовые книжки работников хранятся в ЧОУ ДО «Альма Матер». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.14. На каждого работника ЧОУ ДО «Альма Матер» ведется личное дело и личная карточка формы Т-2. Эти документы хранятся в ЧОУ ДО «Альма Матер».
2.15. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя за 2 недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация ЧОУ ДО «Альма Матер» обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
2.18. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору.
2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
2.20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ЧОУ ДО «Альма Матер».
2.21. Увольнение при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.22. В день увольнения администрация ЧОУ ДО «Альма Матер» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Порядок приема обучающихся в ЧОУ ДО «Альма Матер»
3.1. Учредитель устанавливает порядок приема в Учреждение, обеспечивающий прием всех граждан, которые проживают на данной территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня. Гражданам, не проживающим на данной территории может быть отказано в приеме только по причине отсутствия свободных мест в учреждении.
3.2. В группы дошкольного образования принимаются дети 6-го и 7-го года жизни по усмотрению родителей. Прием в учреждение детей 6-го года жизни осуществляется при достижении ими к 1 сентября учебного года возраста не менее 5 лет 6 месяцев. Для зачисления ребенка в группу дошкольной подготовки родители (законные представители) представляют в учреждение заявление и медицинскую справку. Дети, достигшие возраста 5 лет 6 месяцев, зачисляются в группу дошкольной подготовки, родители которых заключили договор на обучение Прием заявлений в группу дошкольной подготовки начинается с 1 мая. По окончании комплектования групп зачисление производится приказом директора не позднее 1 октября текущего года.
3.3. В группу подготовки учащихся к выпускному экзамену по итогам девяти лет обучения принимаются учащиеся 9-ых классов..
3.4. В группу подготовки учащихся к единому государственному экзамену принимаются учащиеся 11 классов. Учащиеся 9-х и 11-х классов принимаются по личному заявлению (заявлению родителей), при заключении договора на обучение.
3.5. Первоочередными на зачисление являются обучающиеся заключившие договор за обучение.
3.6. Заявления принимаются в течение учебного года на свободные места с учетом реализованных часов программы.
3.7. Обучение на всех ступенях подготовки обучающихся платное сроки внесения оплаты за обучение указываются в договоре индивидуально.
3.8. Родители обучающихся имеют право расторгнуть договор на обучение в течение учебного года подав заявление, оплата за обучение возвращается с учетом реализованных часов программы.
3.9. Перед началом занятий все обучающиеся, родители(законные представители) проходят инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарный инструктаж с соответствующей регистрацией в журнале.
3.11. За совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения допускается в качестве крайней меры педагогического воздействия исключение из образовательного учреждения. Исключенными из образовательного учреждения могут быть так же обучающиеся нарушившие условия договора на обучение.
4. Основные обязанности работников
4.1. Работники ЧОУ ДО «Альма Матер» обязаны:
Ø Строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ЧОУ ДО «Альма Матер», правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
Ø Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Ø Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда;
Ø Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
Ø Систематически повышать свой идейно-теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
Ø Быть примером достойного поведения и высокого морального долга, как в учреждении, так и вне его;
Ø Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
Ø Экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;
Ø Проходить в установленные сроки медицинские осмотры;
Ø Сотрудники учреждения обязаны проходить ежегодную иммунизацию согласно национальному календарю прививок.
Ø Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий;
Ø Соблюдать права и свободы обучающихся;
Ø Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.
5. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация ЧОУ ДО «Альма Матер» обязана:
Обеспечить соблюдение требований Устава ЧОУ ДО «Альма Матер», Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 п. 3 Трудового кодекса РФ).
Ø и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Ø Правильно организовывать труд работников в соответствии с их квалификацией;
Ø Обеспечить строгое соблюдение дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины;
Ø Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей лучший опыт работы;
Ø Применять меры к своевременному обеспечению ЧОУ ДО «Альма Матер» необходимыми учебными пособиями;
Ø Обеспечить соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
Ø Обеспечить сохранность имущества ЧОУ ДО «Альма Матер», сотрудников и обучающихся;
Ø Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, осуществлять контроль за их выполнением;
Ø Принимать меры по участию работников в управлении учреждением (ст. 56 Трудового кодекса РФ);
Ø Выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников;
Ø Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования;
Ø Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, решать другие вопросы по организации труда.
6. Рабочее время и его использование
6.1. В ЧОУ ДО «Альма Матер» устанавливается 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с трудовым договором.
6.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора.
6.4. В случае производственной необходимости администрация может изменять время начала и окончания работы, предварительно предупредив об этом работников.
6.5. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
6.6. Учебная нагрузка педагогических работников ЧОУ ДО «Альма Матер» оговаривается в трудовом договоре.
6.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, других конкретных условий в ЧОУ ДО «Альма Матер» и не ограничивается верхним пределом.
6.8. В случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом договоре, преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора ЧОУ ДО «Альма Матер» при приеме на работу.
6.9. Привлечение отдельных работников ЧОУ ДО «Альма Матер» к работе в выходные и нерабочие дни допускается в исключительных случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ с их письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 99 Трудового кодекса РФ) с письменного согласия работника.
6.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ЧОУ ДО «Альма Матер» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год, утверждается за две недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
6.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).
6.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
6.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на 2 части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
6.16. Заработная плата за отработанный месяц выплачивается в срок установленный трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
6.17. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ).
6.18. Педагогическим работникам запрещается:
Ø Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
Ø Отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
Ø Удалять обучающихся с занятий;
Ø Курить в учреждении;
Ø Отвлекать преподавателей и учащихся во время занятий, вызывать и снимать их с занятий для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с образовательной деятельностью;
Ø Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
Ø Присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ЧОУ ДО «Альма Матер»;
Ø Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей
Ø Отстранять учащегося от занятий. Освобождать от занятий без соответствующего письменного заявления категорически запрещается
Ø Производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы.
