а) нотариус государства, гражданином которого являлся наследодатель в момент смерти;
б) нотариус государства, на территории которого находится наследуемое имущество;
в) должностные лица консульского учреждения государства, гражданином которого являлся наследодатель в момент смерти;
г) должностные лица консульского учреждения РФ, на территории которого находится наследуемое имущество;
д) наследники как по завещанию, так и по закону.
15. Какие лица ведут производство по делам о наследовании с участием иностранного лица?
а) нотариус государства, на территории которого имел место жительства наследодатель в момент смерти, – в отношении движимого имущества;
б) нотариус государства, на территории которого находится наследуемое имущество, в отношении недвижимого имущества;
в) суд государства, на территории которого имел место жительства наследодатель в момент смерти, – в отношении движимого имущества;
г) суд государства, на территории которого находится наследуемое имущество, – в отношении недвижимого имущества;
д) суд государства, гражданином которого являлся наследодатель в момент смерти.
ТЕМА 6. Правовое регулирование международных трудовых отношений
1. В каких международных договорах участвует Россия?
а) Европейское соглашение об устройстве на работу на условиях полного пансиона за услуги по дому 1969 г.;
б) Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов 1977 г.;
в) Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г.;
г) Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г.;
д) Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, 1994 г.
2. Какой правовой режим распространяется на иностранных работников на территории РФ?
а) национальный режим;
б) национальный режим, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ;
в) режим наибольшего благоприятствования;
г) режим наибольшего благоприятствования, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ;
д) специальный режим.
3. Что понимается под трудовой деятельностью иностранного работника?
а) работа иностранного гражданина в России на основании трудового договора;
б) работа лица без гражданства в России на основании трудового договора;
в) работа иностранного гражданина или лица без гражданства в России на основании трудового договора;
г) работа иностранного гражданина или лица без гражданства в России на основании гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
д) работа иностранного гражданина или лица без гражданства в России на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
4. Какие лица могут выступать в качестве работодателя при осуществлении трудовой деятельности иностранным работником в России?
а) только российские организации и индивидуальные предприниматели;
б) только иностранные организации и индивидуальные предприниматели;
в) только российские и иностранные организации;
г) только российские и иностранные индивидуальные предприниматели;
д) российские и иностранные организации, российские и иностранные индивидуальные предприниматели.
5. Какие иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешения на работу?
а) иностранный работник, который временно проживает в России;
б) иностранный работник, который временно пребывает в России;
в) иностранный работник, который приглашен в Россию в качестве преподавателя для проведения занятий в духовных образовательных учреждениях;
г) иностранный работник, который обучается в России в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняет работы в течение каникул;
д) иностранный работник, который является журналистом, аккредитованным в России.
6. Какой орган выдает разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешение на работу для иностранного лица?
а) Министерство иностранных дел РФ;
б) Федеральная миграционная служба;
в) Федеральная миграционная служба – в отношении разрешений на привлечение и использование иностранных работников;
г) территориальные органы Федеральной миграционной службы – в отношении разрешений на работу для иностранного лица;
д) компетентный орган субъекта РФ, на территории которого иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность.
7. Какими актами устанавливается запрет на осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в России?
а) универсальными международными договорами, в которых участвует Россия;
б) двусторонними международными договорами, в которых участвует Россия;
в) федеральным законодательством РФ;
г) законодательством субъектов РФ;
д) правовыми актами органов местного самоуправления.
8. Какие должности может занимать иностранный работник в России?
а) должности государственной службы, за исключением должностей судей, прокуроров и следователей;
б) должности в органах местного самоуправления, если иностранное лицо постоянно проживает в России и право быть избранным предусмотрено федеральным законом;
в) командира воздушного судна гражданской авиации;
г) частного нотариуса;
д) арбитра в Международном коммерческом арбитражном суде.
9. Какие вопросы в области трудовых отношений разрешаются по закону флага судна?
а) правовое положение судовладельца;
б) правовое положение членов экипажа судна;
в) отношения между судовладельцем и членами экипажа судна;
г) отношения между судовладельцем и членами экипажа судна, если отсутствует соглашение о подлежащем применению праве;
д) отношения между членами экипажа судна, связанные с эксплуатацией судна.
10. Чем оформляется трудовая деятельность иностранного работника в соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной
защиты трудящихся-мигрантов 1994 г.?
а) трудовым договором, заключенным с работодателем на государственном языке и в
соответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства;
б) трудовым договором, заключенным с работодателем на государственном языке и в
соответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства, который
вручается работнику после его въезда в страну на работу;
в) трудовым договором, заключенным с работодателем на государственном языке страны
трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу;
г) гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг), заключенным с заказчиком на государственном языке и в соответствии с законодательством страны трудоустройства;
д) гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг), заключенным с заказчиком на государственном языке страны трудоустройства и русском языке, в соответствии с законодательством страны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
11. Что должен содержать трудовой договор с иностранным работником согласно Соглашению о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г.?
а) основные реквизиты работодателя и работника;
б) профессиональные требования к работнику;
в) сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания;
г) срок действия трудового договора, условия его расторжения;
д) о праве, подлежащем применению к отношениям работодателя и работника.
12. Какие вопросы, по общему правилу, разрешаются по закону страны трудоустройства в соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г.?
а) порядок привлечения иностранных работников;
б) квалификационные, возрастные и иные требования, предъявляемые к иностранным работникам;
в) условия и порядок заключения трудового договора;
г) права и обязанности иностранного работника;
порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
13. Засчитывается ли срок работы за границей в трудовой стаж работника по Соглашению о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г.?
а) да;
б) да, за исключением стажа на льготных основаниях и по специальности;
в) нет.
14. Кто возмещает вред, причиненный иностранному работнику вследствие повреждения его здоровья?
а) работодатель страны, законодательство которой распространялось на работника в момент повреждения здоровья;
б) работодатель страны, на территории которой в первый раз выполнялась работа, которая могла вызвать профессиональное заболевание, если иностранное лицо работало на территории нескольких государств на указанной работе;
в) работодатель страны, на территории которой в последний раз выполнялась работа, которая могла вызвать профессиональное заболевание, если иностранное лицо работало на территории нескольких государств на указанной работе;
г) государство, законодательство которого распространялось на работника в момент повреждения здоровья;
д) государство, на территории которого в последний раз выполнялась работа, которая могла вызвать профессиональное заболевание, если иностранное лицо работало на территории нескольких государств на указанной работе.
15. Право какой страны применяется к возмещению вреда, причиненного иностранному работнику вследствие его смерти или повреждения здоровья?
а) личный закон работника;
б) личный закон работодателя;
в) личный закон работодателя, если он ответственен за вред;
г) право страны, которое распространялось на работника в момент смерти или повреждения здоровья, если работодатель ответственен за вред;
д) право страны, которое распространялось на работника в момент смерти или повреждения здоровья, если работодатель не ответственен за вред.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
Основные порталы (построено редакторами)