Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
a. Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации:
3 разряда в размере до 12 процентов,
4 разряда – до 16 процентов,
5 разряда – до 20 процентов,
6 разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.
b. Региональное регулирование
Работа в местностях с особыми климатическими условиями является основанием для повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Назначение районного коэффициента – компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Размер его установлен в пределах от 1,1 до 2,0. Районные коэффициенты начисляются на всю заработную плату.
c. Материальное поощрение
Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких результатов труда, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.
Показатели и порядок премирования устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.
Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время без учета доплат и надбавок. Премия начисляется также на сдельный приработок и аккордный заработок.
3.7 Задание и исходные данные для расчета месячной заработной платы работников ПТО
Задание
Рассчитать месячную заработную плату каждого работника смены ПТО на основании исходных данных Приложения 2.
Номер варианта соответствует последней цифре шифра студента.
Методические указания
Расчет месячной заработной платы оформляется в табличном виде.
Таблица включает следующие графы:
наименование профессии, тарифный разряд, часовая тарифная ставка, фактически отработанное время за месяц, часы работы в ночное время, часы работы в праздничные дни, часы сверхурочной работы, тарифная заработная плата, доплата за вредные условия труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в праздничный день, доплата за сверхурочную работу, премия, начисления по районному коэффициенту, итого начислено за месяц.
Наименование профессии и тарифный разряд квалификации каждого работника ПТО должны соответствовать профессионально-квалификационному составу смены из раздела 2.
Часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на соответствующий тарифный коэффициент из ТСР.
В расчетах минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда принимаем 5053 рубля, среднемесячная норма рабочего времени текущего года определяется в соответствии с п.3.2. Например, месячная тарифная ставка первого разряда – 3500 рублей, среднемесячная норма рабочего времени – 166,08 часа.
Тогда, часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня составит - 3500/166,08 = 21,07р, а часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда – 21,07*1,89 = 39,82 р и т. п.
Для определения фактически отработанного времени каждым работником за месяц необходимо построить график работы четырех смен ПТО в целом на год по месяцам при условии непрерывной работы по приведенному ниже примеру:
График работы ПТО на__________________ месяц 20__ года
Дни и номер смены | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | И т. д. по дням месяца | Итого отработано за месяц, в т. ч. ночные часы |
1 смена | 12 | 12/8 | 12 | 12/8 | 192/64 | |||||
2 смена | 12/8 | 12 | 12/8 | 12 | … | |||||
3 смена | 12 | 12/8 | 12 | 12/8 | ||||||
4 смена | 12 | 12/8 | 12 | 12/8 |
Например, по графику 1-я смена в первый день месяца работает в дневную смену с 8.00 до 20.00 – 12 часов, во второй день – в ночную смену с 20.00 до 8.00 третьего дня, далее два дня – отдых и т. д. При этом часы работы в ночное время показаны в знаменателе. Затем подсчитываются часы работы 1-ой смены за месяц и часы работы в ночное время. Аналогичным образом определяется фактически отработанное время за месяц и часы работы в ночное время по остальным сменам.
Часы работы в праздничные дни определяются по графику работы смены, если праздничный день является рабочим.
При суммарно-помесячном учете рабочего времени часы сверхурочной работы определяются как разность между фактически отработанным количеством рабочих часов в учитываемом календарном месяце, нормой рабочего времени за этот месяц (п.3.2) и часами работы в праздничный день. Например, за месяц отработано 184 часа, из них 12 часов – по графику в праздничный день; месячная норма рабочего времени данного месяца 167 часов. Часы сверхурочной работы составят: 184 – 167 – 12 = 5 часов.
Тарифная заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время за месяц.
Доплата за вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется к тарифной заработной плате в размере, соответствующем номеру варианта и профессии работника. Например, тарифная заработная плата составила за месяц 6500 р, размер доплаты за условия труда для слесаря по ремонту подвижного состава – 4%; сумма доплаты к тарифу за условия труда составит 6500* 0,04 = 260р.
Доплата за работу в ночное время составляет 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Например, осмотрщик-ремонтник 4 разряда с часовой тарифной ставкой 39,82 р. отработал в ночное время 48 часов. Доплата за работу в ночное время составит 39,82 * 48 * 0,4= 764,54 р.
Доплата за работу в праздничный день производится в размере 100 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздник
Доплата за сверхурочную работу при суммарно-помесячном учете рабочего времени устанавливается в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки, если число часов сверхурочной работы не превышает удвоенного количества рабочих дней в данном месяце. Например, сверхурочная работа у рабочего 4 разряда составила 5 часов, тогда сумма доплаты – 39,82*5*0,5=99,55р.
Премия начисляется в размере, установленном заданием, только на тарифную часть заработной платы.
Начисления по районному коэффициенту в размере, определенном исходными данными, производятся на все виды заработка: тарифную заработную плату, доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничный день, доплату за сверхурочную работу, премию.
Таким образом месячная заработная плата работника ПТО включает тарифную заработную плату и доплаты и надбавки.
Рекомендуемая литература
1. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007.
2. Б., В., В. Организация и нормирование труда / Под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2005.
3. Нормирование труда, под ред. Б. М.Генкина, М.: Экономика. 1985г.
4. Методические рекомендации по применению форм документации по нормированию труда на жд транспорте, МПС РФ, М., 2001г.
5. Д. и др. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте. М., Транспорт, 2000.
6. Т., Ф., П. Научная организация и нормирование труда на жд транспорте, М., Т., 1985г.
7. С. Организация и нормирование труда: Метод. указ. и задания к выполнению лабораторных работ для студентов экономических специальностей. – Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2008.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
Основные порталы (построено редакторами)