Об утверждении районной целевой Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район» на 2009-2012 гг.»

Р Е Ш Е Н И Е

Заиграевского районного

Совета депутатов Республики Бурятия

от 25.09.2009 г. № 86

Об утверждении районной целевой

Программы «Формирование и

подготовка резерва управленческих

кадров муниципального образования

«Заиграевский район» на 2009-2012 гг.»

В целях привлечения и оказания поддержки граждан, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро муниципального управления и выступить в роли кадрового резерва в реализации долгосрочного развития района, на основании статей 20, 21 Устава муниципального образования «Заиграевский район», районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить районную целевую Программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район» на 2009-2012 гг.».

2. Администрации муниципального образования "Заиграевский район":

- предусмотреть в бюджете района средства на выполнение данной Программы;

- обеспечить выполнение мероприятий Программы.

3. Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию (Е. М. Халтурина).

Глава муниципального образования

«Заиграевский район» Н. Г. Блиновская

Приложение к решению Заиграевского

районного Совета депутатов

МО «Заиграевский район» от 25.09.2009г. № 86

Муниципальная целевая Программа «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров МО «Заиграевский район» на 2009-2012 гг.»

Паспорт

Муниципальной целевой Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров МО «Заиграевский район» на 2009-2012 гг.»

Наименование Программы	Муниципальная целевая Программа «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров МО «Заиграевский район» на 2009-2012 гг.»
Основание для разработки Программы	Программа разработана в целях реализации: - Указа Президента Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»; - распоряжения Президента Республики Бурятия от 01.01.2001 г.
Муниципальный заказчик Программы	Администрация муниципального образования "Заиграевский район"
Основные исполнители Программы	- управляющий делами администрации; - руководители структурных подразделений администрации; - главы муниципальных образований городских и сельских поселений
Цель Программы и основные целевые индикаторы	Цель-выявление, привлечение граждан, по своему потенциалу способных сформировать профессионально-культурное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры в реализации долгосрочного развития района. Основные целевые индикаторы: - количество лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров района по целевым группам должностей (до 30 человек); - количество кандидатов, зачисленных в резерв, прошедших повышение квалификации или переподготовку (не менее 5% от общего числа лиц, зачисляемых в резерв ежегодно).
Задачи Программы	- выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления, для включения в резерв управленческих кадров под патронажем Президента Республики Бурятия; - формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности района в исполнительных органах МСУ, должности высшей и главной групп должностей категории «руководители» муниципальной гражданской службы; - обеспечение выдвижения и отбора состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления района; - обеспечение системы развития, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров в районе.
Сроки реализации Программы	2009-2012 гг. Программа реализуется в два этапа: I этап – 2 полугодие 2009 г.; II этап – 2010-2012 гг.
Основные мероприятия Программы	- создание нормативной правовой базы по обеспечению Программы; - формирование, ведение, подготовка, использование резерва управленческих кадров; - методическое и информационное обеспечение реализации Программы; - формирование системы управления резервом управленческих кадров
Объемы и источники финансирования Программы	На весь период реализации Программы за счет средств районного бюджета потребуется 900 тыс. руб. в том числе: - в 2009 г. – - в 2010 г. – 200 тыс. руб.; - в 2011 г. – 300 тыс. руб.; - в 2012 г. – 400 тыс. руб. Объемы и источники финансирования Программы корректируются при утверждении районного бюджета на очередной финансовый год
Ожидаемые резуль-таты реализации Программы	По итогам реализации Программы будут сформированы списки лучших управленческих кадров в муниципальном образовании «Заиграевский район» и апробирована технология проведения отбора и оценки кандидатов
Система контроля выполнения Программы	Контроль реализации Программы осуществляет администрация муниципального образования "Заиграевский район" в соответствии со своими полномочиями

1.  Содержание проблемы, обусловливающей формирование муниципального образования и подготовку резерва управленческих кадров

на 2009-2012 годы

Преобразования, происходящие в обществе на протяжении последних нескольких лет, предъявляют более высокие требования к качеству муниципаль­ного управления, которое, в конечном итоге, определяется профессиональным уровнем кадров, обеспечивающих исполнение полномочий органов МСУ. Именно кадры органов МСУ и управления были и остаются одним из главных факторов в решении задач социально-экономического развития района. Важнейшими инструментами кадровой работы в органах местного самоуправления являются отбор, продвижение, формирование резерва на замещение должностей различных уровней в системе муниципального управления.