7.Режим работы учреждения
7.1 Занятия в 9 и 11 классах проводятся в соответствии с временем, указанных в договорах аренды.
Расписание звонков на уроки у дошкольников на субботу и воскресенье:
в здании МБОУ СОШ №15
в субботу
1 УРОК – 13.00 – 13.30
2 УРОК – 13.40 – 14.10
3 УРОК – 14.20 – 14.50
4 УРОК – 15.00 – 15.30
в воскресенье
1 УРОК – 9.30 – 10.00
2 УРОК – 10.10 – 10.40
3 УРОК – 10.50 – 11.20
4 УРОК – 11.30 – 12.00
в здании МБОУ СОШ №18
в субботу
1 УРОК-17.30- 18.00
2 УРОК-18.10- 18.40
3 УРОК-18.50- 19.20
4 УРОК-19.30- 20.00
в воскресенье
1 УРОК – 9.30 – 10.00
2 УРОК – 10.10 – 10.40
3 УРОК – 10.50 – 11.20
4 УРОК – 11.30 – 12.00
в здании МБОУ Солнечная СОШ №1
в субботу в воскресенье
1 УРОК - 12.00- 12.30 1 УРОК – 9.30 – 10.00
2 УРОК – 12.40 – 13.10 2 УРОК – 10.10 – 10.40
3 УРОК – 13.20 – 13.50 3 УРОК – 10.50 – 11.20
4 УРОК –14.00- 14.30 4 УРОК – 11.30 – 12.00
в здании МБОУ Белоярская СОШ №3
в субботу в воскресенье
1 УРОК-15.00- 15.30 1 УРОК-10.00- 10.30
2 УРОК-15.40- 16.10 2 УРОК-10.40- 11.10
3 УРОК-16.20- 16.50 3 УРОК-11.20- 11.50
4 УРОК-17.00- 14.30 4 УРОК-12.00-12.30
9 класс, 11 СОШ №19
в понедельник 11 кл. в четверг 9 кл.
1 УРОК-14.00-14.40 1 УРОК-14.00-14.40
2 УРОК-14.45- 15.25 2 УРОК-14.45- 15.25
3 УРОК-15.30- 16.10 3 УРОК-15.30- 16.10
9 кл. 11 кл.
1 УРОК-16.20- 17.00 1 УРОК-16.20- 17.00
2 УРОК-17.05- 17.45 2 УРОК-17.05- 17.45
3 УРОК-17.50- 18.30 3 УРОК-17.50- 18.30
7.2. Уроки проводятся в соответствии с расписанием, утвержденным директором.
7.3. По окончании урока обучающиеся выходят из кабинета. Преподаватели во время перемен обеспечивают дисциплину и несут ответственность за поведение детей на всех переменах.
7.4. Дежурство обучающихся в помещениях ограничивается уборкой доски, поднятием стульев на парты и закрытием окон.
7.5. Влажная уборка производится уборщиками помещений.
7.6. Вход обучающихся ЧОУ ДО «Альма Матер» в арендованные помещения производится по пропускам.
7.7. Для контроля сопровождающих детей дошкольного возраста для охранной службы школы на вахте имеются списки по группам.
7.8. Дети дошкольного возраста пользуются помещением гардероба под контролем встречающего преподавателя.
7.9. Время работы каждого преподавателя начинается за 20 минут до начала занятий.
7.10. Каникулы в 9 и 11 классах с 27 декабря 2014 года по 11 января 2015 года, дошкольников – с 22 декабря 2014 года по 10 января 2015 года.
7.11. Внесение изменений в классные журналы, а именно: зачисление или выбытие производится на основании соответствующего приказа директора образовательного учреждения.
7.12. Работа школы проводится по годовому плану, планам на месяц.
7.13. В каждом учебном кабинете закрепить за учениками постоянное рабочее место с целью обеспечения материальной ответственности за сохранность школьной мебели.
7.14. Всем учителям обеспечить прием и сдачу учебного кабинета в течение всего учебного дня. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества полную ответственность несет преподаватель, работающий в этом помещении.
7.15. В классный журнал переносятся записи из временных журналов при получении заработной платы преподавателями
7.16. Без разрешения директора школы и согласования с преподавателем посторонние лица на уроки не допускаются.
7.17. Обучающиеся обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу учреждения, уважать честь и достоинство других обучающихся и педагогических работников. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускаются.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе администрацией предусмотрены поощрения в виде денежной премии.
8.2. Поощрения объявляются в приказе ЧОУ ДО «Альма Матер», доводятся до сведения работника под роспись и заносятся в трудовую книжку.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
Ø Замечание;
Ø Выговор;
Ø Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 п. 5, п. 8, ст. 336 Трудового кодекса РФ).
9.3. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
9.4. За прогул администрация учреждения применяет одну из мер предусмотренных пунктом 7.2.
9.5. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и других грубых нарушений работником трудовых обязанностей, лишается стимулирующей надбавки полностью или частично по решению администрации. Мотивы, по которым работник лишается стимулирующих надбавок, отражается в приказе и доводится до сведения работника.
9.6. Дисциплинарные взыскания применяются по отношению к работникам – директором ЧОУ ДО «Альма Матер», по отношению к директору – учредителем.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
9.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку.
9.12. Запись в трудовую книжку работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
9.13. В случае не согласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.
9.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.15. Администрация может снять наложенное взыскание, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.
9.16. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
10. Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников ЧОУ ДО «Альма Матер» и находятся в отделе кадров.
8.2. Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка возлагается на администрацию ЧОУ ДО «Альма Матер».
Основные порталы (построено редакторами)