Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Как писать сопроводительное письмо
Что же такое сопроводительное письмо? Сопроводительное письмо (англ. «Cover letter» - обложка) - это пояснительная записка к резюме. В то время как резюме является перечнем достижений и занимаемых позиций, сопроводительное письмо является средством, с помощью которого Вы можете доказать что подходите на вакантную должность наилучшим образом. Важно помнить, если работодателей не заинтересует сопроводительное письмо, то написанное Вами резюме останется без внимания.
В самом простом варианте, если Вы отправляете резюме по электронной почте как вложенный файл, то сопроводительное письмо может содержаться в тексте электронного письма. Более официальный вариант, когда резюме и сопроводительное письмо пишутся на отдельных бланках, при этом в письме следует указать реквизиты: кому и куда, текст сопроводительного письма и роспись. Ваши личные контакты должны быть указать и в сопроводительном письме и в рецензии.
Структура сопроводительного письма должна быть примерно следующей:
1. Адрес соискателя и номера его телефонов.
2. Дата отправки письма.
3. Имя, должность потенциального работодателя и название компании (если в объявлении о вакансии была эта информация или Вы получили ее из других источников).
4. Адрес фирмы или организации, на работу в которой Вы претендуете.
5. Приветствие. Желательно обращаться к потенциальному работодателю по имени. Например: «Уважаемый Иван Иванович!»
6. Вступление. Объясните, что побудило Вас написать письмо, как Вы узнали о вакансии, укажите должность, на которую претендуете.
7. Основной блок. Его назначение – пробудить у адресата интерес к чтению Вашего резюме. Объясните, почему Вас интересует работа в данной фирме или организации на конкретной должности. Можно сослаться на опыт аналогичной работы или соответствующее образование, упомянуть о своей квалификации и навыках, благодаря которым Вы сможете эффективно выполнять обязанности, соответствующие данной должности.
8. Заключительный абзац. Здесь можно сослаться на прилагаемое резюме и другие документы (например, рекомендательные письма). Сообщите, как с вами удобнее связаться, упомяните о дополнительной информации, которую Вы готовы предоставить (например, если Вы журналист – копии статей).
9. Далее должна следовать фраза «С уважением», ваша подпись и в той же строке, на некотором расстоянии (достаточном для подписи) – ее расшифровка.
10. В конце указывается список приложений, например:
Приложение: резюме на 1 стр.
Кроме того, при составлении сопроводительного письма не забывайте про следующие правила:
· Письмо и резюме должны быть напечатаны на бумаге одного сорта.
· Информация, содержащаяся в обоих документах, не должна повторяться.
· Письмо должно занимать не более одной страницы! Две и более страниц пишутся в особых случаях по предварительной просьбе получателя.
· В предложении не должно быть более 20 слов. Длинные предложения разделите на два, длинные слова замените короткими.
· Письмо должно быть адресовано конкретному человеку, ответственному за прием сотрудников.
· Если у Вас хороший почерк, имеет смысл надписать конверт от руки. Ваше письмо должно чем-то положительным выделяться из груды писем претендентов.
· Избегайте пользоваться профессиональным жаргоном!
· Ни в коем случае не критикуйте Ваше настоящее место работы, начальника, сослуживцев, выполняемую работу!
· Представьте себя в лучшем виде.
· Примите к сведению, что максимальное время, на которое ваше письмо может привлечь внимание, составляет 30 секунд. Прочтите свое письмо за 30 секунд и сформулируйте, что Вы из него поняли, какое у Вас впечатление.
· Прочтите свое письмо вслух, подумайте, какие абзацы и предложения можно убрать, какой информации не хватает. Прочтите письмо независимому эксперту, посоветуйтесь с разумными людьми.
· Отложите письмо на некоторое время, взгляните на него «свежим глазом».
Пример сопроводительного письма:
Васильеву Петру Ивановичу
Генеральному директору
+»
Уважаемый Иван Васильевич!
На прошлой неделе на сайте www. job. ru было размещено объявление Вашей компании о замещении вакансии на должность руководителя отдела обучения.
Вам нужен человек, который смог бы построить «с нуля» отдел обучения, повысить уровень продаж и лояльность сотрудников за счет организации процесса внутреннего обучения.
Внимательно изучив открытую информацию о Вашей компании, могу Вас заверить, что способна построить систему обучения и развития персонала и создать отдел внутреннего обучения с учетом специфики Вашей компании.
Готова при личной встрече подробно обсудить результаты, которые Вы можете получить от моей работы в Вашей компании. Краткая информация о моем опыте, навыках и компетенциях — в прилагаемом резюме.
Договориться о дате, месте и времени встречи можно в удобное для вас время по телефону 999 777 77 77
С уважением,
Основные порталы (построено редакторами)