В соответствии с законодательством о муниципальной гражданской службе и Указом Президента Республики Бурятия от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия» в районе создан кадровый резерв на должно­сти муниципальной службы руководителей администрации муниципального образования «Заиграевский район» принято постановление администрации муниципального образования «Заиграевский район» от 01.01.2001 г. № 000 «О порядке формирования кадрового резерва муниципальной службы администрации муниципального образования «Заиграевский район», распоряжением от 01.01.2001 г. создана рабочая группа по подготовке Перечня должностей муниципальной службы и формированию резерва муниципальной службы администрации муниципального образования «Заиграевский район».

Создан кадровый резерв на руководящие должности структурных подразделений администрации муниципального образования «Заиграевский район» в количестве 16 человек. Через периодическую печать объявлен призыв о наборе в кадровый резерв. При этом необходимо обратить особое внимание молодым кадрам.

Главной целью принятой Программы социально-экономического развития муниципального образования «Заиграевский район» на 2008-2010 годы и на период до 2017 года повышение уровня и качества жизни населения района с достижением основных индикаторов до среднероссийского уровня. Достижение та­ких показателей возможно при эффективном регулировании социально-экономических процессов на основе согласованных совместных действий ор­ганов МСУ, населения и предприятий района.

Этого можно достичь только при активном участии состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления района.

И как инструмент для этого - формирование резерва управленческих кадров района.

Проблема резерва управленческих кадров может решаться на основе добровольного волеизъявления граждан, решениями конкурсных комиссий. Резерв должен формироваться из числа наиболее компетентных и профессионально подготовленных граждан, потенциал которых может быть использован более эффективно.

Используя уже наработанные формы формирования резерва кадров, с учетом направлений по формированию резерва управленче­ских кадров, предстоит сформировать нормативную и методическую базу; вы­явить количественную и качественную потребность в оперативном и стратеги­ческом резерве управленческих кадров; выявить через конкурсный отбор специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для зачис­ления в резерв; разработать и реализовать план подготовки резерва кадров; разработать механизмы использования резерва управленческих кадров.

2.  Цель, задачи, сроки и основные этапы реализации Программы

Цель Программы - выявить, привлечь и оказать поддержку в развитии граждан, по своему потенциалу способных сформировать профессионально-культурное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры в реализации долгосрочного развития района.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обнов­ления резерва управленческих кадров в районе;

- выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления, для включения в резерв управленче­ских кадров.

- формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности муниципального образования «Заиграевский район»;

- обеспечение выдвижения и отбора состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления района;

- обеспечение назначения на должности из состава резерва управленческих кадров;

обеспечение эффективного использования резерва управленческих кадров;

обеспечение управления резервом управленческих кадров;

Программа имеет среднесрочный характер и будет реализовываться в 2009-2012 гг.

Этапы реализации Программы:

- 2009 год (II полугодие) - разработка и утверждение нормативных правовых актов для формирования резерва управленческих кадров района;

- 2010 год - 2012 год - выявление количественной и качест­венной потребности в оперативном и стратегическом резерве управленческих кадров, выявление через конкурсный отбор специалистов и руководителей, имеющих соответствующий потенциал для зачисления в резерв, разработка и реализация плана подготовки резерва кадров, разработка механизма использо­вания резерва управленческих кадров района.

3.  Система мероприятий, предусмотренных Программой

Мероприятия Программы с указанием исполнителей и объемов финансирования из районного бюджета приведены в приложении.

Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:

- создание нормативной правовой и методической базы по вопросам
формирования и эффективного использования управленческих кадров района;

- формирование и развитие системы управленческих кадров района;

- развитие резерва управленческих кадров района; _

- использование резерва управленческих кадров района;

- информационное обеспечение реализации Программы;

- формирование системы управления резервом управленческих кадров.

Создание нормативной правовой и методической базы по вопросам формирования и эффективного использования управленческих кадров района.

Правовое обеспечение вопросов формирования кадрового резерва в системе муниципального управления предусматривается фе­деральным законодательством о государственной и муниципальной службе, законодательством Республики Бурятия о государственной гражданской и муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами по формирова­нию кадрового резерва.

Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 образована Комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и утверждено Положение о ней.

Указом Президента Республики Бурятия от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия» определен порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Бурятия и кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия.

С целью подготовки, продвижения и закрепления молодых кадров на должностях в органах государственной власти Республики Бурятия и в органах местного самоуправления в Республике Бурятия издан Указ Президента Республики Бурятия от 01.01.2001 г. № 35 «О молодежном кадровом резерве «Зо­лотой фонд Республики Бурятия».

Для целей Программы, используя уже существующую правовую базу формирования кадрового резерва в системе управления муниципального образования «Заиграевский район», необходимо разработать и утвердить нормативные правовые акты и методиче­ские рекомендации, регулирующие вопросы формирования резерва управлен­ческих кадров.

