Соглашение между Нижегородской областной организацией профсоюза машиностроителей Российской Федерации, Нижегородской Ассоциацией промышленников и предпринимателей, Министерством промышленности и инноваций Правительства Нижегородской области

С О Г Л А Ш Е Н И Е

между Нижегородской областной организацией профсоюза

машиностроителей Российской Федерации,

Нижегородской Ассоциацией промышленников и предпринимателей,

Министерством промышленности и инноваций Правительства Нижегородской области

на 2014-2016 годы.

(Областное Соглашение Машиностроителей – ОСМ)

г. Нижний Новгород

I. Основные понятия

1.1.Настоящее областное соглашение машиностроителей (далее Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников предприятий и организаций машиностроения, находящихся на территории Нижегородской области.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники – Нижегородской областной организации профсоюза машиностроителей Российской Федерации (далее Профсоюз);

- работодатели – Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей (далее Работодатель);

- Правительство Нижегородской области в лице - министерства промышленности и инноваций Правительства Нижегородской области.

1.3. Настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров

при заключении коллективных договоров и двусторонних соглашений между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях машиностроительного комплекса (далее Организации).

II. Общие положения

2.1. Соглашение заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О социальном партнёрстве», другими действующими законами и нормативными правовыми актами и распространяет своё действие на всех работников и работодателей организаций любых форм собственности, входящих в состав Нижегородской областной организации профсоюза машиностроителей РФ.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.2. Настоящее Соглашение основано на положениях Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2014-2016 годы (ОСМР), регионального Соглашения, заключённого между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области.

2.3. Условия оплаты труда и иные условия труда настоящего Соглашения включаются в коллективные договоры Организаций в качестве обязательных и минимальных и не ограничивают права сторон в части расширения и улучшения условий за счёт имеющих в распоряжении предприятий и организаций денежных средств (п.2.8.ОСМР)

2.4. Соглашение действует с момента (даты) его подписания. Срок действия Соглашения не может превышать трёх лет. Оно может быть изменено или дополнено по взаимному согласию представителей сторон в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Внесённые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

2.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

2.6. Законы и иные нормативные акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия настоящего Соглашения.

2.7. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников Организации.

Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счёт профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно (ст.377 Трудового Кодекса РФ).

2.8. В том случае, когда на работников в установленном порядке одновременно

распространяется действие нескольких соглашений (региональное, отраслевое и др.), действуют наиболее благоприятные для них условия.

III. Обязательства сторон

В соответствии с законодательством Российской Федерации и принципами социального партнёрства, Стороны договорились о согласованных действиях по реализации основных задач регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне в 2014-2016 годах, в том числе:

3.1. Содействие производственно-экономической и социально-трудовой деятельности.

3.1.1. Стороны проводят политику, направленную на рост эффективности производства, производительности труда в машиностроительных организациях и развитие машиностроения.

3.1.2. Министерство промышленности и инноваций Нижегородской области

оказывает содействие:

- участию предприятий отрасли в реализации Стратегии развития Нижегородской области до 2020г;

- реализации приоритетных инвестиционных и инновационных проектов в соответствии с законодательством НО;

- развитию логистической и инженерной инфраструктуры;

- продвижению продукции на российские и зарубежные рынки.

3.1.3. Работодатель проводит комплекс мер по:

- развитию и совершенствованию производств;

- расширению связей науки с производством;

- освоению новых технологических процессов, видов продукции;

- развитию внутрирегиональной кооперации и расширению рынков сбыта.

3.1.4. Профсоюз выступает инициатором по заключению коллективных договоров в организациях и через них проводит работу в трудовых коллективах по созданию необходимых условий для повышения эффективности производства, по соблюдению правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, по предупреждению и рассмотрению совместно с работодателем коллективных трудовых споров.

3.2.Режимы труда и отдыха.

3.2.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с органами Профсоюза.

