УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела образования,
спорта и туризма
Любанского райисполкома
___________ Т. Л.Каравацкая
«____» __________ 2016г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей учреждений образования
Любанского района на 2016-2019 годы
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством и на основе постановления Минтруда РБ от 01.01.2001 года N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.2001г. № 13, приказа Министерства образования Республики Беларусь «Об утверждении типовых положений о премировании руководителей учреждений образования» от 01.01.2001г. № 000.
1.2. Премирование производится с целью повышения престижа, творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения для материального и морального стимулирования руководителей, в зависимости от результатов работы, качества и эффективности.
1.3. Источником средств, направляемых на премирование, являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников
(20% планового фонда заработной платы);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждений в размерах, предусмотренных действующим законодательством, средства спонсоров, направленные на указанные цели.
1.4. Минимальными и максимальными размерами премия не ограничивается. Размер премии устанавливается по показателям.
2. Порядок премирования
2.1.Премирование руководителей производится ежемесячно исходя из эффективности труда руководителя и подчиненного ему коллектива.
2.2. Размер премий для руководителей определяется комиссией отдела образования, спорта и туризма, назначенной начальником отдела по согласованию с райкомом отраслевого профсоюза.
2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц при подведении итогов работы. Премия выплачивается в срок выплаты заработной платы на основании приказа начальника отдела образования, спорта и туризма.
2.4. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- времени повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.
3. Показатели, условия и размеры премирования
Премирование руководителей осуществляется с учетом эффективности труда руководителей и подчиненного ему коллектива за счет бюджетных и внебюджетных средств. Премирование за счет бюджетных средств осуществляется по результатам за прошедший месяц дифференцированно.
Базовая премия руководителя составляет 30% оклада.
3.3. Премия руководителям учреждений образования может быть увеличена:
3.3.1. за создание условий для достижения учащимися высоких результатов в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях (в зависимости от количества победителей): республиканских - до 30 % базовой премии, областных - до 20 % базовой премии; районных - до 10 % базовой премии;
3.3.2. за успешное проведение выездных коллегий, семинаров, конференций по пропаганде опыта работы на базе учреждений (с учетом вклада руководителя): республиканских - до 30 % базовой премии, областных - до 20 % базовой премии; районных - до 20 % базовой премии;
3.3.3. за подготовку и успешное представление методических материалов на областные, республиканские выставки, СМИ - до 20 % базовой премии;
3.3.4. за создание условий для эффективной организации образовательного процесса с учащимися – до 20 % базовой премии;
3.3.5. за отсутствие противоправных действий со стороны учащихся - до 20 % базовой премии;
3.3.6. за хорошую организацию работы по оздоровлению детей в летний период и каникулы - до 30 % базовой премии;
3.3.7.за обновление и развитие материально-технической базы за счет внебюджетной деятельности – до 30% базовой премии;
3.3.8. за выполнение показателей по экономии ТЭР – до 20 % базовой величины; 3.3.9. за стабильное функционирование котельных в отопительный сезон, инициативную заготовку топлива и подготовку к отопительному сезону - до 20 % базовой премии ежемесячно в течение отопительного сезона;
3.3.10. за качественную подготовку учреждения к новому учебному году - до 30 % базовой премии;
3.3.11. за получение доходов от внебюджетной деятельности - до 20 % базовой премии; 3.3.12. за оказание платных образовательных услуг - до 20 % базовой премии;
3.3.13. за инициативную работу по устранению аварийных ситуаций - до 50 % базовой премии;
3.3.14. по итогам проверок вышестоящими организациями учреждения и рекомендациями о поощрении - до 30 % базовой премии;
3.3.15. за функционирование пришкольного участка, заготовку сельхозпродукции – до 30 % базовой премии;
3.3.16. за качественную организацию питания, отсутствие обоснованных замечаний со стороны контролирующих служб – до 50 % базовой премии;
3.3.17. в связи с награждением Почетными грамотами, Благодарностями Министерства, управления и отдела образования, спорта и туризма – в размере, установленном Положением о соответствующей награде.
3.4. Показатели лишения базовой премии на 100%:
3.4.1. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации, недобросовестное выполнение своих служебных обязанностей, подтверждённых результатами ведомственного контроля;
3.4.2. наличие прогула без уважительной причины;
3.4.3. грубое нарушение норм охраны труда по вине руководителя;
3.4.4 невыполнение обязательств районного Соглашения и коллективного договора;
3.4.5. невыполнение обязательств по контракту, заключённому с нанимателем;
3.4.6. грубое нарушение санитарно-гигиенических норм по вине руководителя;
3.4.7. случаи производственного травматизма детей и работников;
3.4.8. допущение негативных ситуаций по вине руководителя, требующих вмешательства вышестоящего органа управления, других органов государственного управления, комитетов профсоюза всех уровней;
3.4.9. другие виды грубых нарушений, не соответствующие нормам законодательства, локальным нормативным актам.
3.5. Базовая премия понижается до 50% за:
3.5.1. нарушения в финансово-хозяйственной деятельности учреждений (нецелевое использование бюджетных средств, ненадлежащий учет и сохранность материальных ценностей, недостоверность в предоставлении отчетных данных и др.); нарушения в организации питания учащихся и воспитанников; нарушения исполнительской дисциплины; несвоевременное предоставление документов;
3.5.2. отсутствие эффективности воспитательно-профилактической работы с детьми, наличие фактов противоправного поведения учащихся и работников;
3.5.3. невыполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов, воды и горюче-смазочных материалов;
3.5.4. неудовлетворительные результаты проверочных работ, итогов инспектирования, неучастие в районных мероприятиях для детей, педагогов, в работе методических объединений.
3.5.5. обоснованные претензии к качеству воспитания и обучения детей со стороны проверяющих служб;
3.6. В случае лишения руководителя премии частично или полностью должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен руководитель под роспись.
3.7. При отсутствии приказа начальника отдела о дисциплинарном взыскании до 10 числа следующего за отчетным месяца, она выплачивается вместе с заработной платой в полном объёме.
3.8. При подготовке приказа о премировании руководителей учреждений учитываются предложения заместителей начальника отдела, куратора учреждения и кураторов по направлениям деятельности, главного бухгалтера, председателя РК профсоюза (предложения вносятся начальнику отдела образования письменно до 10 числа следующего за отчетным месяца). Приказ согласовывается с районным комитетом отраслевого профсоюза.
Премирование руководителей за ведение преподавательской работы осуществляется на основании Положения о премировании соответствующего учреждения образования.
В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, увеличение или снижение премии руководителям осуществляется на основании приказа начальника отдела образования по согласованию с райкомом профсоюза.
Положение о премировании одобрено Советом отдела образования, спорта и туризма Любанского райисполкома и Президиумом Любанского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки 27 апреля 2016 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Любанского
райкома профсоюза
____________А. Н.Брагинец
«___»___________2016 г.
Основные порталы (построено редакторами)