Их принятие должно обеспечить единые подходы к правовому регулированию и организации работы по формированию, оценке кандидатов, подготов­ке и использованию резерва управленческих кадров.

Кроме того, требуется проведение экспертизы существующей нормативно-правовой базы формирования кадрового резерва на должности в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Заиграевский район», приведение ее в соответствие со сложившимися отношениями и новыми подходами к формированию резерва управленческих кадров Республики Бурятия.

Формирование и развитие системы управленческих кадров

в муниципальном образовании «Заиграевский район»

Для создания полноценной системы резерва управленческих кадров необходимо определить перечень руководя­щих должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квали­фикационным и иным требованиям, предъявляемым к руководящим должно­стям в системе муниципального управления, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям, и подготовить единую базу данных о них.

Развитие резерва управленческих кадров муниципального образования

«Заиграевский район»

После прохождения кандидатами всех ступеней оценки и формирования списка резерва должна быть организована работа по развитию участников резерва для их назначения на целевые должности.

На базе образовательных учреждений, отобранных на конкурсной основе, с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, должна проводиться работа по повышению квалификации, профессиональной переподготовке для осуществления соответствующего уровня подготовки.

Основная цель совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан - рост их профессионального уровня.

Подготовка резерва управленческих кадров должна осуществляться на основе программы подготовки резерва управленческих кадров, органов местного самоуправления, организаций, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве.

В планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров должны включаться мероприятия, направленные на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, предусматривающие:

- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повы­шение квалификации, стажировку на руководящих должностях в органах местного самоуправления;

- участие в работе советов, комиссий, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, в проведении семинаров, конференций;

- иные формы работы.

Использование резерва управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район»

Практическое использование резерва управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район» должно обеспечиваться проведением следующих работ:

- создание и ведение базы данных о вакансиях (перечне должностей, под­
лежащих замещению из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- создание и ведение реестра лиц, включенных в резерв управленческих
кадров, по целевым группам должностей, с учетом ранжирования;

- осуществление постоянного контроля эффективности подготовки ре­зерва управленческих кадров;

- ежегодное проведение анализа проделанной работы с резервом с оценкой нахождения в резерве по каждому гражданину для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве;

- рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для принятия решения о назначении на соответствующую руководящую должность.

Информационное обеспечение реализации Программы

С целью успешного решения поставленных задач по формированию резерва управленческих кадров необходимо обеспечить полноту информационного охвата и заинтересованность участников Программы на всей территории муниципального образования «Заиграевский район». Полнота информационного охвата будет обеспечиваться посредством средств массовой информации, сети Интернет, семинаров, публи­каций.

Формирование системы управления резервом управленческих кадров

Система управления резервом управленческих кадров необходима для обеспечения общих подходов к его формированию, взаимодействия органов МСУ со структурами гражданского общества, координации деятель­ности органов МСУ по вопросам формирования, подготовки и ис­пользования резерва.

Достижение поставленной цели осуществляется на основе:

- единства системы управления резервом и ее разделения на государст­венный и муниципальный уровень;

- координации деятельности подразделений органов МСУ по вопросам формирования и использования резерва;

- взаимодействия государственных органов с органами местного само­
управления по вопросам единства подходов к формированию и использованию
резерва;

- открытости системы управления резервом управленческих кадров для
граждан и гражданского общества.

4. Ресурсное обеспечение Программы

Объем финансирования Программы в 2009-2010 годах составит 900 тыс. руб., в том числе:

- в 2009 г. –

- в 2010 г. – 200 тыс. руб.;

- в 2011 г. – 300 тыс. руб.;

- в 2012 г. – 400 тыс. руб.

главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных для реализации Программы, является администрация муниципального образования «Заиграевский район».

5. Реализация Программы и контроль выполнения предусмотренных

ею мероприятий

Реализация Программы осуществляется за счет средств районного бюджета.

Исполнителями мероприятий, предусмотренных Программой, являются

администрация муниципального образования «Заиграевский район», органы местного самоуправления муниципального образования «Заиграевский район».

Организацию реализации Программы и контроль выполнения предусмотренных ею мероприятий осуществляет администрация муниципального образования «Заиграевский район» в соответствии со своими полномочиями.

Администрация муниципального образования «Заиграевский район» обеспечивает координацию взаимодействия органов МСУ муниципального образования «Заиграевский район».

6. Порядок предоставления отчетности об исполнении Программы

Исполнители программных мероприятий ежеквартально, не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным, предоставляют в администрацию муниципального образования «Заиграевский район» отчетные данные, содержащие сведения о выполнении целевых индикаторов и показателей.

7. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит обеспечить:

- повышение эффективности управления кадровым потенциалом муниципального образования «Заиграевский район»;

- формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности в исполнительных органах администрации муниципального образования «Заиграевский район», должности руководителей
муниципальных предприятии и учреждений, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики;

- формирование комплексной системы профессионального развития
управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней;

- повышение престижа работы органов местного самоуправления муниципального образования «Заиграевский район»;

- осуществление единой долгосрочной кадровой политики в органах местного самоуправления в муниципальном образовании «Заиграевский район» и отраслевых подведомственных муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях.

По итогам реализации Программы будут сформированы списки лучших управленческих кадров в муниципальном образовании «Заиграевский район», апробирована технология про­ведения отбора и оценки кандидатов.

Кандидаты, прошедшие выдвижение и отбор, будут в высокой степени способны к управлению в неопределенных и проблемных ситуациях, будут уметь осуществлять управленческие воздействия, используя собственный интеллектуальный, психологический ресурс и свое поведение в качестве инструмента управления ситуацией.

8. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности реализации Программы

Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий, направленных на формирование и подготовку резерва управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район» разработаны целевые индикаторы.

В качестве основных показателей оценки эффективности мероприятий Программы использованы следующие индикаторы:

- количество лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район» по целевым группам должностей в 2009 году (до 30 человек);

- количество кандидатов, зачисленных в резерв, прошедших повышение квалификации или переподготовку, в 2009-2012 годах (не менее 5% от общего числа лиц, зачисляемых в резерв ежегодно).

Приложение

к районной целевой Программе

«Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров муниципального

образования «Заиграевский район»

на 2009 -2012 годы»

Мероприятия

районной целевой Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального образования

«Заиграевский район» на 2009-2012 годы»

Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Срок исполнения	Исполнители	Ожидаемый результат
1. Нормативно-правовое и методическое обеспечение Программы	Подготовка нормативных актов и методических рекомендаций: Правовой акт администрации муниципального образования «Заиграевский район» о рекомендациях для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров	Сентябрь 2009 г.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Методическое обеспечение органов местного самоуправления по формированию резерва управленческих кадров на уровне муниципальных образований
	Правовой акт администрации муниципального образования «Заиграевский район» о номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров	Ноябрь 2009 г.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Определение должностей, резерв на которые не сформирован
	Правовой акт администрации муниципального образования «Заиграевский район» о программе профессионального развития и планах индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	Декабрь 2009 г.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Создание условий для формирования у граждан, включенных в резерв управленческих кадров, способностей к управлению в неопределенных и проблемных ситуациях, умения осуществлять управленческие воздействия, используя собственный интеллектуальный, психологический ресурс и свое поведение в качестве инструмента управления ситуацией
	Правовой акт администрации муниципального образования «Заиграевский район» о стажировке граждан, включенных в резерв управленческих кадров	2010- 2012 гг.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Определение порядка прохождения стажировки: изучение, формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения обязанностей по должности
	Правовой акт администрации муниципального образования «Заиграевский район» о разработке и формировании критериев оценки профессионального развития управленческих кадров; - об определении процедур и методов оценки профессионального развития управленческих кадров	Январь 2010 г.	Администрация МО "Заиграевский район"	Обеспечение формирования комплексной системы оценки профессионального развития управленческих кадров
	Решение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Бурятия об одобрении состава резерва управленческих кадров	Май 2010 г.	Администрация МО "Заиграевский район"	Создание единого сводного резерва управленческих кадров муниципального образования "Заиграевский район"
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров	Организация и развитие конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и формирование списков резерва по целевым группам руководящих должностей	I полугодие 2010 г.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений, структурные подразделения администрации	Создание резерва управленческих кадров
	Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования «Заиграевский район», формирование списка резерва управленческих кадров для утверждения сводного резерва управленческих кадров муниципального образования «Заиграевский район».	Ежегодно	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Создание резерва управленческих кадров
	Проведение работы по ежегодному анализу результатов деятельности по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров. Подготовка предложений по совершенствованию работы с кадровым резервом	Ежегодно	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений, структурные подразделения администрации	Формирование комплексной системы профессионального развития управленческих кадров
	Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	В течение месяца со дня включения в резерв	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений, структурные подразделения администрации	Формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков для работы на руководящих должностях
3. Развитие резерва управленческих кадров	Размещение муниципального заказа на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров	ежегодно	Администрация МО "Заиграевский район"	Определение на конкурсной основе организаций и учебных заведений, которые будут осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров.
	Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	2010- 2012 гг.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений
	Организация стажировок граждан, включенных в резерв управленческих кадров	2010- 2012 гг.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Изучение, формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения обязанностей по должности
	Анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	Ежегодно	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров	Создание и ведение базы данных о вакансиях (перечень должностей, подлежащих замещению из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров) Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для принятия решения о назначении на соответствующие руководящие должности Рассмотрение результатов нахождения граждан в резерве управленческих кадров Республики Бурятия для принятия решения о дальнейшем нахождении в резерве	Постоянно Постоянно Ежегодно	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Создание единого свободного резерва муниципального образования "Заиграевский район" для замещения вакантных муниципальных должностей
Информационное обеспечение реализации Программы	Подготовка публикаций и проведение рекламной кампании по привлечению граждан к участию в отборе в резерв управленческих кадров. Размещение информации о реализации Программы на официальном сайте муниципального образования "Заиграевский район"	2009- 2012 гг.	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений	Обеспечение полноты информационного охвата и заинтересованности участников Программы на всей территории Республики Бурятия
	Организация и проведение семинаров по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров Обобщение и распространение опыта реализации мероприятий Программы	Не реже 1 раза в полугодие Ежегодно	Администрация МО "Заиграевский район", муниципальные образования городских и сельских поселений

