Утверждено
решением Думы Тугулымского городского округа от 22 ноября 2013 года № 85 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе» (в редакции решения Думы Тугулымского городского округа от 12 февраля 2016 года № 11 «О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 01.01.01 года № 85 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе»)
Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадровых резервов для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа (далее - кадровые резервы) и работы с ними, а также основания исключения из кадровых резервов.
2. Кадровые резервы представляют собой сформированные группы муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Кадровые резервы призваны гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов местного самоуправления Тугулымского городского округа (далее – органы местного самоуправления).
4. Работа с кадровыми резервами состоит в следующем:
1) определение потребностей органов местного самоуправления в кадрах;
2) включение в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан;
3) замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровых резервах;
4) пересмотр кадровых резервов и исключение муниципальных служащих (граждан) из кадровых резервов.
5. Регистрация заявлений граждан о включении в кадровые резервы, поступивших в органы местного самоуправления, контроль сроков исполнения производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.
6. Руководство работой с кадровыми резервами возлагается на руководителей органов местного самоуправления.
Организацию работы с кадровыми резервами, их формирование и эффективное использование осуществляют специалисты соответствующих органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров (далее - кадровые службы).
7. Принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
1) равный доступ граждан к муниципальной службе;
2) объективность в подборе и включении в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
3) компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в кадровые резервы;
4) равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;
5) добровольность включения в кадровые резервы.
8. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется на главные, ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа, утвержденным Думой Тугулымского городского округа.
Предельный срок нахождения в кадровых резервах составляет три года.
9. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровых резервах, по решению представителя нанимателя (работодателя). Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровые резервы не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.
Глава 2. Порядок формирования кадровых резервов
10. Формирование кадровых резервов включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
2) оценка и отбор в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
3) составление и утверждение списка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
11. В кадровые резервы включаются:
1) граждане - по личному заявлению, с приложением необходимых документов (Приложение 1);
2) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия (Приложение 2);
3) муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, с их согласия;
4) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа местного самоуправления, - по решению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа местного самоуправления, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления, с согласия указанных муниципальных служащих.
12. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.
13. Составление списка кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления осуществляется в течение года по форме (Приложение 3).
14. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в кадровые резервы на замещение по нескольким группам должностей муниципальной службы одновременно, при наличии соответствия квалификационным требованиям.
15. По завершении отбора кандидатур составляется список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления по форме (Приложение 4).
16. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, может быть назначен на любую должность муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в пределах групп должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
17. Ежегодно до 10 декабря представитель нанимателя (работодатель) утверждает список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, с учетом изменений и дополнений, внесенных в течение предыдущего календарного года.
18. Кадровые службы размещают на официальном сайте органа местного самоуправления:
1) ежегодно до 5 апреля, а также в случае внесения изменений ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным, - список кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления в виде перечня с указанием фамилии, имени, отчества кандидатов;
2) ежегодно до 15 декабря - список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления в виде перечня с указанием фамилии, имени, отчества муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
(пункт 18 в редакции решения Думы Тугулымского городского округа от 01.01.01 года № 11 «О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 01.01.01 года № 85 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе»)
19. Кадровые резервы формируются сроком на один год. По истечении срока действия кадровые резервы могут быть пересмотрены и, при необходимости, откорректированы и утверждены в соответствии с требованиями настоящего Положения.
20. Утвержденный список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления хранится в кадровой службе органа местного самоуправления в течение 5 лет со дня замены новым.
Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления в течение 5 лет со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
Глава 3. Организация работы с кадровыми резервами
21. Руководители органов местного самоуправления:
1) рассматривают заявления граждан о включении (исключении) в кадровый резерв (из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, принимают решения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, об утверждении списка кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, списка кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
2) при наличии вакантной должности муниципальной службы рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы, по результатам рассмотрения принимают решение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, либо о замещении вакантной должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом о муниципальной службе.
Решения руководителей органов местного самоуправления оформляются в форме распоряжений.
22. Кадровые службы:
1) ежегодно до 1 декабря представляют списки кадровых резервов на утверждение руководителям органов местного самоуправления;
2) ведут список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления на основании решений о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
3) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, в части изменения количества муниципальных служащих (граждан), назначенных на должность муниципальной службы из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
4) пересматривают кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из него муниципальных служащих (граждан), предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения;
5) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
6) уведомляют муниципальных служащих (граждан) о включении в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия руководителем органа местного самоуправления соответствующего решения;
7) размещают на официальном сайте органа местного самоуправления список кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
(подпункт 7 в редакции решения Думы Тугулымского городского округа от 01.01.01 года № 11 «О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 01.01.01 года № 85 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе»)
Глава 4. Основания исключения из кадровых резервов
23. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадровых резервов являются:
1) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
2) правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении муниципального служащего (гражданина) на соответствующую вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
3) увольнение муниципального служащего (гражданина) с места его работы (службы) по пункту 3, 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
6) достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;
7) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе.
24. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
Основные порталы (построено редакторами)