Информация
о развитии системы социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории области
по итогам 9 месяцев 2015 года
В системе социального партнерства области по состоянию на 1 октября 2015 года заключено 203 соглашения (2 региональных, 42 территориальных, 14 областных отраслевых, 145 территориальных отраслевых).
По отраслям экономики заключено 159 соглашений, в т. ч. на областном уровне 14 (в сфере государственных учреждений - 5 соглашений, в торговле и агропромышленном комплексе – по 2, в жилищно-коммунальном хозяйстве, образовании, здравоохранении, культуре и строительстве – по 1 соглашению), на территориально-отраслевом уровне - 145 (в сфере образования - 45 соглашений, в культуре - 37, в госучреждениях - 30, в агропромышленном комплексе - 22, в здравоохранении - 5, в торговле - 4, в жилищно-коммунальном хозяйстве – 2).
Коллективные договоры заключены на 5521 предприятии (3 квартал 2014 года - 5639), их действием охвачено 73,6% от среднесписочной численности работающих по полному кругу предприятий и составляет 493,9 тыс. человек.
Структура работающих в отраслях экономики, охваченных коллективно-договорными отношениями, представлена следующим образом: в учреждениях образования работает 21,1% или 104 тыс. чел., на промышленных предприятиях - 20,7% или 102,1 тыс. чел., в здравоохранении - 14,2% или 70,2 тыс. чел., в транспорте – 6,5% или 32,3 тыс. чел., в сельском хозяйстве – 6,2% или 30,8 тыс. чел. и др.
В 30 районах области уровень охвата работников коллективно-договорными отношениями выше среднеобластного показа,6%). Стабильно высокие показатели следует отметить в Базарно-Карабулакском, Духовницком, Екатериновском, Ивантеевском, Новобурасском, Новоузенском, Ровенском, Романовском и Турковском муниципальных районах, ЗАТО Светлый.
В 12 районах охват работников коллективно-договорными отношениями ниже среднеобластного показателя, среди которых Ершовский, Ртищевский, Саратовский муниципальные районы.
За 9 месяцев т. г. состоялось 3 заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых было рассмотрено 6 вопросов, среди которых вопросы по легализации трудовых отношений и профилактике нелегальной занятости, об организации отдыха и оздоровления детей в летний период, о финансово-экономической ситуации, складывающейся на градообразующих предприятиях области, об итогах двенадцатого областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан», о выполнении мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.
С 1 января 2015 года действует региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области (6900 руб.).
В течение 3 квартала т. г. продолжалась реализация Соглашения между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2013 - 2015 годы.
В целях создания условий для повышения социальной ответственности бизнеса и престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий продолжалась работа по развитию конкурсных механизмов. Проведен двенадцатый областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». Для участия в конкурсе в министерство занятости, труда и миграции области поступило 54 заявки (в 2014 году – 60 заявок) из 13 муниципальных районов. Победителями стали 18 коммерческих и бюджетных организаций, представляющих все отрасли экономики. Награждение дипломами Губернатора области состоялось на заседании областной трехсторонней комиссии в июне 2015 года.
Приоритетными направлениями работы в 2015 году в сфере развития социального партнерства остаются: обеспечение контроля за выполнением областного трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, отраслевых соглашений всех уровней, защита трудовых прав работников через развитие коллективно-договорных отношений.
Основные порталы (построено редакторами)