В соответствии с действующим порядком нормы рабочего времени на определённые периоды времени исчисляются по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и в воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), утверждённому Правительством Российской Федерации.

3.2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организации не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень категорий этих работников может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, либо соглашением сторон трудового договора.

3.2.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни не допускается, кроме исключительных случаев, предусмотренных статьями 111-113 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работников, указанных в части первой статьи 93 Трудового кодекса РФ.

3.2.5. Работодатель обязуется не привлекать к сверхурочным работам категории работников, определённые законодательством, в том числе беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается в соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса РФ.

3.2.6. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, за исключением работ, при которых по условиям производства подобный перерыв невозможен. Для данной категории работников работодатель обязуется обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с выборным органом Профсоюза.

3.2.7. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Графики отпусков утверждаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.2.8. Дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством и п.4.8 ОСМР, присоединяются к ежегодному основному отпуску.

3.2.9. Работодатель обязуется предоставлять работнику по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, отпуска без сохранения заработной платы.

3.2.10. Возможность и порядок предоставления дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот по данному разделу Соглашения определяется при заключении коллективных договоров.

3.3.Оплата труда.

3.3.1. Стороны проводят политику, направленную на повышение заработной платы работников Организаций. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, осуществляются работодателем по согласованию с выборным органом Профсоюза Организации и фиксируются в коллективном договоре.

3.3.2. Работодатель с органом Профсоюза определяют темпы роста фондов оплаты труда рабочих, служащих и специалистов с учётом тенденций изменения численности категорий работников и вносят их в коллективный договор или утверждают локальным актом.

3.3.3. Работодатель обеспечивает через коллективный договор:

- соблюдение прав работников на своевременную и в полном объёме оплату труда. Индексацию заработной платы в случае несвоевременной её выплаты с компенсацией одной двухсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки;

- рост доходов работников на основе повышения производительности труда и заработной платы;

- минимальную месячную оплату труда работников в реальном секторе экономики в 2014 году не менее 7140 рублей при отработке режима полного рабочего времени (п.4.4. регионального соглашения №1-П/3/А-16 от 01.01.2001 г.)

- достижение к декабрю 2016 года минимального размера месячной заработной платы по ОСМР для основного персонала не ниже 1,4 размера прожиточного минимума трудоспособного человека в области, для остального персонала не менее 1,2 ПМ;

- достижение к декабрю 2016 года средней заработной платы до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения, в соответствии с бюджетом развития семьи регионального Соглашения;

- доводит долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре зарплаты до уровня не менее 60 процентов к декабрю 2016г;

- сохранение места работы и средней зарплаты за время простоя работника из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промсанитарии или приостановки работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

3.3.4. Работодатель индексирует заработную плату всем работникам в размере не ниже индекса роста потребительских цен в регионе и на индекс роста производительности труда в Организации. Порядок и размеры индексации определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст.134 ТК РФ).

3.3.5. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющих от нормальных, Работодатель производит работникам соответствующие доплаты в размере и на условиях, установленных по согласованию с Профсоюзом и зафиксированных в коллективном договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

3.3.6. Работодатель гарантирует пересмотр, введение и замену норм труда, изменение существенных условий оплаты труда только на основе экономического обоснования и при условии предварительного согласования с выборным органом Профсоюза в срок, не позднее, чем за два месяца до их введения.

3.3.7. Работодатель и Профсоюз при заключении коллективного договора предусматривают соблюдение п.5.3.12 ОСМР по соотношению уровней оплаты труда 10 % работников с наиболее низкой зарплатой и 10 % с самой высокой зарплатой не более чем 1:7.

3.3.8. Профсоюз оказывает членам профсоюза бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства, оплаты труда, представляет их интересы при разрешении трудовых споров.

3.3.9. Профсоюз осуществляет регулярный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.