Мероприятия Программы, предусматривающие финансирование по годам

№ п/п	Наименова-ние мероприятия	Исполнитель	Источник финанси-рования	Финансирование по годам Реализации Программы (тыс. руб.)	Ожидае-мый результат
2009г.	2010г.	2011г.	2012г.
1.	Повышение квалификации или пере- подготовка граждан, включенных в резерв уп- равленческих кадров	Администрация муниципального образования «Заиграевский район»	Районный бюджет	-	200	300	400	Рост проф- ессиональ-ного уров- ня граж- дан, вклю- ченных в резерв уп- равленчес-ких кадров

Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг Дом • Дача • Садоводство • Дети • Активность ребенка • Игры • Красота • Женщины • (Беременность) • Семья • Хобби Здоровье: • Анатомия • Болезни • Вредные привычки • Диагностика • Народная медицина • Первая помощь • Питание • Фармацевтика История: СССР • История России • Российская Империя Окружающий мир: Животный мир • Домашние животные • Насекомые • Растения • Природа • Катаклизмы • Космос • Климат • Стихийные бедствия Справочная информация Документы • Законы • Извещения • Утверждения документов • Договора • Запросы предложений • Технические задания • Планы развития • Документоведение • Аналитика • Мероприятия • Конкурсы • Итоги • Администрации городов • Приказы • Контракты • Выполнение работ • Протоколы рассмотрения заявок • Аукционы • Проекты • Протоколы • Бюджетные организации Муниципалитеты • Районы • Образования • Программы Отчеты: • по упоминаниям • Документная база • Ценные бумаги Положения: • Финансовые документы Постановления: • Рубрикатор по темам • Финансы • города Российской Федерации • регионы • по точным датам Регламенты Термины: • Научная терминология • Финансовая • Экономическая Время: • Даты • 2015 год • 2016 год Документы в финансовой сфере • в инвестиционной • Финансовые документы - программы

Техника Авиация • Авто • Вычислительная техника • Оборудование • (Электрооборудование) • Радио • Технологии • (Аудио-видео) • (Компьютеры) Общество Безопасность • Гражданские права и свободы • Искусство • (Музыка) • Культура • (Этика) • Мировые имена • Политика • (Геополитика) • (Идеологические конфликты) • Власть • Заговоры и перевороты • Гражданская позиция • Миграция • Религии и верования • (Конфессии) • Христианство • Мифология • Развлечения • Масс Медиа • Спорт (Боевые искусства) • Транспорт • Туризм Войны и конфликты: Армия • Военная техника • Звания и награды Образование и наука Наука: Контрольные работы • Научно-технический прогресс • Педагогика • Рабочие программы • Факультеты • Методические рекомендации • Школа • Профессиональное образование • Мотивация учащихся Предметы: Биология • География • Геология • История • Литература • Литературные жанры • Литературные герои • Математика • Медицина • Музыка • Право • Жилищное право • Земельное право • Уголовное право • Кодексы • Психология (Логика) • Русский язык • Социология • Физика • Филология • Философия • Химия • Юриспруденция

Мир Регионы: Азия • Америка • Африка • Европа • Прибалтика • Европейская политика • Океания • Города мира Россия: • Москва • Кавказ • Регионы России • Программы регионов • Экономика Бизнес и финансы Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги - контроль • Ценные бумаги - оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством