ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с педагогическим работником из числа профессорско-преподавательского состава

регистр. №______________

г. Москва «_____» ___________ 20___г.

(дата регистрации)

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный технический университет имени

Н. Э. Баумана ( национальный исследовательский университет )» ( МГТУ им. Н. Э. Баумана ),

(наименование структурного подразделения, наделенного правомочиями юридического лица)

именуемый в дальнейшем Университет, в лице первого проректора–проректора по учебной работе

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя, наделенного

Падалкина Бориса Васильевича___ , действующего на основании Устава Университета,

правомочиями подписания договора)

Положения _____________________________________________, доверенности № 36 МФ от 01.01.2001г.

(наименование структурного подразделения)

и приказа по Университету от «_____» __________ 20____г. №________________, с одной стороны,

и ______________________________________________, именуемый в дальнейшем Преподаватель,

(фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Преподаватель __________________________________________________ принимается для работы

(фамилия, имя, отчество)

в Университете в Мытищинский филиал ФГБОУ ВО МГТУ им. Н. Э. Баумана ( НИУ ) __

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

( МФ МГТУ им. Н. Э. Баумана ) - _ _ факультет -

(полное и сокращенное наименование факультета)

Кафедра « _____________ » ( МФ )

(полное и сокращенное наименование кафедры)

на _____ ставки по должности ________________________________________________________________,

(размер, доля) (наименование должности)

отнесенной к профессиональной квалификационной группе № ___ квалификационному уровню №___ ,

по которой ему устанавливается должностной оклад ( )

(цифрами) (прописью)

рублей в месяц при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени;

для осуществления обязанностей согласно индивидуальному плану, формируемому в соответствии с требованиями ст. 333 Трудового кодекса РФ и установленными в Университете и Мытищинском филиале нормами преподавательской работы, ежегодно представляемому Преподавателем заведующему кафедрой и утверждаемому деканом факультета.

Объем учебной нагрузки в рамках индивидуального плана устанавливается по нормативам Университета, утвержденным приказом Ректора, и в соответствии с Коллективным договором между работниками МГТУ им. Н. Э.Баумана и Университетом (далее - Коллективный договор). Объем учебной нагрузки может изменяться решением заведующего кафедрой в соответствии с Коллективным договором.

Должностной оклад Преподавателю устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки и составляет _________(__________________________________________________) рублей в месяц.

(цифрами) (прописью)

2. Работа по настоящему договору является для Преподавателя __________________________________.

(указать: основная или работа по совместительству)

3. Вид договора - __________________________________. Причина заключения срочного договора

___________________________________________________________________________________________.

(указать причину: по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу; в целях сохранения непрерывности учебного процесса; для замещения временно отсутствующего работника (с указанием фамилии и инициалов отсутствующего работника.))

4. Срок действия договора с __________________ по __________________.

(дата) (дата)

5. Преподаватель ознакомлен и обязуется руководствоваться положениями трудового законодательства, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Минобрнауки РФ, Уставом МГТУ им. Н.Э. Баумана, Правилами внутреннего трудового распорядка и Правилами внутреннего распорядка обучающихся в МГТУ им. Н. Э. Баумана и Мытищинском филиале, Коллективным договором, Порядком подготовки и проведения избрания по конкурсу и заключения трудовых отношений с педагогическими работниками МГТУ им. Н.Э. Баумана, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании и другими локальными нормативными актами Университета и Мытищинского филиала, выполнять решения ректората, Ученого Совета Университета, научно-учебного комплекса (НУК), факультета, должностную инструкцию, приказы и распоряжения по Университету и Мытищинскому филиалу.

6. Преподаватель обязуется:

6.1 Обеспечивать выполнение указанных в п.1 договора обязанностей с соблюдением требований Устава МГТУ им. Н. Э. Баумана.

6.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Университета и Мытищинского филиала, выполнять индивидуальный план работы преподавателя и решения кафедры.

6.3 Систематически проводить воспитательную работу с обучающимися закрепленных учебных групп.

6.4 Участвовать в работе по формированию нового набора обучающихся (проводить профориентационную работу в общеобразовательных учреждениях, участвовать в проведении Олимпиад и других мероприятий по новому набору, проводимых кафедрой, факультетом, Университетом).

6.5 Своевременно уведомлять заведующего кафедрой о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, предусмотренную индивидуальным планом и расписанием учебных занятий.

7. Преподаватель имеет право:

7.1 Выбирать одобренные кафедрой методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

7.2 Пользоваться бесплатно оборудованием, лабораториями, услугами библиотек, источниками информации, услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений Университета в соответствии с Уставом вуза и Коллективным договором.

7.3 Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Университета и Коллективным договором.

7.4 На обязательное социальное страхование в период действия договора.

8. Университет обязуется:

8.1 Своевременно выплачивать заработную плату в установленные сроки. Срок выдачи заработной платы – 1-ое число каждого месяца, выплата аванса – 16-ое число каждого месяца.

8.2 Создать условия для выполнения обусловленных договором обязанностей в соответствии с Коллективным договором.

8.3 Своевременно информировать Преподавателя о всех изменениях в организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объемов нагрузки, расписания занятий, числа студентов и т. д.).

8.4 Обеспечивать условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами и правилами, установленными Коллективным договором.

8.5 Знакомить Преподавателя с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

8.6 Осуществлять обязательное социальное страхование Преподавателя в период действия договора.

9. Университет имеет право:

9.1 Изменять и расторгать трудовой договор с Преподавателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.2 Поощрять Преподавателя за добросовестный, качественный и эффективный труд.

9.3 Требовать от Преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н. Э.Баумана и Мытищинского филиала.

9.4 Привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

9.5 Пользоваться другими правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Университета и Коллективным договором.

10. Продолжительность рабочего времени - __________________________________________________

(указать: сокращенная, неполное рабочее время или в свободное от основной работы время)

из расчета _________ ( __________________________________ ) часов в неделю.

(цифрами) (прописью)

11. Режим рабочего времени – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) по графику работы, составляемому заведующим кафедрой на основании расписания учебных занятий и индивидуального плана работы преподавателя.

12. Компенсационные, стимулирующие и другие выплаты:

12.1 Компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, премиальные и другие выплаты устанавливаются Преподавателю в соответствии с действующим в Университете и Мытищинском филиале Положением об оплате труда работников Университета, Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), а также соответствующими Положениями структурного подразделения.

12.2 Индексация оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги будет осуществляться Университетом путем увеличения должностного оклада Преподавателя на основании нормативных правовых актов Президента и Правительства РФ, приказов ректора Университета без заключения дополнительного соглашения».

12.3 Преподавателю устанавливается _________________________________________________

(наименование компенсационной выплаты (№№11,12,16, 19а,23,23а, 23б)

в размере _____% к должностному окладу в месяц в сумме _________________(_______________________

(цифрами) (цифрами)

___________________________________________________________________________) рублей в месяц.

(прописью)

12.4 При условии выполнения Преподавателем дополнительного объема работ по предоставлению образовательных услуг по видам образовательной деятельности, предусмотренным выданной Университету лицензией, а также дополнительных работ по другим видам приносящей доход уставной деятельности Университета, Преподавателю производятся стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки), в том числе в виде разовых поощрительных выплат и премий. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от объема дополнительной учебной нагрузки, содержания и объема дополнительной работы.

13. Преподавателю устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.

14. Условия повышения квалификации - в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, но не реже одного раза в пять лет.

15. Другие условия договора: _____________________________________________________________

16. Основания прекращения договора определены в главе 13 Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания прекращения договора определены пп.1,2 ст.336 Трудового кодекса РФ.

17. При расторжении договора Преподавателю может быть выплачено выходное пособие в порядке и размере, установленными ст.178 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором, действующим на момент расторжения договора.

18. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в Управлении кадров Университета, а другой - у Преподавателя.

Работодатель

____________________________________

МП «___» ____________ 20__ г.

Преподаватель

____________________________

«_____» ______________ 20____ г.

Реквизиты структурного подразделения работодателя:

105005, г. Москва, 2-я Бауманская ул., стр.1

Тел. (499) 263-63-91,

E-mail: *****@***ru

паспорт: серия № выдан