3.4. Охрана труда

3.4.1. Стороны осуществляют свою деятельность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Нижегородской области «Об охране труда Нижегородской области» от 01.01.2001г. , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.2. Работодатель обязуется:

- обеспечивать безопасные и здоровые условия труда на рабочих местах;

- внедрять и обеспечивать функционирование систем управления охраной труда и промышленной безопасностью;

- разрабатывать и обеспечивать финансирование годовых соглашений по охране труда – обязательных приложений к коллективному договору;

- регулярно в сроки определённые коллективным договором и соглашением по охране труда, но не реже одного раза в 5 лет, проводить с участием представителей Профсоюза специальную оценку рабочих мест по условиям труда;

- выделять на мероприятия по гигиене труда, технике безопасности средства в размере не менее 0,3 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- создать условия для эффективной работы совместной комиссии по охране труда Организации, уполномоченных лиц профкомов, сохранять им средний заработок за время исполнения общественных обязанностей в соответствии коллективному договору, но не менее двух часов в неделю; (п.9.13 ОСМР)

- осуществлять меры по сохранению и функционированию здравпунктов;

- регистрироваться в соответствующих исполнительных органах фонда социального страхования РФ и в установленные сроки перечислять взносы на государственное социальное страхование в размерах, установленных законодательством.

3.4.3. Профсоюз:

- участвует в системе управления охраной труда в организации;

- избирает уполномоченных лиц профкома по охране труда, организует их инструктаж и обучение;

- защищает интересы работников (в т. ч. в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимает участие в расследовании несчастных случаев;

- осуществляет общественный контроль соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда.

3.5. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала.

3.5.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации работодатель с учётом производственной необходимости организует систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счёт финансовых средств Организации.

3.5.2. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата, рассчитанная по методике, утверждённой постановлением Правительства на соответствующий период времени.

3.5.3. Работодатель и выборный профсоюзный орган Организации разрабатывают и реализуют мероприятия направленные на закрепление молодых кадров в организации, повышение их профессионального мастерства и развитие творческой активности в решении производственных проблем, улучшение культурного развития и досуга.

3.5.4. При проведении мероприятий по реорганизации производства работодатель с участием выборного профсоюзного органа осуществляют работу по прогнозированию высвобождения работников.

В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении производства работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывают соответствующие мероприятия, предусматривающие переобучение работников другой специальности, перераспределение объёмов работ, введение неполного рабочего времени и т. д.

3.5.5.Установить критерии массового высвобождения работников в соответствии с региональным Соглашением:

- ликвидация предприятия (организации) любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;

- увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия (организации), либо сокращение численности или штата работников организации в течение 30 календарных дней в регионе с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек;

- сокращение численности работающих в организации в городах и районах области в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период): 10 % и более для города Нижнего Новгорода и 3% и более для области в течение трёх месяцев; 15 % и более для города Нижнего Новгорода и 4 % и более для области в течение шести месяцев;20 % и более для города Нижнего Новгорода и 5 % и более для области в течение года. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении работников только после консультации с соответствующими органами Профсоюза.

3.5.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при изменении структуры управления организацией Работодатель:

- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;

- предупреждает каждого работника персонально о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в той же организации с учётом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья;

- при необходимости направляет высвобождаемого работника на переобучение за счёт средств организации;

- увольняет работников по сокращению численности или штата только в случае отсутствия вакантных мест в организации либо невозможности перевода или переобучения этих работников, в том числе, в случае их отказа от перевода на другую работу в соответствии со статьёй 72 ТК РФ;

- с письменного согласия работника в соответствии со статьёй 180 ТК РФ расторгает с ним трудовой договор, без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере не ниже предусмотренной действующим законодательством.

3.5.7. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

3.5.8. При проведении процедуры банкротства Работодатель включает в ликвидационную комиссию представителя выборного органа Профсоюза, подписавшего коллективный договор, а также обеспечивает выполнение мероприятий, связанных с банкротством в соответствии с действующим законодательством.

3.5.9. Профсоюз:

- представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, разрешении трудовых конфликтов;

- добивается включения в коллективные договоры мероприятий направленных на сохранение и увеличение объёмов работ, числа рабочих мест, профессиональную подготовку (переподготовку) высвобождаемых работников и сохранение для них существующих в организации социальных льгот;

- при угрозе массового высвобождения принимает совместно с Работодателем согласованные меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению.

3.5.10. Министерство промышленности и инноваций Нижегородской области содействует подготовке управленческих кадров и рабочих профессий.

3.6. Молодёжная политика

3.6.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

3.6.2. Стороны соглашения считают приоритетными направлениями в коллективных договорах обязательства по реализации социальных льгот и гарантий молодым работникам по седьмому разделу ОСМР.

3.6.3. Работодатель и Профсоюз разрабатывают комплексные молодёжные программы, с учётом предложений Совета молодёжи, по реализации Концепции молодёжной политики и обеспечивают их выполнение.

3.7. Страхование

3.7.1. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях осуществляется работодателями через соответствующие исполнительные органы Фонда социального Российского Федерации в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3.7.2. В коллективном договоре может предусматриваться, за счёт собственных средств Организации, увеличение денежных сумм в возмещение вреда, компенсаций дополнительных расходов и единовременных пособий.

3.7.3. Работодатель создаёт совместную с выборным органом Профсоюза комиссию контроля за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивает условия её работы на основе положения, устанавливаемого коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

3.7.4. Работодатель ежемесячно выплачивает пособие женщинам-работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет, в размере, установленном коллективным договором.

3.8. Гарантии прав профсоюзной деятельности и социального партнёрства

3.8.1. Работодатель:

- признавая право Профсоюза иметь своих представителей в коллегиальных органах управления Организации, приглашает их на совещания, заседания дирекции, на которых рассматриваются вопросы затрагивающие интересы работников, в целях учёта их мнения (п. 3.5.ОСМР);

- обеспечивает заключение коллективного договора на согласованных сторонами условиях;

- предоставляет профорганам право безвозмездного пользования зданиями, сооружениями, помещениями, средствами связи и автотранспортом для выполнения уставной деятельности Профсоюза в соответствии с колдоговором; (ст.377 ТК РФ)

- распространяет в полном объёме на выборных, освобождённых и наёмных работников профорганов установленные в организации поощрительные системы и социальные гарантии;

- обеспечивает, по личным письменным заявлениям членов Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов на счёт профсоюза с расчётных счетов организации одновременно с выдачей банками средств на заработную плату;

- перечисляет выборным профсоюзным органам для ведения культурно - массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы денежные средства. Размер и порядок отчисления определяется коллективным договором, но не менее 0,5 % от фонда оплаты труда Организации по п.10.7 ОСМР.

- выделяет выборным профсоюзным органам средства (в порядке и на условиях, определённых коллективным договором) на возмещение части затрат, связанных с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью, оплатой труда работников объектов культуры, спорта, детских оздоровительных учреждений.

3.8.2. Профсоюз:

- способствует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины;

- ведёт переговоры и консультации по разработке, заключению и контролю выполнения коллективных договоров;

- проводит работу по защите правовых, экономических, социальных, профессиональных интересов работников.

IV. Контроль за выполнением Соглашения

4.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется сторонами и их представителем – областной Отраслевой трёхсторонней комиссией.

Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год и информирует о результатах Министерство, работодателей, профорганы.

4.2. Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, за исключением информации, прямо отнесённой законом к государственной (служебной) или коммерческой тайне.

4.3. В случае нарушения одной из сторон условий настоящего Соглашения областная Отраслевая комиссия направляет в её адрес представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения и недостижения соглашения по спорным вопросам в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Ответственность сторон Соглашения

5.1. Ответственность за включение в коллективные договоры Организаций конкретных социальных гарантий и их выполнение несут работодатели и руководители первичных профсоюзных организаций.