Целевые показатели эффективности деятельности врача отделения стационара
№ | Целевой показатель деятельности | Критерий оценки эффективности и результативности деятельности в баллах (максимально возможное число баллов за отчетный период) | Периодичность отчетности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя и срок её предоставления | Максимально возможное количество баллов в год и особые условия |
1. | Выполнение функциональных обязанностей (100%) | 10 б. | ежемесячная | Отчет зав. отделением до 3 числа месяца, следующего за отчетным | 120 б. в год |
2. | Выполнение стандартов оказания медицинской помощи (100%) | 10 б. | ежемесячная | Отчет отдела контроля качества до 3 числа месяца, следующего за отчетным | 120 б. в год |
3. | Дефекты ведения медицинской документации (0) | 2 б. | ежемесячная | Отчет отдела контроля качества до 3 числа месяца, следующего за отчетным | 24 б. в год |
4. | Наличие жалоб с недоказанной обоснованностью (0) | 2 б. | ежемесячная | Справка отдела кадров, канцелярии | 24 б. |
5. | Наличие обоснованных жалоб (0) | 0 б. | ежемесячная | Справка отдела кадров | Премия за месяц не выплачивается |
6. | Дисциплинарные взыскания (0) | 0 б. | ежемесячная | Приказ | Премия за месяц не выплачивается |
7. | Наличие штрафов СМО за лечение курируемого пациента (0) | 1 б. | ежемесячная | Акт страховой медицинской организации | 12 б. Премия в сумме штрафа, но не более суммы месячной премии, не выплачивается |
8. | Внедрение новых методов диагностики и лечения (личное участие) | 5 б. за каждое внедрение | ежемесячная | Отчет зав. отделением | Не ограничено в пределах премиального фонда. |
Максимально возможное количество баллов в год по ежемесячной отчетности – 300 б.
Расчет зарплаты и премии
1. Устанавливается минимальный оклад с учетом профессиональной группы
2. Устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты (стаж, звание…)
3. Устанавливается размер стимулирующих выплат
Определение размера стимулирующих выплат
При определении размера стимулирующих выплат в текущем году учитываются общий доход врача за предыдущий год и установленные тарифы на оказание медицинской помощи. При увеличении или уменьшении тарифов на оказываемые виды помощи общий объем стимулирующих выплат увеличивается или уменьшается пропорционально.
Максимально возможный размер стимулирующих выплат на текущий год рассчитывается по формуле:
Общая сумма начисления за предыдущий год минус сумма, предполагаемая к начислению в виде оклада и компенсационных выплат.
Стоимость 1 балла рассчитывается по формуле: сумма стимулирующих выплат: 300 б.
Сумма стимулирующих выплат: 300 баллов = цена балла
Пример:
Общий доход врача в 2013 году - 500 000 руб.
Оклад – 10 000 руб./мес.
Компенсационные выплаты – 5 000 руб./мес.
15 000 руб. в месс. х 12 мес. = 330 000 руб. – гарантированный заработок в год.
500 000 руб. минус 330 000 руб. = 270 000 руб. (максимально возможный размер премии в год)
Цена балла –900 руб.
Размер стимулирующих выплат равен сумме начисленных баллов х стоимость балла.
Основные порталы (построено редакторами)