Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
о надбавке за стаж работы в системе Общества
1. За непрерывный стаж работы в системе Общества Работодатель выплачивает Работнику надбавку (далее – Надбавка) в следующих размерах:
- от 3-х до 5 лет - 4 %;
- от 5 до 8 лет - 5 %;
- от 8 до 10 лет - 6 %;
- от 10 до 12 лет - 8 %;
- от 12 до 15 лет - 10 %;
- от 15 до 20 лет - 12 %;
- свыше 20 лет - 14 %.
Стаж исчисляется по состоянию на 1-е число расчетного месяца.
Основанием для начисления Надбавки являются данные о стаже работы, указанные в приказе департамента кадрового администрирования (о приёме на работу, переводе на другую работу и др.).
2. Под непрерывным стажем работы в системе Общества в рамках данного Положения понимается время непрерывной работы в Обществе (но не ранее даты образования П/О «Ноябрьскнефтегаз» - 15.04.1981), в его дочерних обществах, за исключением случаев, указанных в п.6 Положения.
2.1. Стаж работы, дающий право на получение Надбавки считается непрерывным в случаях:
2.1.1. Увольнения Работника из Общества по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации организации, при условии поступления на работу в Общество в течение двух лет после увольнения, при условии, что Работник в этот период нигде не работал.
2.1.2. Увольнения Работника из Общества в дочернее общество:
- в порядке перевода;
- по соглашению сторон при условии перерыва в стаже не более 3 календарных дней;
2.1.3. Увольнения Работника из одного дочернего общества в Общество или в другое дочернее общество по переводу, при условии перерыва в работе не более 14 календарных дней.
2.1.4. Увольнения Работника из одного структурного подразделения Общества в другое структурное подразделение по переводу, при условии перерыва в работе не более 3 календарных дней.
3. Кроме случаев, указанных в п.2 настоящего Положения, в непрерывный стаж работы, дающий право на получение Надбавки, засчитываются:
- время непрерывной работы непосредственно в Обществе, в -Ноябрьскнефтегаз», в и их дочерних обществах (но не ранее даты образования П/О «Ноябрьскнефтегаз» - 15.04.1981), за исключением случаев, указанных в п.6 Положения.
- время обучения в профтехучилищах (лицеях) с отрывом от производства, при условии, что до и после этого Работник работает в системе Общества;
- время работы на освобожденных и штатных должностях в Профкоме ТПО, Профкомах ППО.
4. Не прерывает непрерывный стаж работы, дающий право на получение Надбавки, но не засчитывается в него:
- время службы в Вооруженных Силах России при условии, что до и после службы Работник работал в системе Общества;
- время нахождения на инвалидности, наступившей в результате несчастного случая в Обществе.
- время, когда работник не работал в связи с его увольнением в порядке и на условиях, определенных в подп. 2.1.1. п.2 настоящего Положения.
5. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение Надбавки, не засчитывается:
- время работы в Обществе и в дочерних обществах в период производственной практики;
- время сезонной, временной работы в Обществе и дочерних обществах. Не считается временной работой работа для замещения временного отсутствующего работника на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков по уходу за ребенком и работа по срочному трудовому договору сроком до 5 лет в связи с переездом в РКС.
6. В исключительных случаях, с учетом конкретных обстоятельств (высокая квалификация, большой стаж работы и т. п.) по решению Руководителя с учетом решения Специальной комиссии «По рассмотрению документов и принятию решения по выплате единовременного пособия» для выплаты надбавки за стаж работы в системе Общества, стаж работы, дающий право на получение надбавки Работнику может быть восстановлен. Состав Специальной комиссии назначается Приказом по Обществу.
Заявление о восстановлении непрерывного стажа, Работник вправе подать в комиссию, в течение 12-ти месяцев.
Исчисление 12-ти месячного срока для Работника, принятого на работу после 01.04.2010 начинается со дня издания приказа о приеме на работу, для всех других Работников – с 01.04.2010 .
7. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (по межрегиональному вахтовому методу), в стаж работы для выплаты Надбавки включаются только календарные дни пребывания в месте работы (объекте, участке) в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно).
8. Надбавка начисляется к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), а также на доплату за сокращенное рабочее время и на доплату за нерабочие праздничные дни.
Надбавка начисляется с учетом текущей премии, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Изменение размера Надбавки производится с момента основания для такого изменения. Ранее назначенные Надбавки не пересчитываются.
10. В случае совершения Работником прогула, за тот месяц, в котором обнаружен прогул, надбавка не выплачивается.
12. С вступлением в действие настоящего Положения размеры Надбавок, исчисленных в соответствии с Положением о надбавке за стаж работы в системе (приложение № 7 к коллективному договору на 2007-2010 г. г), не пересчитываются.
Основные порталы (построено редакторами)