Задания для домашней контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»

Задания для домашней контрольной работы

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант 1

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Рабочее время.

Задачи:

1. Токарь 5 –го разряда изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины в изготовлении бракованных деталей нет. В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?

2. При сокращении штата работников один из предупрежденных об увольнении работников заявил, что принимал участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и обладает преимущественным правом на оставление на работе. Так ли это? Решите дело.

Вариант 2

1. Система трудового права.

2. Время отдыха.

Задачи:

1. Гражданка , имеющая на иждивении ребенка пяти лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки то есть отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно, ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ?

Вариант 3

1. Источники трудового права.

2. Заработная плата.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Задачи:

1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Конфи» работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

2. В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:

- приказы о приеме на работу и увольнении с работы;

- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;

- ряд других документов, в том числе коллективный договор.

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор? Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств коллективного договора?

Вариант 4

1. Понятие и характеристика коллективного договора.

2. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Задачи:

1. Гражданин был принят на завод по изготовлению ядохимикатов. Прошел инструктаж по технике безопасности, но в результате неправильного применения средств индивидуальной защиты получил отравление средней степени тяжести. Будет ли травма считаться производственной? И будет ли привлечен к ответственности работодатель?

2. 17-летний отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля настоящего года. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 октября. обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Решите дело.

Вариант 5

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Охрана труда.

Задачи:

1. В коллективном договоре одного из предприятий города Томска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

2. В ювелирный магазин в соответствии с объявлением, опубликованным в газете, обратилась беременная женщина с просьбой принять ее на работу в качестве продавца. В приеме на работу ей отказано на том основании, что у нее отсутствуют необходимые для выполнения этой работы деловые качества, а именно: через 2-3 месяца она не сможет носить форменную одежду, принятую в данном салоне, - мини-юбку и короткий жакет. Обоснован ли такой отказ в приеме на работу?

Вариант 6

1. Общий порядок заключения трудового договора.

2. Материальная ответственность.

Задачи:

1. Работник Л. опоздал на 2 часа, а затем (в этот же день) самовольно ушел с работы на 2,5 часа раньше. Можно ли данного работника уволить за прогул, учитывая, что в целом за день работник отсутствовал на работе свыше 4 часов?

2. Гражданин при неявке сменного работника проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам. Решите дело.

Вариант 7

1. Основания изменения трудового договора.

2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Задачи:

1. 16-летний работник изъявил желание поработать сверхурочно. Работодатель

потребовал от него письменного заявления, на основании которого разрешил работнику

работать сверхурочно, но не более 3 часов в день. Есть ли здесь нарушения норм трудового права со стороны работодателя?

2. Работающий участник ВОВ подал письменное заявление о предоставлении ему

отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15

календарных дней с 3 мая. Правомерно ли требование работника?

Вариант 8

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Задачи:

1. Перед вечерней сменой лаборант агрегатного завода сдал кровь и не вышел на

работу, за что от администрации получил выговор. Правильно ли поступила администрация? Какие льготы предоставляются донорам?

2. При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации. Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя? Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

Вариант 9

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Задачи:

1. Работник явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 500 рублей. с таким решением не согласен. Являются ли действия работодателя законными?

2. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 сентября настоящего года на 28 календарных дней. 30 сентября настоящего года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Вариант 10

1. Виды трудовых договоров.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Задачи:

1. Комендант общежития Пищевой академии подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. обратилась к юристу академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Решите данное дело.

2. Гражданин уходя в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на 2 части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена, что было мотивировано неправомерностью таких действий. Прав ли руководитель организации?

Рекомендуемая литература

Основная литература:

1. Трудовое право. Учебник под ред. В., Ю. М.: 2012

2. В. В. Пиляева Трудовое право в схемах М.: 2013

3. Трудовое право. Учебник под ред. Б. М.: 2011

4. Трудовое право. Учебник под ред. В. Н. : 2011

Нормативные акты:

1. Конституция РФ, М.: НОРМА, 2014.

2. Трудовой кодекс РФ, М.: Юрист, 2014

3. Комментарий к ТК РФ. Под ред. Ю. П. Орловского, М.: 2013

Интернет-ресурсы:

1. www. consultant. ru